Les enquêteurs se demandent de plus en plus :
« Que devez-vous améliorer ? » ou « Quels domaines doivent être améliorés ? »
C’est similaire à « quelle est ta plus grande faiblesse? » mais un peu plus ouvert (ce qui signifie que vous pouvez vraiment avoir des ennuis si vous ne savez pas comment y répondre).
Heureusement, je vais vous expliquer exactement comment répondre aux questions sur ce que vous devez améliorer et les erreurs à éviter lorsque vous donnez votre réponse.
Commençons…
Comment répondre aux questions d’entrevue sur ce que vous devez améliorer
Voici comment répondre à « quels domaines doivent être améliorés ? » lorsque les employeurs demandent lors de votre entretien.
Tout d’abord… ne donnez pas une réponse ringard comme « eh bien, je travaille trop dur parfois, donc je dois apprendre à prendre des pauses et à ne pas travailler autant ».
Aucun responsable du recrutement ne sera impressionné par cela. Lorsque les responsables du recrutement posent des questions d’entretien sur les domaines à améliorer, ils veulent vraiment entendre quelque chose de légitime que vous aimeriez améliorer et que vous pourriez améliorer.
Aussi, ne nommez rien qui soit vital pour le travail. Par exemple, s’il s’agit d’un poste de superviseur, ne dites pas que vous devez améliorer vos compétences en communication ou mieux déléguer des tâches…
Ce sont des éléments essentiels du rôle d’un superviseur, et le responsable du recrutement va avoir de sérieuses inquiétudes quant à votre capacité à diriger si vous donnez ce type de réponse lorsqu’il vous pose des questions sur vos domaines d’amélioration.
C’est essentiel pour être un bon superviseur et ils sont moins susceptibles de vous embaucher si vous dites que vous avez des lacunes dans ces domaines !
Ainsi, lorsque vous répondez « quelles compétences devez-vous améliorer ? », choisissez un domaine réel dans lequel vous aimeriez vous améliorer, mais assurez-vous que ce n’est pas quelque chose d’essentiel pour le travail.
Vous pouvez choisir quelque chose dans lequel vous êtes déjà assez bon, mais en essayant toujours de vous améliorer encore plus. Vous pouvez choisir quelque chose que vous avez appris il y a longtemps mais que vous n’avez pas beaucoup utilisé dans vos emplois récents.
Vous pouvez nommer quelque chose qui n’est pas directement lié à votre travail, mais quelque chose qui vous passionne. Par exemple, vous êtes peut-être comptable, mais un jour vous aimeriez être chef d’équipe, alors vous aimeriez avoir des occasions d’améliorer votre leadership. Vous pourriez suggérer que vous aimeriez diriger une réunion ou un projet pour commencer, juste pour développer cet ensemble de compétences sur le long terme.
Regardons quelques exemples de réponses et cela commencera à avoir plus de sens…
Je vais mettre cet exemple de comptable ci-dessus comme premier exemple.
Exemples de réponses pour « Que devez-vous améliorer ? » :
Maintenant que nous avons examiné les grosses erreurs à éviter lors du partage des points à améliorer lors de l’entretien, et comment vous DEVEZ y répondre, examinons quelques exemples de réponses mot à mot pour vous assurer que vous êtes prêt.
Domaines d’amélioration – Exemple de réponse n° 1 :
« En tant que comptable, je n’ai pas l’occasion de diriger très souvent, du moins pas formellement. À long terme, j’aimerais commencer à assumer plus de responsabilités en tant que leader. Il peut s’agir de diriger des réunions ou des projets, d’encadrer ou de former de nouveaux membres de l’équipe, et d’autres tâches de ce genre. J’aime le travail pratique en comptabilité et c’est toujours ce que je veux faire, c’est pourquoi j’ai postulé pour ce poste. Cependant, je n’ai pas encore eu beaucoup de chance de diriger dans ma carrière, donc je dirais que c’est un domaine à améliorer ou quelque chose dans lequel je pourrais m’améliorer.
Dans cet exemple, vous nommez quelque chose de spécifique dans lequel vous pourriez vous améliorer, mais assurez-vous de ne pas nommer quelque chose qui est vital pour le travail quotidien de ce travail. Vous montrez également que vous êtes ambitieux et motivé pour en savoir plus dans votre carrière, ce qui est toujours une bonne chose.
