En cette ère de tout instantané, les employeurs proposent également des offres d’emploi instantanées. Ils font l’offre avant la fin de l’ entretien .
Si cela vous arrive : félicitations. Vous devriez être flatté, car cela signifie que vous avez vraiment impressionné le responsable du recrutement. Pourtant, vous voudrez peut-être respirer et examiner attentivement le travail , a déclaré David Janowsky, associé chez WinterWyman, qui se concentre sur les emplois comptables et financiers. Cela est particulièrement vrai si vous avez un partenaire à consulter ou un autre emploi possible dans lequel vous êtes candidat.
« En raison du moment et de l’urgence des besoins, nous avons des candidats qui reçoivent des offres sur place, régulièrement », a déclaré Janowsky, qui travaille principalement avec des missions temporaires et contractuelles. Environ quatre candidats sur 10 pour un travail contractuel reçoivent des offres instantanées, pendant l’entretien ou dans les heures qui suivent, estime-t-il, et peut-être 10% de ceux qui recherchent un emploi permanent chez WinterWyman.
Parfois, il est logique de dire oui immédiatement, surtout si vous êtes au chômage depuis un certain temps et que vous avez vraiment besoin d’argent, ou s’il s’agit de votre premier poste à temps plein et que le travail vous passionne. Pour ceux qui veulent prendre le temps d’y réfléchir, Janowsky a cinq conseils pour ces offres instantanées sur place :
1. Exprimez votre appréciation.
Remerciez le responsable du recrutement pour l’offre. « Dites que vous êtes très excité… » et si c’est vrai, notez que l’employeur est votre premier choix. Votre enthousiasme est important, alors rassemblez-le même si vous ne savez pas si le poste vous convient.
2. Demandez un peu de temps.
Vous souhaitez revoir vos notes ou parler à votre partenaire ou à votre mère avant de vous décider. « Donnez-vous un moment pour le traiter et rappelez » avec votre réponse, a-t-il dit. Cela vous donne une nuit ou peut-être 24 heures pour envisager le travail. N’attendez pas trop longtemps, car l’employeur pourrait décider d’interviewer d’autres personnes et vous pourriez perdre l’offre.
3. Demandez une offre forfaitaire.
La lettre d’offre précisera les détails clés de ce qui est inclus dans les avantages et plus encore. « Mettez-le par écrit. Cela le rend plus officiel et une offre solide », a déclaré Janowsky.
4. Expliquez l’autre perspective.
Lorsque vous avez un autre entretien d’embauche prévu le lendemain, vous voudrez peut-être le mentionner, a déclaré Janowsky, ajoutant: « vous voulez être honnête et franc ». Vous voulez aussi être juste envers vous-même et faire le bon choix. Si vous mentionnez une autre entreprise, un responsable du recrutement avisé peut poser « la prochaine couche de questions » sur qui est l’employeur et à quoi ressemble l’autre opportunité. Vous devez en partager suffisamment pour être honnête et crédible.
5. Renseignez-vous sur le suivi.
Définissez une attente selon laquelle certaines questions sont susceptibles de surgir et organisez un moment ou une connexion sur la manière dont elles seront traitées. Cela montrera que vous traitez l’offre au sérieux et que vous voulez la comprendre à fond. Découvrez également qui, au sein des RH, pourrait répondre aux questions sur les avantages sociaux.
Parfois, les employeurs mesureront votre intérêt en vous demandant : « Si je devais vous offrir ce travail maintenant, que diriez-vous ? » Les recruteurs le feront également. C’est quelque chose que vous voudrez peut-être considérer avant l’entretien et trouver une réponse claire, enthousiaste mais honnête. Vous diriez peut-être quelque chose comme : « Je me vois très bien dans ce poste. C’est une excellente opportunité. J’ai juste besoin d’un jour ou deux pour peser tout ce que j’ai entendu aujourd’hui et pour en discuter avec mon mentor de carrière et mon mari. » Ensuite, consultez et délibérez rapidement car les offres instantanées exigent souvent des réponses rapides.