Comment répondre à « Quand pouvez-vous commencer à travailler ? »

« Quand peux-tu commencer? » peut sembler être une simple question d’entrevue, mais si elle est mal gérée, la façon dont vous y répondez pourrait vous coûter le poste.

Donc, comme pour toutes les questions d’entrevue les plus courantes, il est préférable de se préparer à l’avance.

Mais quelle est la meilleure façon de répondre ? je vais passer en revue certains des conseils pour savoir quoi dire et quoi ne pas dire. je te donnerai aussi des exemples de réponses que vous pouvez utiliser pour différentes situations pour vous aider à mieux préparer votre prochain entretien.

Comment répondre à « Quand pouvez-vous commencer ? »

La meilleure façon de répondre, « Quand pouvez-vous commencer à travailler? » est d’être honnête et clair tout en fournissant à l’employeur la date la plus proche possible à laquelle vous pourriez commencer le travail de manière réaliste et confortable.

Vous ne voulez pas vous engager sur une date de début qui mettra votre employeur actuel dans une situation difficile, mais vous voulez également vous donner suffisamment de temps pour conclure tous les engagements existants, donnez à votre employeur actuel un préavis de deux semaines si nécessaire, et préparez-vous à commencer votre nouveau travail.

Vous ne devriez pas non plus brûler de ponts. Cependant, votre nouvel employeur potentiel a probablement une date à laquelle il aimerait que vous commenciez, et si vous n’êtes pas en mesure de vous y adapter, il pourrait se tourner vers un autre candidat.

Comme vous pouvez le constater, de nombreux facteurs doivent être pris en compte. Examinons ci-dessous quelques scénarios spécifiques pour vous aider à préparer la meilleure réponse possible à votre situation.

Répondre « Quand pouvez-vous commencer ? » Si vous êtes actuellement employé

Bien qu’il puisse être tentant de dire que vous pouvez commencer immédiatement, un responsable du recrutement ne vous regardera pas favorablement si vous êtes prêt à quitter votre employeur actuel sans préavis. Donc, si vous avez un emploi, dites que vous êtes disponible pour commencer après la fin de votre période de préavis avec votre employeur actuel.

Ne partez jamais pour un nouveau poste sans donner un préavis approprié à votre employeur actuel. Cela peut également compromettre vos chances d’obtenir une référence positive de cet employeur à l’avenir, et cela n’aura pas l’air bien pour votre prochaine entreprise.

En tant qu’ancien recruteur, j’aurais une mauvaise opinion d’un candidat prêt à quitter son emploi actuel sans préavis, même si cela signifiait qu’il pouvait commencer immédiatement au nouveau poste.

Répondre « Quand pouvez-vous commencer ? » Si vous êtes au chômage

Même si vous êtes au chômage, vous ne devriez toujours pas dire que vous êtes disponible pour commencer le lendemain. Dire que vous êtes en mesure de commencer immédiatement implique soit que ce travail est votre premier choix, soit que votre recherche d’emploi ne va pas très bien. Cela nuira à votre pouvoir de négociation si vous recevez une offre d’emploi.

Donc, s’ils vous demandent lors de votre entretien une date de début potentielle et que vous ne travaillez pas actuellement, je recommanderais toujours de dire que vous auriez besoin d’une semaine pour vous préparer.

Être flexible

Assurez-vous que votre employeur potentiel sait que vous êtes prêt à travailler avec lui pour essayer de respecter son échéancier. Après avoir fourni votre réponse, vous pouvez demander si cela correspond à leur calendrier, et vous pouvez leur dire que vous êtes prêt à discuter et à vous adapter en fonction de leurs besoins.

Donc, vous n’avez pas besoin de fournir une réponse et espérez simplement qu’ils l’aiment. C’est l’un de mes conseils d’entrevue préférés en général; il n’y a rien de mal à demander à l’intervieweur un retour d’information et à avoir une vraie discussion, au lieu de simplement répondre à une question et d’attendre ensuite en silence que l’intervieweur pose la suivante.

Être honnête

Si vous savez avec certitude que vous devez donner un préavis de deux ou trois semaines avant de commencer votre nouvel emploi, soyez honnête à ce sujet. Vous ne voulez pas dire que vous pouvez commencer immédiatement et que vous devez revenir en arrière après qu’on vous a proposé le poste. En général, il est préférable d’être honnête dans vos réponses à l’entretien, et c’est particulièrement vrai lorsqu’ils vous demandent quand vous pouvez commencer à travailler.

