Les sites de recherche d’emploi sont des moteurs de recherche qui permettent aux candidats de trouver des emplois et de postuler à des postes en ligne.
Les offres d’emploi peuvent être publiées directement sur le site de recherche d’emploi ou compilées à partir d’autres sources, et les sites de recherche d’emploi offrent généralement des fonctionnalités telles que des alertes d’emploi pour vous avertir chaque fois qu’un emploi susceptible de vous intéresser est publié.
Lisez la suite pour voir notre liste des meilleurs sites de recherche d’emploi.
Sommaire meilleurs sites de recherche d’emploi
- En effet : Meilleur ensemble
- ZipRecruiter : le meilleur pour les employeurs
- LinkedIn : le meilleur pour le réseautage
- Glassdoor : le meilleur pour les informations sur les salaires et les avis des employés
- AngelList : le meilleur pour les emplois de démarrage
- Emplois aux États-Unis : Idéal pour les emplois gouvernementaux
Meilleur dans l’ensemble : INDEED
- Configurer des alertes emploi
- Filtrez les annonces par lieu, type d’emploi, avantages sociaux, etc.
- Des évaluations de compétences pour montrer vos capacités
Indeed est l’un des sites de recherche d’emploi les plus populaires au monde et notre choix pour le meilleur dans l’ensemble. Il est très simple à utiliser et les utilisateurs peuvent filtrer les offres d’emploi par lieu, type d’emploi (contrat, temps plein ou temps partiel, débutant, à distance, etc.), avantages offerts et autres.
Si vous créez un compte, vous pouvez enregistrer les offres d’emploi qui vous intéressent, configurer des alertes-emploi et télécharger votre CV pour postuler plus facilement. Une fois que vous postulez à un emploi via Indeed, ces employeurs ou recruteurs vous contacteront via le site.
Vous pouvez également passer des évaluations de compétences sur Indeed dans une grande variété de domaines, qui visent à montrer à quel point vous êtes compétent dans certaines activités. Cependant, nous avons constaté qu’il est assez facile de tromper le système, il se peut donc qu’il ne reflète pas précisément vos capacités.
Idéal pour les employeurs : ZipRecruiter
- Banque de CV disponible pour les employeurs
- Atteignez un bassin plus large de candidats
- Intégration avec l’ATS populaire
ZipRecruiter est un moteur de recherche d’emploi qui se démarque par ses excellentes fonctionnalités destinées aux employeurs et aux recruteurs. Lorsqu’un employeur publie une offre sur ZipRecruiter, celle-ci est automatiquement partagée sur plus d’une centaine d’autres sites, ce qui dynamise le vivier de candidats. ZipRecruiter propose également une base de données de CV qui permet aux employeurs de rechercher les candidats qui répondent le mieux à leurs besoins.
ZipRecruiter s’intègre aux systèmes de suivi des candidats (ATS) les plus populaires – comme Bullhorn et Greenhouse – afin que les employeurs et les recruteurs puissent rationaliser leur recherche et trouver les meilleurs candidats. Les utilisateurs ont également accès à des modèles d’offres d’emploi efficaces qui simplifient l’embauche.
Voir aussi : négocier une offre d’emploi.
Idéal pour le réseautage : LinkedIn
- Site de réseau social avec job board intégré
- Largement utilisé par les recruteurs et les gestionnaires d’embauche
- LinkedIn Premium for Career commence à 29,99 $/mois après un essai gratuit
LinkedIn est un site de réseau social professionnel qui permet aux utilisateurs de créer des profils et de se connecter avec des collègues, des employeurs potentiels et d’autres personnes dans leur domaine. Il s’agit essentiellement d’un vaste répertoire de professionnels, que de nombreuses entreprises utilisent pour trouver des candidats.
LinkedIn propose également un moteur de recherche d’emploi robuste avec des emplois du monde entier. Vous pouvez enregistrer des emplois, configurer des alertes d’emploi et passer des évaluations de compétences pour signaler vos capacités aux employeurs. Ces évaluations peuvent être affichées sur votre profil LinkedIn.
