« Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ? » Meilleures réponses

Si vous passez un entretien alors que vous avez un poste, l’une des premières questions d’entretien d’embauche que vous entendrez est : « Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ? »

Et il y a quelques grosses erreurs qui peuvent vous coûter des offres d’emploi lorsque vous répondez, donc ce n’est pas une question à prendre à la légère.

Voici ce que vous obtiendrez dans cet article :

• Comment répondre pourquoi vous cherchez à quitter votre emploi actuel
• 12 bonnes raisons de vouloir partir votre travail/entreprise
• 4 erreurs critiques à éviter lorsque vous expliquez les raisons de votre départ
• 3 exemples de réponses mot à mot à pourquoi vous voulez quitter votre emploi

Comment répondre à « Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi ? »

Comment répondre si vous cherchez activement à quitter votre emploi

La meilleure façon de répondre à la question de savoir pourquoi vous quittez votre emploi actuel est de vous concentrer sur les aspects positifs que vous espérez tirer d’un nouveau poste, plutôt que de dénigrer les aspects négatifs de votre emploi ou de votre entreprise précédente.

Comment répondre si vous avez déjà été licencié de votre travail

Si vous avez été licencié et que l’intervieweur ne savait pas que vous n’étiez pas actuellement employé, vous devriez le dire. Cela est susceptible d’apparaître lors d’une vérification des antécédents à l’avenir si vous êtes au chômage depuis plus de quelques semaines.

Lisez cet article pour savoir comment expliquer le licenciement.

Et si vous avez besoin d’expliquer d’autres raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi précédent, lisez cet article.

Comment répondre si vous ne cherchez pas activement à partir mais que vous êtes ouvert aux opportunités

Si vous n’êtes pas sûr de quitter votre emploi et de simplement passer quelques entretiens pour voir ce qui se passe sur le marché du travail, vous pouvez informer l’intervieweur que vous ne recherchiez pas activement un changement. Ensuite, expliquez comment vous avez entendu parler du poste de cet employeur et dites-lui pourquoi vous souhaitiez postuler/passer un entretien.

Par exemple, vous n’avez peut-être pas de raison valable de quitter votre poste actuel, mais un recruteur vous a appelé et vous a parlé d’un poste de niveau supérieur, offrant un meilleur équilibre travail-vie personnelle et plus proche de votre domicile.

Dans ce cas, vous pourriez simplement dire :

« Je n’étais pas en recherche active d’emploi, mais m’a contacté à propos de cette nouvelle opportunité d’emploi et cela ressemblait à une évolution de carrière qui correspondait bien à mes antécédents et à mes compétences, j’étais donc intéressé à avoir un entretien et Apprendre plus. »

Lorsque vous répondez à des questions d’entretien sur les raisons pour lesquelles vous envisagez de quitter votre emploi actuel, il n’est pas recommandé de mentionner des facteurs tels que l’équilibre travail-vie personnelle et la durée du trajet, du moins pas lors d’un premier entretien d’embauche ou d’un entretien téléphonique.

Il vaut mieux se concentrer sur les raisons liées à la carrière pour chercher un nouvel emploi ou être prêt à quitter son poste actuel.

Ensuite, je partagerai une liste complète des bonnes/mauvaises raisons de quitter votre emploi, alors ne vous inquiétez pas si vous n’êtes toujours pas sûr de la raison exacte à donner.

12 bonnes raisons de quitter un emploi

Toutes les réponses suivantes sont d’excellentes raisons de quitter un emploi et peuvent être dites en toute sécurité lors de votre entretien d’embauche.

• A la recherche de nouveaux défis/opportunités
• A la recherche d’un titre ou d’un poste de niveau supérieur
• A la recherche d’un poste plus en phase avec vos objectifs de carrière à long terme
• Vouloir être dans une nouvelle industrie ou un nouveau type d’entreprise
• Vouloir faire l’expérience d’un nouvel environnement de travail après avoir déjà passé beaucoup de temps dans votre entreprise actuelle
• Vouloir travailler dans une entreprise plus grande ou plus petite (tant que vous pouvez expliquer pourquoi vous le souhaitez pour votre carrière)
• Devoir déménager et avoir besoin de trouver un emploi dans une nouvelle ville ou un nouvel État
• Vouloir avoir l’opportunité d’assumer plus de travail de leadership
• Vouloir changer complètement de carrière
• Licenciements ou autre incertitude chez votre employeur actuel
• Changements dans la vision/orientation de l’entreprise chez votre employeur actuel
• Un changement de direction chez votre employeur actuel

Erreurs à éviter lorsque vous répondez à cette question

Jamais de mauvaise gueule

Lorsqu’un intervieweur demande : « Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ? cela peut donner l’impression qu’ils vous invitent à dire du mal de votre employeur actuel ou à parler des aspects négatifs de votre rôle.

Cependant, vous ne devriez jamais faire cela. Badmouthing vous fera toujours paraître non professionnel dans une interview. Même s’il existe des problèmes majeurs dans votre rôle ou votre organisation actuelle, il est préférable de résister à l’envie de les partager.