Vous n’avez pas besoin de donner une date précise

Pendant le processus d’entretien d’embauche, les employeurs recherchent simplement une plage horaire. Vous n’êtes pas obligé de vous mettre d’accord sur une date tant que vous n’avez pas reçu d’offre. Vous pouvez simplement dire : « Je suis en mesure de commencer mon prochain emploi deux à trois semaines après qu’on m’a offert un poste. Cela correspond-il au calendrier que vous avez en tête ? »

Ne donnez pas trop de détails

Il n’est pas nécessaire de donner des détails précis sur les raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas commencer un emploi tout de suite. Ils n’ont pas besoin de connaître l’histoire de votre vie, juste une estimation approximative du moment où vous serez prêt à commencer à travailler. Une fois qu’une offre officielle est faite, vous pouvez fournir plus de détails à l’intervieweur et vous rapprocher de la date exacte à laquelle vous souhaitez commencer.

Connaissez les règles de votre emploi actuel concernant le préavis

La plupart des emplois s’attendent à ce que vous donniez un préavis d’au moins deux semaines. Cependant, certains peuvent exiger plus. Si c’est le cas, cela devrait être dans votre contrat. Assurez-vous de connaître exactement le délai de préavis que vous devez donner avant de vous engager sur une date de début avec votre nouvelle entreprise.

Dans la plupart des cas, « deux semaines » est une bonne réponse

S’il n’y a rien dans votre contrat actuel concernant le préavis, la norme est de deux semaines. Les responsables du recrutement s’attendent à ce que vous donniez un préavis et n’auront aucun problème à ce que vous demandiez deux semaines.

Ne quittez pas votre emploi actuel tant que vous n’avez pas une offre garantie

Commencer un nouvel emploi est excitant, mais ne vous précipitez pas. Attendez de donner votre avis jusqu’à ce que vous ayez une offre d’emploi par écrit. Assurez-vous que vous en êtes satisfait et que tout ce dont vous avez convenu est inclus avant d’annoncer la nouvelle à votre employeur actuel.

Exemples de réponses à « Quand pouvez-vous commencer à travailler ? »

Plusieurs situations peuvent se présenter lors de votre recherche d’emploi. Vous êtes peut-être actuellement employé, vous pouvez être sans emploi ou vous pourriez avoir besoin de déménager. Chacun de ces scénarios nécessitera une réponse différente.

Voici quelques exemples de la façon de répondre à cette question lors d’un entretien :

3 exemples de réponses si vous êtes actuellement employé :

Exemple 1:

J’aimerais donner à mon employeur actuel un préavis de deux semaines pour assurer une transition en douceur. Après cela, je serai prêt à commencer.

Pourquoi c’est une bonne réponse : Cela montre que vous respectez suffisamment votre employeur actuel pour ne pas le laisser au sec. Cela signifie également que vous êtes impatient de commencer votre nouvel emploi.

Exemple 2 :

Selon les termes de mon contrat de travail actuel, je suis obligé de fournir un préavis de trois semaines. Une fois que j’aurai rempli mon obligation, je serai disponible pour commencer.

Pourquoi c’est une bonne réponse : Cela montre que vous êtes impatient de commencer, mais indique clairement que vous ne souhaitez pas rompre votre contrat de travail.

Exemple 3 :

Je travaille actuellement sur un projet important et je ne veux pas laisser mes coéquipiers dans une mauvaise passe. je vais devoir donner [number of weeks] préavis pour assurer une transition en douceur. Après cela, je serai heureux de rejoindre votre équipe.

Pourquoi c’est une bonne réponse : Il décrit honnêtement votre situation actuelle et montre que vous êtes un joueur d’équipe.

2 exemples de réponses si vous êtes au chômage :

Exemple 1:

Je serais heureux de commencer au début de la semaine de travail suivante après avoir reçu une offre d’emploi.

Pourquoi c’est une bonne réponse : Cela permet à l’employeur de savoir que vous êtes en mesure de commencer bientôt, mais ne semble pas trop désespéré.

Exemple 2 :

Je suis disponible pour commencer dès que j’en ai besoin. Quand espérez-vous que le poste soit pourvu?

