Comment fonctionne la présélection pour l’emploi dans le logiciel de suivi des candidats

Recruter des talents peut être difficile et fastidieux. Après tout, c’était facile, alors tout le monde le ferait. . . et ils le feraient correctement. Mais bien sûr, ce n’est pas le cas.

Et embaucher pendant la pandémie de COVID-19, dans ces conditions économiques récessives, est encore plus difficile. En effet, selon le secteur dans lequel vous évoluez, vous pouvez recevoir un flot de CV et de candidatures de demandeurs d’emploi intéressés dont l’enthousiasme pour vos emplois est amplifié par le fait qu’ils n’en ont pas actuellement.

Le premier problème avec le CV est que, comme nous venons de le mentionner, vous risquez de vous noyer sous un flot de CV. Le deuxième problème est que même si les CV peuvent être utiles, ce n’est PAS toujours le cas.

Filtrer les candidats sans CV

Regardons quelques-unes des limites du CV. Bien sûr, le CV raconte l’histoire d’un candidat. Cependant, c’est une histoire générique, et en plus, elle a été spécialement conçue pour présenter le candidat sous un jour favorable. En d’autres termes, c’est biaisé.

Pour cette raison, parfois, un CV ne vous donnera pas une bonne idée de savoir si un candidat convient ou non au poste. Et si tel est le cas, vous devez passer un temps précieux à mener des entretiens téléphoniques pour obtenir les réponses que vous recherchez. Le problème est que la sélection des candidats de cette manière peut se transformer en l’une des plus grandes pertes de temps dans l’ensemble du processus d’embauche.

Mais attendez! Ce n’est même pas le pire. Le pire, c’est que vous pourriez même renvoyer un excellent candidat, uniquement parce qu’il n’a pas mentionné son expérience avec un processus spécifique qui est la clé de votre poste vacant. C’est un problème encore plus important que la perte de temps, car vous perdez du temps et n’embauchez pas la bonne personne. C’est la définition d’une situation perdant-perdant.

Alors, comment pouvez-vous réparer ce gâchis?

Ce dont vous avez besoin, c’est d’un processus automatisé qui peut aider à transformer une situation perdant-perdant en une situation gagnant-gagnant. Qu’est-ce que cela signifie spécifiquement? Cela signifie que le processus peut à la fois vous faire gagner du temps et vous aider à trouver les candidats de qualité qui correspondent à vos emplois.

Cette réponse : un logiciel de suivi des candidatures en ligne bien conçu, avec des questions de sélection ATS pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Qu’est-ce que la présélection à l’emploi ?

Alors, qu’est-ce que la présélection d’un candidat à un emploi ? La présélection est l’acte d’évaluer et d’évaluer un demandeur d’emploi ou un candidat avant de passer à l’étape de l’entretien. Si, et seulement si, le candidat réussit l’évaluation de présélection, il passera à l’étape suivante du processus. Au cours de cette étape, les responsables du recrutement contacteront le candidat par téléphone et planifieront un entretien pour évaluer davantage sa candidature.

L’utilisation des questions de sélection ATS vous offre un certain nombre d’avantages pendant le processus d’embauche. En fait, ci-dessous sont trois de ces avantages :

#1—Gagnez du temps.

Nous l’avons déjà mentionné, mais cela mérite d’être répété car le temps c’est de l’argent. Lorsque vous gagnez du temps, vous économisez de l’argent ! Les questions de présélection rationalisent le processus de filtrage de vos candidats, ce qui signifie que vous n’avez pas à perdre des heures (ou des jours) à examiner des CV non qualifiés.

#2—Obtenir des informations non fournies sur le CV.

Comme nous l’avons dit, le CV a des limites et la configuration de questions de présélection personnalisées peut vous aider à surmonter ces limites. Vous pouvez demander aux candidats des informations qui ne figurent généralement pas sur le CV. Par exemple, recherchez-vous quelqu’un avec une formation ou une certification très spécifique ? Créez une question de présélection autour du sujet. C’est si facile!

#3—Recherchez et identifiez le meilleur candidat pour le poste.

C’est l’avantage ultime, car tout se résume au talent. Eh bien, cela se résume au bon talent. Il s’agit de trouver le meilleur candidat pour le poste. En incluant des questions de présélection spécifiques, vous pouvez facilement voir qui passe l’étape initiale du processus d’embauche . . . et qui mérite de rester sur le tas de neige fondante.

Questions de sélection pour l’entretien

Maintenant que vous savez pourquoi la présélection des candidats est une pratique utile, quels types de filtres pouvez-vous créer ? Pour diversifier votre recherche et mettre les meilleurs résultats en tête, nous vous recommandons d’inclure un mélange des quatre types de critères de présélection suivants :

# 1 – KO

Ce sont les types de questions de présélection les plus élémentaires, ainsi que certaines des plus importantes. Si un candidat n’est pas en mesure de fournir ces informations, il est immédiatement éliminé de la course. Les exemples incluent l’admissibilité à travailler dans le pays de l’employeur ou si le candidat possède les certifications requises.

#2—Liste déroulante

Ceux-ci se présentent sous la forme de menus déroulants avec une série de réponses sélectionnables. Contrairement aux zones de texte ouvertes, les menus déroulants sont avantageux lorsque vous recherchez des informations spécifiques, telles qu’une fourchette de salaire souhaitée ou une description générale de votre expérience dans un certain domaine. Il est beaucoup plus efficace de fournir une liste de réponses que vous avez trouvées que de donner aux candidats la possibilité d’être vagues dans une zone de texte ouverte.

#3—Ouvrir le texte

Les zones de texte ouvertes sont toujours utiles, cependant. Parfois, vous avez besoin de réponses hautement personnalisées – et les zones de texte sont le moyen d’y parvenir. Vous pouvez également utiliser des zones de texte pour tester le niveau d’engagement d’un candidat et sa capacité à communiquer efficacement.

#4 — Cases à cocher

Ceux-ci sont pratiques car les candidats ont la possibilité de fournir plusieurs réponses à une seule question. Par exemple, vous pouvez fournir une liste d’outils logiciels de comptabilité et demander lesquels le candidat a utilisés. Ou peut-être êtes-vous à la recherche d’un traducteur multilingue – celui qui coche le plus de cases est automatiquement considéré comme un bon candidat !

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