Les responsables du recrutement veulent embaucher quelqu’un qui est positif et qui quitte son dernier emploi en bons termes, car cela suggère que vous vous intégrerez également si vous êtes embauché dans leur organisation.

Donc, la principale erreur à toujours éviter avec cette question d’entretien d’embauche est le dénigrement. À venir, je vais consacrer une section entière de cet article à la façon d’éviter de dire du mal avec cette question d’entrevue, alors ne vous inquiétez pas si vous n’êtes toujours pas sûr.

Tout d’abord, continuons avec plus d’erreurs à éviter lorsque vous répondez.

N’énumérez pas trop de raisons de vouloir partir et ne parlez pas plus d’une minute

Vous n’avez pas besoin de nommer cinq raisons différentes pour partir. Il est préférable de limiter votre réponse à moins d’une minute et de ne partager qu’une ou deux raisons pour lesquelles vous êtes prêt à changer d’emploi.

Si vous avez plusieurs raisons, comme vouloir un rôle qui correspond mieux à vos objectifs de carrière, vouloir acquérir de nouvelles compétences et ne pas aimer la direction de votre employeur actuel, choisissez la ou les deux raisons qui vous semblent les plus positives et que vous re plus à l’aise pour discuter.

Évitez de dire quoi que ce soit qui suggère que vous aurez du mal à bien performer pour votre prochaine entreprise

Toutes les raisons suivantes sont de mauvaises raisons pour quitter votre poste actuel :

• Être incapable de s’entendre avec son patron/ ses collègues
• Faire des erreurs fréquentes au travail
• Avoir du mal à apprendre le travail ou ne pas bien performer dans votre entreprise actuelle

Évitez de donner une réponse qui n’est pas liée au travail ou à la carrière

C’est aussi une erreur de dire à votre prochaine entreprise que vous cherchez à partir que vous quittez votre emploi actuel pour une raison sans rapport avec votre carrière.

Par exemple:

• Vouloir un trajet plus court
• Ne pas être assez payé
• Travailler trop d’heures dans votre rôle actuel

Maintenant, il n’y a pas de mal à les mentionner comme raison secondaire de départ, mais vous devriez toujours commencer par une raison liée au travail pour laquelle vous souhaitez quitter votre poste actuel.

Par exemple, vous pourriez dire :

« Je recherche une opportunité d’évolution de carrière qui me permettra d’assumer plus de travail de leadership, et mon trajet est également assez long, donc si je peux trouver un poste plus près de chez moi, ce serait un bon bonus. ”

Comment éviter de dire du mal lorsque vous répondez « Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ? »

Si vous avez lu tout ce qui précède, vous savez que vous ne devriez jamais dénigrer un employeur lorsque vous décrivez pourquoi vous voulez quitter votre emploi actuel (ou pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi).

Ci-dessous, je vais partager quelques idées et des exemples de réponses pour savoir exactement comment éviter de dénigrer un ancien employeur, aussi horrible soit-il.

Cela vous aidera à garder votre réponse positive à 100% afin que vous puissiez être embauché plus rapidement.

Parlez de ce que vous voulez gagner

Qu’espérez-vous gagner ou obtenir PLUS dans cette transition professionnelle ?

Il pourrait s’agir d’un certain environnement de travail dont vous aimeriez faire partie. Un certain défi que vous aimeriez relever (comme diriger une équipe, diriger des projets, travailler plus sur le terrain, etc.)

Cela pourrait être une variété de choses. Mais choisissez une ou deux tâches/domaines que vous voulez faire plus… et assurez-vous que ce sont des domaines que ce travail offre.

(Vous ne voulez pas dire que vous recherchez une opportunité de diriger des personnes si le travail est un rôle de contributeur individuel. Pourquoi vous embaucheraient-ils pour un travail qui ne correspond pas à ce que vous dites vouloir faire ?)

Mais si vous le faites correctement, cela leur montrera que vous n’êtes pas désespéré et que vous recherchez la bonne personne, pas seulement pour n’importe quel travail qui vous prendra.

C’est une EXCELLENTE façon de vous positionner en tant que meilleur candidat et quelqu’un qu’ils devraient embaucher.

Parlez de ce que vous avez apprécié dans votre emploi actuel

Il y a aussi une autre chose que vous devriez faire lorsque vous répondez « pourquoi cherchez-vous à quitter votre emploi ? » pour rendre votre réponse plus positive.

Vous pouvez parler de la façon dont vous êtes reconnaissant pour ce que vous avez appris dans votre travail actuel. Ou parlez de la façon dont vous avez développé de grandes compétences là-bas, mais il est simplement temps pour quelque chose de nouveau.

Voici à quoi cela pourrait ressembler :

« J’ai beaucoup appris ici et c’était super. Je sens juste qu’il est temps de bouger parce que je veux plus d’opportunités pour faire ____ ».

C’est une façon de commencer une réponse à la question de savoir pourquoi vous voulez quitter votre emploi actuel.

