ou tu te vois dans 5 ans

Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Exemples de réponses

L’une des questions d’entretien les plus courantes que vous entendrez est : où vous voyez-vous dans 5 ans ? (ou 2 ans, 3 ans, etc.)

Le problème : qui sait honnêtement où ils seront dans ce laps de temps ?

L’astuce est la suivante : les responsables du recrutement ne s’attendent pas à ce que vous le sachiez en répondant à cette question. Ils cherchent simplement à entendre quelques éléments clés dans votre réponse.

Alors dans cet article, je vais partager :

  • Pourquoi les recruteurs posent cette question d’entretien et ce qu’ils sont vraiment à la recherche de
  • Comment répondre à la question en 3 étapes pour montrer aux employeurs que vous êtes un bon candidat pour leur travail
  • Les erreurs à éviter pour répondre où vous vous voyez dans 5 ans
  • Exemples de réponses mot à mot

Pourquoi les employeurs demandent où vous vous voyez dans 5 ans

Lorsque l’intervieweur vous pose cette question, il ne s’attend pas à ce que vous sachiez vraiment où en sera votre carrière ou votre vie dans cinq ans.

Personne ne va vous surveiller. En fait, vous pourriez même ne pas être avec le même employeur.

Peu importe donc si votre prédiction de vos objectifs à long terme est exacte.

Tout ce qui compte, c’est que vous donniez une bonne réponse qui vous permette d’obtenir l’offre d’emploiet vous pouvez le faire en mettant en évidence certains traits que l’intervieweur veut voir, et qui montrent aux employeurs que vous êtes un bon candidat pour leur poste et leur entreprise.

Ce que les recruteurs veulent entendre lorsqu’ils posent cette question :

  1. Ils veulent entendre que vous avez réfléchi à vos objectifs à long terme et à votre avenir, et que vous vous souciez de votre cheminement de carrière et de votre croissance (car cela signifie que vous travaillerez plus dur, aurez une meilleure attitude et serez plus motivé dans leur entreprise) .
  2. Ils veulent s’assurer que vous êtes ambitieux et axé sur les objectifs en général.
  3. Ils veulent savoir que vous êtes intéressé par le type d’emploi spécifique pour lequel ils embauchent et que vous ne postulez pas simplement parce que vous êtes désespéré de trouver un poste auquel vous pouvez décrocher (c’est aussi pourquoi ils demandent,  » Pourquoi postulez-vous pour ce poste ? »)

Si vous ne montrez pas aux employeurs que vous avez réfléchi à l’orientation de votre carrière et/ou si vous ne pouvez pas montrer que vos objectifs correspondent à l’emploi pour lequel vous avez postulé, cela vous coûtera des offres d’emploi.

Et si vous semblez ne pas vraiment vouloir leur poste spécifique, ils ne vous embaucheront pas non plus.

Les employeurs ont BEAUCOUP de candidats parmi lesquels choisir et choisissent presque toujours un candidat qui a des raisons spécifiques de vouloir leur travail.

Cela signifie faire des recherches sur l’entreprise avant votre entretien et être prêt à nommer quelques éléments qui vous passionnent à propos de leur description de poste, de la mission globale de leur entreprise, de leur industrie, etc.

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Comment donner la réponse parfaite à l’endroit où vous vous voyez dans 5 ans

Tout d’abord, voici la PIRE chose que vous puissiez faire : répondez d’une manière qui donne l’impression que vous n’y avez pas réfléchi, ou que vous n’avez pas d’objectifs de carrière ou d’aspirations à long terme.

N’oubliez pas que les employeurs veulent savoir qu’ils embauchent quelqu’un qui est axé sur les objectifs, motivé et qui se soucie de sa carrière à long terme et de son avenir.

C’est donc la première étape…

1. Pensez à où vous aimeriez réellement être dans 5 ans de votre carrière

Rien ne semble pire que de dire : « Wow, je n’y ai pas pensé. Je n’ai aucune idée. »

Et vous ne voulez pas non plus faire un blanc et dire « Euh, laissez-moi réfléchir. »

Donc, y penser à l’avance vous préparera à parler en toute confiance du sujet.

2. Assurez-vous d’avoir l’air légèrement ambitieux

Vous ne voulez pas dire : « Je me vois dans la même position et faisant le même travail dans cinq ans.

N’oubliez pas – personne ne va vous taper sur l’épaule dans 5 ans et vous surveiller ! Si vous voulez rester dans votre prochain emploi pendant cinq ans sans essayer d’obtenir des promotions, c’est votre choix. Mais dire cela ne vous aidera pas à être embauché pour la plupart des emplois de haute qualité.

Donc, pour l’entretien, il vous suffit de dire quelque chose d’un peu difficile mais qui reste raisonnable.

3. Adaptez votre réponse à l’entreprise et au travail

Enfin, assurez-vous que, quel que soit l’objectif sur cinq ans que vous partagez, vous pouvez expliquer comment l’emploi pour lequel vous interviewez s’inscrit dans cet objectif. Sinon, ils vont se demander si vous voulez vraiment leur travail et si vous resterez à long terme.

Par exemple, si vous postulez pour votre premier poste de Superviseur et que vous souhaitez être Manager dans les cinq prochaines années, vous pouvez expliquer que vous pensez que vous aimeriez vraiment diriger des personnes et que votre grand objectif de carrière est de percer dans la gestion. . Ensuite, vous pourriez facilement expliquer en quoi ce rôle de superviseur est une excellente première étape pour accéder au leadership, et comment vous excelleriez dans ce travail et profiteriez de cette opportunité.

