pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste - exemples de réponses

Réponses à « Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ? »

Lorsque l’intervieweur demande : « Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ? » ils recherchent plusieurs choses :

Ils veulent une réponse directe et confiante.

Et ils veulent voir la preuve que vous comprenez leur travail et que vous possédez des compétences pertinentes qui vous aideront à réussir dans le rôle.

Dans cet article, je vais partager comment répondre à cette question – y compris quoi dire, quoi NE PAS dire, et des exemples de réponses mot à mot afin que vous soyez confiant et prêt à répondre lors de votre prochain entretien d’embauche.

Commençons…

Comment répondre à « Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ? »

1. Connaître le travail et l’entreprise

Premièrement, vous ne pouvez pas donner une bonne réponse sans savoir en quoi consiste leur travail et ce que fait leur entreprise. Alors étudiez la description de poste. Quelles sont les principales compétences dont ils ont besoin ou qu’ils souhaitent ? Quelles sont les principales tâches/activités que vous effectuerez dans ce rôle ?

C’est ce dont ils se soucient le plus et ce à quoi vous devez être prêt pour montrer que vous êtes prêt.

Ensuite, faites des recherches sur l’entreprise en ligne. Comment gagnent-ils de l’argent ? Qui sont leurs utilisateurs/clients ? Quel est leur objectif/mission général ?

Cela va vous préparer à donner une bien meilleure réponse à des questions telles que « Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour le poste? »

Et au cas où vous ne seriez toujours pas convaincu de l’importance de cette étape, cela vous aidera également à répondre à diverses autres questions, notamment :

  • Pourquoi devrions-nous vous engager?
  • Que savez-vous a propos de notre compagnie?
  • Pourquoi pensez-vous que vous réussirez bien dans ce travail ?

Alors ne sautez jamais cette étape !

2. Mettez en évidence les façons uniques dont vous pourrez contribuer au rôle

Ensuite, essayez de trouver les chevauchements entre votre parcours et leurs besoins. Regardez votre travail récent, votre éducation et tout ce que vous apportez à la table.

Pensez à tout de leur point de vue. Quel serait elles ou ils trouvent les plus utiles ou les plus utiles, en fonction de leur entreprise et de leur offre d’emploi ?

C’est ce sur quoi vous devez attirer leur attention lorsqu’ils vous demandent pourquoi vous êtes le meilleur candidat à l’entretien.

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3. Limitez votre réponse à 60 secondes ou moins

Il est préférable de choisir un ou deux domaines clés dans lesquels vous pensez pouvoir contribuer le plus dans ce rôle. Soyez donc stratégique dans votre réponse et choisissez ce dont vous pensez qu’il est le plus convaincant de parler.

La meilleure façon de décider cela est basée sur leur description de poste. Qu’est-ce qu’ils ont mentionné en premier ? Qu’ont-ils mentionné le plus souvent ? C’est ce qui les intéresse le plus et ce pour quoi ils ont besoin d’aide.

Donc, si vous pouvez aborder un ou deux de ces principaux domaines, vous aurez une excellente réponse à cette question.

4. Pratiquez votre réponse à la maison

Pour vous aider à avoir l’air confiant et à éviter les erreurs, vous devriez vous exercer à répondre chez vous avant l’entretien. Vous n’avez pas besoin de répéter une réponse mot pour mot, en fait, je vous recommande de ne pas le faire. Vous aurez l’air plus naturel si vous ne mémorisez pas mot à mot.

Cependant, vous devriez parcourir votre réponse plusieurs fois pour vous assurer que vous touchez les idées clés dont vous voulez parler lorsqu’ils vous demandent, « pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour ce travail? »

Assurez-vous que votre réponse est claire, directe et concise (je recommande 60 secondes ou moins).

Ma façon préférée de pratiquer : enregistrez-vous en train de parler dans votre smartphone (chaque smartphone devrait avoir une application d’enregistrement vocal). Ensuite, écoutez votre son et faites des ajustements.

5. Terminez par une question personnelle

Pour vous démarquer encore plus, vous pouvez terminer votre réponse par une question qui leur est adressée.