Plus de fonctionnalités sont disponibles si vous vous inscrivez à LinkedIn Premium, qui vous permet de contacter directement les recruteurs, de voir pour quels emplois vous seriez une bonne recrue et de vous entraîner avec de vraies questions d’entretien pour vous aider à vous présenter sous votre meilleur jour. Le plan de carrière pour LinkedIn Premium commence à 29,99 $/mois après l’essai d’un mois.
Idéal pour les informations sur les salaires et les avis des employés : Glassdoor
- Informations sur les salaires et avis sur l’entreprise fournis par les employés
- Vaste base de données sur les salaires, les avantages et d’autres informations
Glassdoor est un site de recherche d’emploi qui permet également aux employeurs de soumettre des informations anonymes sur leur employeur, telles que le salaire, les avantages et les avis sur l’entreprise, entre autres. Étant l’un des premiers sites de recherche d’emploi à commencer à compiler ces informations, Glassdoor possède probablement l’une des plus grandes bases de données salariales en ligne, ce qui en fait un incontournable pour les candidats à la recherche d’employeurs potentiels.
Un mot d’avertissement, cependant : étant donné que les données d’entreprise de Glassdoor sont principalement soumises par les utilisateurs, elles doivent toujours être prises avec un grain de sel et en conjonction avec d’autres informations. Il n’est pas rare que les gens dénigrent leur employeur sur Glassdoor, les candidats doivent donc s’assurer de peser les opinions présentées par rapport à des faits plus concrets.
Idéal pour les emplois de démarrage : AngelList
- Spécialisé dans les métiers de la technologie et des startups
- Appliquer en un clic
- Fonction d’évaluation des compétences toujours en version bêta
AngelList est une entreprise aux multiples facettes qui se décrit comme « la plus grande communauté de startups au monde ». La partie AngelList Talent se concentre sur les emplois de démarrage et de technologie, avec un grand tableau d’affichage intuitif qui permet aux demandeurs d’emploi d’afficher des informations détaillées sur chaque emploi, y compris les échelles de salaire et les avantages.
Il est également facile de postuler via le site Web, car le site vous permet de télécharger votre CV et de postuler à des emplois en un seul clic. Cette fonctionnalité vous permet également de suivre vos candidatures à partir du site. AngelList propose également des évaluations de compétences, mais cette fonctionnalité est toujours en version bêta.
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Idéal pour les emplois gouvernementaux : USAJobs
- Site d’emploi officiel du gouvernement fédéral
- Configurez des alertes d’emploi pour le poste souhaité
Si vous êtes intéressé à trouver un emploi au sein du gouvernement fédéral, USAJobs est le seul site de recherche d’emploi où les postes fédéraux officiels sont affichés. Pour trouver un poste, vous pouvez effectuer une recherche par mot-clé, emplacement ou département/agence. Vous pouvez créer des alertes emploi et enregistrer des emplois, ainsi que suivre vos candidatures sur le site avec un compte gratuit.
Gardez à l’esprit que certaines publications sur USAJobs sont réservées aux employés fédéraux actuels. Si vous postulez à ces postes sans répondre aux exigences, vous serez immédiatement disqualifié. Les offres d’emploi fédérales sont également très strictes dans le format du CV que vous devez soumettre. Assurez-vous de faire vos recherches avant de postuler.
Autres entreprises que nous avons considérées
Voici quelques sites de recherche d’emploi qui sont moins populaires que nos meilleurs choix et qui offrent moins de fonctionnalités remarquables. Cependant, nous pensons qu’ils méritent toujours d’être mentionnés et pris en compte.
Simplement embauché
SimplyHired est un moteur de recherche d’emploi avec des millions d’offres d’emploi à travers le pays. Les utilisateurs peuvent créer leur CV en ligne à l’aide des modèles de SimplyHired, puis utiliser ce CV pour postuler à des emplois sur la plateforme en un seul clic. L’entreprise propose également des outils robustes pour les professionnels des ressources humaines et les employeurs.