Pourquoi c’est une bonne réponse : Dans certains cas, l’entreprise a besoin de quelqu’un immédiatement. Si vous savez que c’est le cas, faites-leur savoir que vous êtes disponible. Cette réponse fonctionne car elle indique que vous pouvez commencer tout de suite sans fournir trop de détails.

2 exemples de réponses si vous devez déménager :

Exemple 1:

Comme je vais déménager, j’aurai besoin [number of weeks] quitter mon emploi actuel et m’installer dans [city].

Pourquoi c’est une bonne réponse : Si vous passez un entretien pour un emploi dans une autre ville ou un autre État, le responsable du recrutement s’attendra à ce que vous ayez besoin de temps pour déménager. Il est préférable d’être clair sur le temps dont vous avez besoin.

Exemple 2 :

Comme vous le savez, je vais déménager de [city]. Quel échéancier avez-vous en tête pour quelqu’un qui déménage ?

Pourquoi c’est une bonne réponse : Vous ne savez peut-être pas combien de temps vous aurez besoin ou à quelle vitesse vous êtes censé être disponible pour le travail. En leur demandant simplement, vous pouvez voir quand ils aimeraient que vous commenciez et déterminer si cela fonctionne pour vous.

2 exemples de réponses si vous voulez du temps libre entre les travaux :

Exemple 1:

Je voudrais [insert timeframe] pour mettre de l’ordre dans mes affaires, mais je suis prêt à faire preuve de souplesse si vous avez besoin que je commence plus tôt.

Pourquoi c’est une bonne réponse : Cela indique honnêtement que vous aurez besoin de temps avant de commencer à travailler, mais cela leur permet également de savoir que vous êtes prêt à être flexible.

Exemple 2 :

Quand espériez-vous avoir quelqu’un en place?

Pourquoi c’est une bonne réponse : Beaucoup d’employeurs n’auront aucun problème à partager lorsqu’ils aimeraient que le poste soit comblé par. Leur calendrier peut être plus long que prévu et vous permettra de prendre le temps dont vous avez besoin avant de passer à votre nouveau rôle.

Que faire si leur date de début ne vous convient pas ?

Après avoir donné votre réponse, l’intervieweur peut révéler qu’il espérait pourvoir le poste plus tôt.

Tout d’abord, ne paniquez pas. Votre date de début est négociable et dans la plupart des cas, une entreprise sera disposée à ajuster l’horaire pour la bonne personne.

Si vous vous trouvez dans cette situation, vous avez plusieurs options :

• Soyez ferme sur votre date de début si nécessaire : Si vous n’avez pas de marge de manœuvre, soyez honnête à ce sujet. S’ils vous veulent vraiment pour le travail, ils seront probablement disposés à vous accueillir.
• Faites des compromis si vous le pouvez : Vous ne pouvez pas commencer à la date demandée, mais vous pouvez les rencontrer au milieu ? Si c’est le cas, excusez-vous de ne pas pouvoir respecter leur calendrier et présentez-leur une nouvelle date plus proche de ce qu’ils espéraient, mais confortable pour vous aussi.
• Faire preuve de créativité: Sortez des sentiers battus pour voir s’il existe un moyen de répondre à leurs attentes. Par exemple, vous pourrez peut-être utiliser les jours de vacances de votre entreprise actuelle pour commencer votre orientation avec votre nouvel employeur.

N’oubliez pas qu’il y aura toujours d’autres possibilités d’emploi. Si vous n’arrivez pas à vous mettre d’accord sur le moment où vous devriez commencer, alors le travail n’est probablement pas pour vous.

De plus, s’ils font pression sur vous pour que vous commenciez tout de suite sans donner à votre employeur actuel un préavis suffisant, ils ne sont probablement pas une entreprise pour laquelle vous voulez travailler.

Conclusion

Au fur et à mesure que vous avancez dans vos entretiens, vous pouvez presque garantir qu’on vous demandera quand vous pourriez potentiellement commencer, alors assurez-vous de savoir ce que vous devriez et ne devriez pas dire, puis ayez la bonne réponse prête.

La meilleure façon de traiter les questions d’entretien sur votre disponibilité est de vous y préparer à l’avance. Considérez donc votre contrat actuel et le préavis requis par votre employeur, ainsi que vos obligations personnelles et votre emploi du temps, puis répondez honnêtement à cette question. Vous aurez plus de chances de gagner le travail si vous êtes prêt avec une réponse claire et directe.