Logiciel de gestion du temps et des présences est un type de logiciel conçu pour aider les organisations à gérer les données de temps et de présence de leurs employés. Ce logiciel automatise le processus d’enregistrement et de suivi des présences, des absences et des demandes de congés des employés. Le système offre un moyen …
Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion du temps et des présences ? Lire la suite »
L’intégration est un processus critique qui donne le ton à l’expérience d’un nouvel employé au sein d’une organisation. Une expérience d’intégration réussie peut aider les nouveaux employés à devenir productifs plus rapidement, à se sentir plus impliqués et connectés à leurs collègues et à l’entreprise, et finalement à améliorer les taux de rétention. Le logiciel …
Le marketing de recrutement est un aspect essentiel du processus d’embauche pour de nombreuses organisations. Alors que les entreprises cherchent à attirer et à retenir les meilleurs talents sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, elles doivent utiliser des stratégies de marketing créatives et efficaces pour entrer en contact avec des candidats potentiels. Un outil …
Qu’est-ce qu’une plateforme de marketing de recrutement ? Lire la suite »
Logiciel de planification successorale est un outil utilisé par les organisations pour aider à identifier et à développer les employés ayant le potentiel de remplir des rôles de leadership clés au sein de l’entreprise. Il s’agit d’une solution axée sur la technologie qui automatise divers aspects du processus de planification de la relève, de l’identification …
Qu’est-ce qu’un logiciel de planification de succession ? Lire la suite »
Logiciel de gestion des relations avec les talentsaussi connu sous le nom Logiciel TRMest une application basée sur le cloud conçue pour aider les organisations à gérer leurs interactions avec les candidats potentiels et les employés actuels. Il s’agit d’une solution de bout en bout qui aide les organisations à attirer, engager et retenir les …
Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion des relations avec les talents ? Lire la suite »
Peut-être avez-vous entendu parler de cela. Ou peut-être en avez-vous même fait l’expérience. Un employé apprécié, qui a toujours été un producteur et un contributeur élevé, vous indique qu’il donne son préavis de deux semaines. Soit ils vous ont envoyé un e-mail, soit ils vous l’ont dit en face à face, car après tout, c’est …
L’orientation et l’intégration sont souvent utilisées de manière interchangeable par de nombreuses personnes, même certaines au sein des ressources humaines (RH). Cependant, les deux concepts sont distincts l’un de l’autre, mais les deux sont extrêmement précieux lorsqu’il s’agit de retenir votre nouvelle recrue. Examinons de plus près comment l’intégration et l’orientation ont un impact énorme …
Intégration vs Orientation des nouveaux employés : quelle est la différence ? Lire la suite »
Dans l’environnement de travail dynamique et rapide d’aujourd’hui, les organisations doivent être agiles pour répondre aux besoins changeants de l’entreprise. Une façon d’y parvenir est de créer un marché des talents au sein de l’organisation. Un marché des talents est une plateforme qui permet aux employés d’identifier et de poursuivre des opportunités de développement de …
Pourquoi les employés ont-ils besoin d’un marché des talents ? Lire la suite »
Recruter les meilleurs talents est crucial pour le succès de toute organisation. Le processus d’embauche peut être difficile et prendre du temps, mais avec la bonne approche, il peut être rendu plus facile et plus efficace. Dans cet article, nous discuterons de quelques conseils de recrutement efficaces qui peuvent vous aider à attirer et à …
Conseils de recrutement pour plus de succès Embaucher les meilleurs candidats Lire la suite »
Tous les recrutements ne se valent pas. Le recrutement en entreprise est différent du processus de recherche et d’embauche dans le secteur à but non lucratif. Le recrutement à but non lucratif est plus difficile et diffère des efforts à but lucratif pour trouver des talents de trois manières principales. Voici pourquoi le recrutement à …
Les défis du recrutement à but non lucratif et comment l’améliorer Lire la suite »