FlexJobs
FlexJob est un site de recherche d’emploi spécialisé dans le travail à distance, les emplois hybrides et autres emplois flexibles. Alors que la popularité du travail à domicile a augmenté ces dernières années, le travail sur site reste le mode de travail prédominant. Si vous savez que vous ne voulez pas travailler dans un bureau, la recherche sur FlexJobs peut vous aider à passer aux emplois compatibles avec votre style de vie.
La muse
The Muse est un site d’emploi qui s’associe aux employeurs pour fournir le processus de recherche d’emploi le plus transparent possible. Les profils d’entreprise illustrent la culture d’entreprise, les avantages, les entretiens avec les employés actuels et d’autres détails qui aident les candidats à mieux connaître l’entreprise. Le site propose également un moteur de recherche d’emploi.
Monster
Monster est l’un des sites de recherche d’emploi en ligne les plus populaires et il dispose d’un moteur de recherche clair et intuitif avec la possibilité de configurer des alertes pour les nouveaux postes vacants. Le site Web propose également des conseils de carrière rédigés par des experts et vous permet de voir le salaire moyen pour votre poste en fonction de votre emplacement.
Constructeur de carrière
CareerBuilder est un autre excellent choix pour la recherche d’emploi. Comme Monster, il propose un moteur de recherche facile à utiliser, un blog de conseils de carrière et des informations sur les salaires. Si vous créez un compte et configurez votre CV, il vous informera également des opportunités d’emploi recommandées pour vos compétences et votre expérience.
Guide des sites de recherche d’emploi
Si vous vous demandez quelle est la différence entre les sites de recherche d’emploi ou si vous souhaitez en savoir plus sur la meilleure façon d’utiliser ces outils à votre avantage, lisez la suite.
Types de sites de recherche d’emploi
Il existe deux principaux types de sites Web de recherche d’emploi : les sites d’emploi et les moteurs de recherche d’emploi. Il n’est pas facile de distinguer un type d’un autre à moins que le site de recherche d’emploi que vous visitez ne se décrive explicitement comme l’un ou l’autre.
Sites d’emploi
Les sites d’emploi sont les pages où les employeurs publient directement des offres d’emploi. Il peut s’agir d’une partie de la page carrière du site Web de l’entreprise, intégrée au logiciel du service RH ou publiée sur un site tiers.
Moteurs de recherche d’emploi
Les moteurs de recherche d’emploi, d’autre part, sont des agrégateurs qui compilent des centaines de milliers d’emplois à partir de plusieurs sites d’emploi, certains qui sont automatiquement explorés à partir des sites Web des employeurs et d’autres qui sont soumis pour inclusion par les responsables du recrutement.
Comment utiliser les meilleurs sites de recherche d’emploi
Les sites de recherche d’emploi fonctionnent généralement de la même manière : ils vous permettent, en tant qu’utilisateur, de créer un compte afin que vous puissiez rechercher l’intitulé du poste souhaité et configurer des alertes d’emploi, qui vous envoient des notifications périodiques (quotidiennes ou hebdomadaires, si vous choisissez ) lorsqu’une nouvelle offre répondant à vos paramètres est publiée.
La plupart des sites de recherche d’emploi ont également une application mobile, ce qui vous permet de rechercher des emplois en déplacement.
Certains sites de recherche d’emploi vous permettent de télécharger votre CV ou de créer un profil détaillé qui peut ensuite être utilisé pour postuler à des emplois sur le site plus facilement.
Cependant, il convient d’être prudent lorsque vous postulez à des emplois avec un CV passe-partout, car vous pourriez manquer une excellente occasion de faire ressortir votre CV du bassin de candidats en insérant des mots clés pertinents et en mettant en évidence vos compétences particulières. Vous devriez également envisager d’inclure une lettre de motivation.
Une autre caractéristique importante des sites de recherche d’emploi est que beaucoup se spécialisent dans une industrie ou un domaine particulier. Certains domaines ont tendance à utiliser des sites d’emploi qui pourraient ne pas être largement connus. Faites vos recherches et assurez-vous que vous recherchez des opportunités où les meilleurs emplois sont affichés.