Quelques autres exemples/phrases que vous pourriez utiliser pour commencer votre réponse :

« J’ai beaucoup appris dans ce rôle, mais après 2 ans, je sens que je suis prêt pour ____ ».

« J’ai beaucoup apprécié ce poste au cours des 3 dernières années. Je sens juste que pour faire avancer ma carrière, je dois m’exposer à de nouveaux défis, et votre entreprise a attiré mon attention parce que ____ ».

Un mot d’avertissement : Sachez que si vous dites que vous voulez plus d’opportunités pour faire quelque chose, l’intervieweur vous demandera si vous avez essayé d’obtenir cela dans votre emploi actuel.

Par exemple, si vous dites que vous souhaitez être plus impliqué dans le travail avec les clients, le responsable du recrutement peut vous demander : « Avez-vous essayé de voir s’il existe une opportunité de le faire dans votre entreprise actuelle ? »

Alors, soyez prêt pour cela.

Examinons maintenant quelques exemples complets de réponses à des entretiens…

Exemples de réponses aux raisons pour lesquelles vous voulez quitter votre emploi actuel

Exemple de réponse #1 :

« J’ai beaucoup apprécié mon rôle, mais je suis ici depuis deux ans et je pense qu’il est temps de me mettre davantage au défi. Une chose que j’aimerais faire est de gérer des projets, et j’ai remarqué que cela est mentionné dans la description de poste pour ce rôle. J’ai posé des questions à mon patron actuel à ce sujet et ce n’est tout simplement pas une responsabilité que je peux assumer dans mon rôle actuel ou dans mon équipe actuelle, et ils n’ont pas de place pour me promouvoir en ce moment, c’est pourquoi je suis prêt à quitter mon emploi actuel.

Exemple de réponse #2 :

« J’ai beaucoup retiré de mon poste actuel au cours de l’année où j’y ai été. Cependant, je pense que pour continuer à me mettre au défi et à progresser dans ma carrière, il est temps de changer. À l’heure actuelle, mon rôle n’implique pas beaucoup d’interaction humaine, et c’est une compétence que je veux développer davantage. J’aime le fait que ce travail semble offrir un mélange de saisie de données comme je le fais maintenant, mais aussi un travail de service à la clientèle. J’adore interagir avec les clients et c’est quelque chose que j’ai beaucoup fait dans le travail que j’occupais il y a trois ans, donc j’aimerais recommencer à faire ça. Pouvez-vous m’en dire plus sur la manière dont je vous aiderais dans vos efforts de service client dans ce rôle ? »

Maintenant, les exemples de réponses aux entretiens ci-dessus supposent que vous recherchez activement un emploi et que vous essayez activement de quitter votre emploi actuel. Ensuite, examinons quelques exemples de réponses si vous envisagez des opportunités mais pas dans une recherche active d’emploi.

Exemple de réponse si vous ne recherchez pas activement un emploi :

« Je ne suis actuellement pas en recherche active d’emploi, cependant lorsque votre recruteur m’a contacté à propos du poste, cela m’a semblé intéressant. Je gère des personnes depuis deux ans dans mon travail actuel et j’aimerais assumer plus de leadership à mesure que j’avance dans ma carrière. Le recruteur avec qui j’ai parlé, Josh, a mentionné qu’il y avait une opportunité de construire et de diriger une équipe de 5 personnes dans ce rôle. Pouvez-vous m’en dire plus à ce sujet ? »

C’est une excellente réponse parce que vous expliquez votre situation clairement et directement, tout en leur montrant pourquoi vous voulez leur travail ou ce qui pourrait vous convaincre de le prendre.

Vous terminez également votre réponse en posant votre propre question. C’est une excellente tactique pour vous démarquer dans l’interview !

Répondre à « Pourquoi vous cherchez à quitter votre emploi ? » – Instructions rapides

1. Parlez de ce que vous avez appris et acquis dans votre travail actuel, et comment vous l’appréciez (même si vous êtes peut-être prêt à passer à autre chose)
2. Ensuite, mettez en évidence ce que vous espérez gagner lors de la prochaine opportunité
3. Ayez toujours l’air positif et parlez de ce que vous voulez faire ensuite, au lieu de dire du mal ou de parler de ce que vous voulez « échapper » dans votre travail actuel
4. Ne jamais dénigrer ou se plaindre
5. Ne parlez pas de problèmes liés aux performances ou d’une incapacité à gérer le travail dans votre emploi actuel
6. Si vous êtes activement à la recherche d’un emploi, soyez honnête et dites-le
7. Si vous n’êtes pas un demandeur d’emploi actif, soyez clair à ce sujet également, mais donnez une raison pour laquelle vous pourriez envisager un nouvel emploi

Vous savez maintenant comment répondre à des questions telles que « Pourquoi cherchez-vous à quitter votre emploi actuel ? » ou, « Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi? »

Si vous suivez ces étapes, vous impressionnerez l’intervieweur et augmenterez vos chances d’obtenir l’offre d’emploi.