Il n’est pas surprenant que les organismes à but non lucratif aient toujours besoin de bénévoles. Cela peut être difficile à certaines périodes de l’année ou dépendre de l’évolution du marché du travail. L’engagement d’une organisation avec son public peut également fluctuer tout au long de l’année, de sorte qu’elle aura toujours besoin d’aide d’une manière ou d’une autre.
C’est là qu’interviennent les perspectives de conduite. Les bénévoles vont et viennent, déménagent et prennent leur retraite, partent pour une autre cause, vivent des changements dans leur vie, etc. Alors, comment pouvez-vous garder votre nombre de bénévoles frais et toujours fiable ?
Voici quelques stratégies pour vous aider à générer de nouveaux prospects :
1. Rétention
Un point de départ pour trouver des volontaires est de regarder où ils se trouvent déjà ! Si vous avez déjà gagné des travailleurs par différents canaux et que vous avez des niveaux de relations variables, il y a de bonnes chances de les retenir. Certains peuvent rester plus longtemps que d’autres, mais avec l’option d’un futur contrat de travail, ils peuvent toujours être rendus utiles. Surtout pendant les périodes où le travail à distance est possible, la technologie permet de rester plus facilement connecté, de rester productif avec les équipes et de faire avancer une mission !
L’utilisation d’un logiciel de recrutement permet de rationaliser ce processus et de garder vos candidats gérés en un seul endroit. Avec d’autres fonctionnalités telles que les sites d’emploi, les outils de sélection et d’intégration, un système de gestion des candidatures est vraiment utile pour garder un œil sur les candidats. Ainsi, qu’ils restent ou partent, ils sont toujours joignables via leurs coordonnées stockées.
2. Utiliser la technologie
Organiser un concours ou offrir une incitation au bénévolat est une excellente façon de redonner aux bénévoles qui donnent de leur temps. Bien qu’ils puissent le faire de bon cœur, c’est quelque chose qui pourrait aider à faire passer le mot au départ pour les faire participer. Avoir quelque chose comme une carte-cadeau à offrir à un bénévole ou un autre prix pourrait être vraiment efficace pour obtenir des gens enthousiastes à l’idée d’aider une cause.
Une autre façon de faire du battage publicitaire pour votre opportunité d’emploi est d’avoir la possibilité d’obtenir du swag gratuit. J’entends par là des chemises, des sacs, des tasses, des porte-clés, etc. Tout est gratuit ! Les gens aiment que la gratuité soit offerte en un clin d’œil. Ceux-ci peuvent également servir de publicité gratuite pour votre organisation !
Enfin, vous pouvez vous efforcer de faire quelque chose d’incroyable. Fixez-vous un objectif extrême, mais réaliste. Cela peut aider à attirer l’attention des gens, des médias et d’autres personnes autour de votre organisation. Faire de votre événement une occasion spéciale et importante aidera les bénévoles à rester!
3. Le bouche à oreille
Une personne référée à un emploi ou à un rôle est généralement mieux adaptée qu’un candidat qui ne fait que passer et chercher. Il en va de même pour les bénévoles. Faire connaître aux gens ces opportunités de bénévolat peut prendre de nombreuses formes et faire des merveilles pour amener les candidats à votre porte d’entrée.
L’un des premiers moyens consiste à créer un buzz de relations publiques. Les sources traditionnelles incluent les publicités à la radio, à la télévision et dans les journaux, mais les segments plus jeunes seront mieux touchés sur les réseaux sociaux. Les plateformes telles que Facebook et Twitter sont essentielles pour ces données démographiques, car il s’agit généralement d’une source de divertissement et d’actualités pour le groupe d’âge.
Il peut également y avoir un moyen simple d’amener plus de personnes à vous aider dans vos efforts de bénévolat. Tout comme les références, quelqu’un peut amener un ami ou demander à des donateurs de se porter volontaires. Avec des choses telles que des incitations à amener des bénévoles qui sont des amis, cela peut doubler, voire tripler vos efforts. S’ils finissent par avoir une expérience formidable, essayer des campagnes qui peuvent facilement être partagées sur les réseaux sociaux serait bénéfique pour votre organisation en obtenant plus de publicité gratuite.
4. Gardez les nouvelles recrues engagées
Parfois, les bénévoles tendent initialement la main, interagissent ou même aident d’une manière ou d’une autre. L’engagement est important à cette étape car plus ils se sentent engagés, plus ils sont susceptibles de se sentir acceptés et appréciés. Ce simple acte de gratitude sous la forme d’un SMS ou d’un e-mail peut aider à garder les bénévoles à long terme.
L’utilisation de ces conseils peut vous aider à élaborer une stratégie en matière de recrutement de bénévoles, ainsi qu’à trouver ceux qui s’engagent auprès de votre organisation. Suivre ces conseils et ceux qui y sont liés aidera les bénévoles à se mobiliser pour être recrutés et à contribuer aux efforts à tous les niveaux.
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