C’est également vrai lorsque vous répondez « quel est le travail de vos rêves ? » – vous n’avez pas besoin de dire qu’il s’agit exactement du poste de vos rêves, mais il devrait avoir des similitudes avec ce que vous voulez faire à long terme !

Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Exemples de réponses

Maintenant que nous avons examiné pourquoi les employeurs qui recrutent des responsables vous demandent où vous vous voyez dans cinq ans et comment répondre, terminons avec quelques exemples de réponses mot à mot.

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Exemple de réponse #1

« Cela ne fait que deux ans que j’ai obtenu mon diplôme et que j’ai commencé à travailler, mais je dirais que mon objectif dans cinq ans est de voir une croissance significative de mes compétences en vente. L’un de mes objectifs de carrière à plus long terme est de participer à la formation et au mentorat en vente, peut-être en tant que gestionnaire ou formateur en entreprise, mais je sais que la première étape consiste à maîtriser le travail quotidien. Ainsi, au cours des cinq prochaines années, j’ai hâte de continuer à développer mes compétences en vente, à la fois en personne et au téléphone, et de poursuivre mon cheminement de carrière actuel en tant que vendeur. J’ai examiné votre offre d’emploi et il semble que ce poste offrirait de grands défis et des opportunités d’apprentissage pour quelqu’un de relativement nouveau dans sa carrière commerciale comme moi. »

Exemple de réponse #2

« Dans les 5 à 10 prochaines années, j’espère diriger une équipe ou un département. J’ai toujours apprécié le leadership dans ma carrière, donc grandir en tant que leader est l’un de mes principaux objectifs de carrière en ce moment. Votre offre d’emploi avait l’air passionnante et mentionnait d’excellentes opportunités de leadership, j’avais donc hâte d’avoir un entretien d’embauche et d’en savoir plus sur cette opportunité. »

Exemple de réponse #3

« Depuis que je suis devenu chef de projet dans mon dernier emploi, j’ai découvert que j’aimais vraiment la gestion de projet. Dans cinq ans, j’espère diriger des projets plus importants, ou peut-être gérer plusieurs équipes de projet. J’ai pensé que votre poste de chef de projet principal était un grand pas dans cette direction et constituerait un beau défi, tout en tirant parti de mes 2+ années d’expérience antérieure en direction de projet dans cette même industrie.

Exemple de réponse #4 :

« En fait, j’ai récemment élaboré mon plan quinquennal. Étant donné que je suis actuellement à la recherche d’un poste de niveau débutant dans les médias sociaux et le marketing de contenu, j’aimerais être dans cinq ans un gestionnaire ou un superviseur dans ce domaine, ou éventuellement un chef de projet. Cela signifie donc qu’au cours des prochaines années, je dois maîtriser les aspects fondamentaux et pratiques du poste pour progresser dans le futur. Et puis, dans les perspectives à très long terme de ma carrière, j’aimerais me diversifier dans d’autres domaines du marketing numérique et diriger un département marketing complet pour mon entreprise. Ce poste semble correspondre parfaitement à mon objectif de cinq ans, d’après ce que j’ai vu dans la description de poste, j’avais donc hâte de passer un entretien pour en savoir plus.

Les exemples de réponses ci-dessus sont efficaces pour plusieurs raisons. Ils font ce qui suit :

  • Montrer au responsable du recrutement que vous avez clairement réfléchi à ce sujet
  • S’assurer d’avoir l’air légèrement ambitieux
  • Expliquer non seulement où vous voulez être dans 5 ans, mais aussi comment leur travail spécifique s’inscrit dans vos objectifs à plus long terme et pourquoi vous avez postulé pour leur poste !
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Si vous faites ces trois choses et gardez votre réponse concise et directe, vous mettrez un sourire sur le visage de l’intervieweur et ferez un pas de plus vers l’obtention de l’offre d’emploi.

Ce sont les types de réponses que l’intervieweur souhaite entendre lorsqu’il décide si les demandeurs d’emploi conviennent à l’entreprise.

Vous pouvez utiliser ce même style de réponse si un responsable du recrutement vous pose des questions sur vos objectifs de carrière pour 2 ans, 10 ans ou toute autre période.

Et vous pouvez également l’utiliser s’ils posent une question d’entrevue similaire comme « Quels sont vos objectifs de carrière ? »

Ajustez simplement le début de votre réponse et dites : « Dans 5 ans, j’espère faire… ».

Conclusion : comment déterminer où vous vous voyez dans 5 ans et comment y répondre

Si vous avez lu tout ce qui précède, vous savez ce que les employeurs recherchent lorsqu’ils posent cette question d’entretien et comment expliquer où vous vous voyez dans cinq ans pour les impressionner.

La première étape à franchir consiste à réfléchir à une idée générale de l’endroit où vous espérez être dans cinq ans. N’oubliez pas : personne ne vous suivra et ne vous surveillera ! Essayez simplement de deviner dans quelle direction vous aimeriez aller avec votre carrière, et choisissez quelque chose qui semble ambitieux… (quelque chose qui a 1-2 pas d’avance sur où vous en êtes actuellement dans votre carrière).

Si vous faites cela, vous montrerez à l’intervieweur que vous êtes axé sur les objectifs dans votre carrière et que vous avez pris le temps de réfléchir à l’endroit où vous vous voyez dans cinq ans ou plus.

Et si vous pouvez expliquer comment leur travail s’inscrit dans vos objectifs à long terme (étape 3/3 dans les instructions plus haut dans l’article), alors ils seront encore plus impressionnés par votre réponse à cette question d’entretien.

Voilà comment répondre où vous vous voyez dans cinq ans lors d’un entretien d’embauche.

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