Si vous possédez une entreprise de recrutement indépendante, vous connaissez la difficulté d’être « tout pour tout le monde ». Et être « tout pour tout le monde » n’est pas une bonne stratégie commerciale de recrutement. Pour vos candidats, vous êtes un conseiller de carrière. A vos clients, un consultant en affaires. Et enfin, à vos employés, un …
Certains recruteurs professionnels et consultants en recherche se hérissent à l’idée de faire emplacements fractionnés. Ils croient à tort qu’ils doivent « sortir de leur chemin » pour faire des scissions. C’est tout simplement pas vrai. Le recrutement à honoraires partagés est un moyen stratégique de générer plus de revenus sur votre bureau et/ou pour votre agence. …
Atteindre les candidats, en particulier les candidats passifs, n’est pas facile pour le moment. Nous sommes au milieu d’un marché axé sur les candidats comme nous n’en avons peut-être jamais vu auparavant. (Selon le Bureau of Labor Statistics, le taux de chômage était 3,6 % en juin.) Alors, que peuvent faire les e-mails de recrutement ? …