Par exemple, vous pourriez terminer en disant : « Qu’avez-vous vu dans mon parcours qui vous a poussé à m’inviter à un entretien ? Mon analyse était-elle correcte en termes de ce que vous recherchez dans ce rôle ? »

Ou, vous pourriez dire, « Ai-je raison de penser que vos priorités pour ce rôle sont ___ et ___ ? C’est l’impression que j’ai tirée de la description de poste.

Vous verrez cette tactique utilisée dans les exemples complets de réponses à venir dans la section suivante.

Ce n’est pas obligatoire à 100 %, mais c’est un excellent moyen de transformer l’entretien en conversation et de vous démarquer de la plupart des demandeurs d’emploi, qui se contentent de répondre à chaque question et d’attendre la suivante (ce n’est pas la approche la plus impressionnante).

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Exemples de réponses pour savoir pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste

Ensuite, examinons deux exemples de réponses pour savoir comment vous pourriez répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous êtes la meilleure personne pour le poste.

Exemple de réponse #1 :

« J’ai remarqué que la description de poste met l’accent sur le besoin de quelqu’un qui peut travailler sous pression et gérer plusieurs comptes en même temps. Il semble que l’organisation et le multitâche soient vitaux. Dans mon dernier rôle, je gérais en moyenne 20 comptes chaque mois, ce qui impliquait de répondre à 10 à 50 e-mails et messages vocaux par jour, donc je suis très à l’aise pour gérer un rôle à volume élevé et à haute pression comme celui-ci. Qu’avez-vous vu dans mon parcours qui vous a poussé à m’inviter à l’entretien ? Mon analyse était-elle correcte en termes de ce que vous recherchez dans ce rôle ? »

Exemple de réponse #2 :

« Je crois que je suis le meilleur candidat pour ce poste car j’ai une expérience directe dans de nombreux domaines mentionnés dans la description de poste, y compris le service à la clientèle et la direction de projet. De plus, je suis passionné par l’industrie du logiciel. C’est une industrie dans laquelle je voulais entrer depuis que j’ai commencé ma carrière, donc je suis également très motivé et excité de faire ce travail pour votre entreprise. Ai-je raison de penser que vos priorités pour ce rôle sont de trouver quelqu’un qui peut aider votre équipe de service à la clientèle et également gérer certains projets pour vos clients et clientes ? C’est l’impression que j’ai tirée de la description de poste.

Vous pouvez également mettre de la personnalité dans votre réponse

Voici un autre exemple de réponse. Imaginez que vous passez un entretien pour un poste chez Starbucks (qu’il s’agisse d’un poste en magasin ou d’un poste d’entreprise/de bureau).

Lorsqu’ils vous demandent pourquoi vous êtes la meilleure personne à embaucher, vous pouvez donner une réponse comme celle-ci :

« Je vis pratiquement de Starbucks et je ne me suis pas passé un jour sans en deux ans. Ainsi, en plus d’apporter les compétences techniques que vous recherchez dans la description de poste – comme l’expérience du service client et la capacité de superviser une équipe – vous ne trouverez pas quelqu’un d’aussi enthousiaste et passionné par la marque que moi.

Cet exemple de réponse montre beaucoup plus de personnalité et en dit un peu plus sur vous-même en dehors du travail. Dans certains cas, c’est bien.

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Mais si vous n’avez pas de passion et d’enthousiasme spécifiques pour la marque ou l’industrie de l’employeur, ne faites pas semblant. Utilisez simplement l’un des formats de réponse les plus « standards » dans les exemples de la section précédente.

Conclusion

« Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ? » n’est pas une question piège – mais c’est une question d’entrevue qui fait trébucher beaucoup de gens.

Bien que vous ne sachiez pas ce que les autres demandeurs d’emploi apportent à la table, vous pouvez vous démarquer en montrant que vous avez fait des recherches sur l’emploi et l’entreprise, et en mettant en évidence les compétences/expériences spécifiques de votre parcours qui vous aideront à entrer dans leur emploi. et réussir.

Enfin, terminez votre réponse par une question qui leur est adressée et vous pouvez transformer l’entretien en une conversation en va-et-vient pour montrer votre confiance et faire en sorte qu’ils vous considèrent davantage comme un collègue (et donc comme quelqu’un qu’ils devraient embaucher !)

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  • Comment réussir une entrevue – conseils et stratégies
  • E-mails de remerciement après l’entretien
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