Certains sites d’emploi de niche populaires sont :
- Idéaliste : organismes à but non lucratif
- FlexJobs : jobs à distance, hybrides et flexibles
- Working Nomads : des jobs à distance pour les « digital nomads »
- Snagajob : emplois à l’heure
- The Ladders : postes de la suite exécutive
- Chegg Internships : stages et expériences professionnelles pour étudiants et jeunes diplômés
- Dice : les métiers de la tech
- Health eCareers : les métiers de la santé et de la médecine
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FAQ sur les meilleurs sites de recherche d’emploi
Quel est le meilleur site de recherche d’emploi ?
Le meilleur site de recherche d’emploi pour la plupart des gens est probablement Indeed, qui est très facile à utiliser, vous permet de configurer des alertes d’emploi et propose des offres d’emploi récemment publiées dans tous les secteurs et toutes les villes. Un autre excellent choix est ZipRecruiter, qui dispose d’un moteur de recherche d’emploi complet, ainsi que de fonctionnalités souhaitables pour les employeurs.
Quel est le meilleur site d’emploi pour les employeurs ?
Le meilleur site d’emploi pour les employeurs est le site qui leur permet de trouver et de recruter les meilleurs candidats. Pour ce faire, un site d’emploi doit disposer de puissants filtres de recherche pour cibler les candidats les plus recherchés. Il devrait également avoir certaines des caractéristiques d’un système de suivi des candidats (ATS), qui permet aux gestionnaires d’embauche et aux recruteurs de suivre efficacement les candidats qui devraient passer à l’étape suivante.
Bien que la plupart des employeurs se tournent vers les sites Web d’offres d’emploi gratuits, il peut être intéressant d’investir dans un plan premium qui inclut la plupart ou la totalité de ces fonctionnalités.
Un bon site de recherche d’emploi pour les employeurs doit également être en mesure d’atteindre le plus grand bassin de candidats possible. ZipRecruiter est une entreprise avec ces fonctionnalités. Vous pouvez lire notre avis sur ZipRecruiter ici.
Quelles sont les 3 stratégies de recherche d’emploi les plus efficaces ?
Les 3 stratégies de recherche d’emploi les plus efficaces sont :
Suivi de vos candidatures : si vous postulez à plusieurs postes ou entreprises, il est judicieux de suivre toutes vos candidatures. Notez quand vous avez postulé et quels documents vous avez inclus et mettez toujours à jour votre liste lorsque vous avancez d’une étape dans le processus.
Optimiser votre CV pour chaque candidature : Utiliser le même CV pour chaque candidature est une erreur très courante. Optimisez toujours le contenu de votre CV pour mettre en évidence les fonctionnalités que l’employeur souhaite voir. Incluez des mots-clés de l’offre d’emploi, le cas échéant, pour souligner que vous pouvez offrir ce dont ils ont besoin.
Avoir une adresse e-mail distincte pour la recherche d’emploi : séparer vos e-mails de recherche d’emploi de vos e-mails personnels et du courrier indésirable peut vous aider à organiser votre recherche et à réduire la probabilité que vous manquiez un e-mail important d’un employeur ou d’un recruteur.
Les jobboards en valent-ils la peine ?
Rechercher et postuler à des emplois en ligne est actuellement le moyen le plus efficace d’être embauché, surtout si vous travaillez dans les secteurs des médias ou de la technologie.
Bien que vous puissiez simplement rechercher un emploi et postuler par vous-même, il y a aussi des avantages à créer un compte sur le site d’emploi de votre choix. Selon le site que vous choisissez, vous pouvez créer des alertes d’emploi afin d’être averti chaque fois que des emplois avec certains mots clés sont publiés et suivre vos candidatures afin que vous soyez toujours au courant de leur statut.
Méthodologie
Pour trouver les meilleurs sites d’offres d’emploi, nous avons examiné 15 des meilleurs sites de recherche d’emploi aux États-Unis, en notant s’ils couvrent plusieurs secteurs ou se spécialisent dans un domaine spécifique.
Nous avons également noté à quel point la fonction de recherche était conviviale, si les candidats pouvaient postuler en un seul clic ou recevoir des alertes d’emploi et si le site offrait des services supplémentaires comme la rédaction de CV ou des cours d’avancement professionnel.