Assurez-vous simplement que vous avez toujours l’air d’être intéressé par le travail quotidien, ou le travail de base, que le travail implique. Sinon, vous pourriez vous coûter l’offre d’emploi !
C’est pourquoi je dis, « J’aime le travail pratique de comptabilité et c’est toujours ce que je veux faire, » dans l’exemple de réponse ci-dessus.
Domaines d’amélioration – Exemple de réponse n° 2 :
« Je travaille actuellement à l’amélioration de mes compétences avec certains outils et technologies de gestion de projet et d’organisation, comme ___ et ___. Au fur et à mesure que je prends de plus en plus de gestion dans ma carrière, j’ai réalisé que si je devenais un expert en logiciel de gestion de projet, cela me rendrait, moi et mon équipe, encore plus productifs. J’essaie donc de passer de « bon » à « excellent » dans ces domaines. »
Dans cet exemple, vous nommez quelque chose dans lequel vous êtes déjà assez bon, mais que vous souhaitez encore améliorer.
Notez que parfois les employeurs changent les choses et posent une question d’entrevue plus directe comme « comment pouvez-vous améliorer votre performance au travail ? »
Cet exemple de réponse ci-dessus fonctionne également très bien pour cette question. Donc, s’ils vous demandent quelque chose directement lié à votre cœur de métier, que vous devez encore améliorer, suivez cette formule…
…Choisissez quelque chose dans lequel vous êtes déjà doué, mais dans lequel vous souhaitez devenir un EXPERT.
Examinons maintenant un autre exemple de réponse : « quels domaines doivent être améliorés ? »
Domaines à améliorer – Exemple de réponse n° 3 :
« Dans mon dernier emploi, j’ai parlé avec beaucoup de clients au téléphone et je suis devenu assez bon dans ce domaine. Cependant, quelques autres personnes de mon équipe étaient responsables de la plupart des e-mails en ce qui concerne le service client, donc je suis un peu rouillé dans ce domaine. Je pense que la communication par e-mail est vraiment vitale dans le service client, car un ou deux mots erronés peuvent entraîner une mauvaise interprétation du message. J’ai donc travaillé sur l’examen et le perfectionnement de certaines des meilleures méthodes pour m’assurer que les clients sont satisfaits des communications par e-mail. »
Cet exemple de réponse est un exemple de nommer une véritable faiblesse ou quelque chose que vous pensez sincèrement devoir améliorer… ce qui est une autre façon parfaitement adaptée de répondre à cette question d’entretien.
Nous avons maintenant examiné trois exemples de réponses, chacun adoptant une approche légèrement différente :
- Nommer quelque chose qui n’est pas vital pour votre travail quotidien
- Choisir quelque chose dans lequel vous êtes déjà très bon mais que vous souhaitez encore améliorer
- Nommer un domaine à améliorer qui est une vraie faiblesse
Maintenant, avant de conclure cet article, il y a une dernière étape que vous devez mettre dans TOUTE réponse que vous donnez…
Parlez de la façon dont vous corrigez ces domaines d’amélioration
Quelle que soit la compétence ou la faiblesse que vous essayez d’améliorer… et quelle que soit la formule de réponse que vous suivez ci-dessus… vous devriez parler de ce sur quoi vous travaillez en ce moment pour vous améliorer dans ce domaine.
Je ne saurais trop insister là-dessus. Il y a une si grande différence entre dire que vous devez améliorer quelque chose à l’avenir et dire que vous le faites déjà.
L’intervieweur sera beaucoup plus enthousiaste si vous lui montrez que vous prenez l’initiative d’améliorer vos compétences dès maintenant… avant même que vous ne commenciez son travail !
Vous ne voulez jamais avoir l’air d’attendre qu’une entreprise vous embauche avant de commencer à corriger une faiblesse ! Cela ne va pas les exciter à vous embaucher. En fait, c’est une erreur qui vous coûtera de nombreuses offres d’emploi.
Donc, pour conclure, nommez un véritable domaine d’amélioration, mais assurez-vous que cela ne créera pas de doute sur votre capacité à faire le travail. Ensuite, concluez en discutant des mesures que vous prenez pour améliorer cette faiblesse et de la manière dont vous comptez y remédier.
En guise de récapitulatif final, voici TOUTES les étapes que nous avons couvertes dans cet article…
Comment répondre à « Quels domaines doivent être améliorés ? » – Instructions rapides
- Choisissez un domaine spécifique sur lequel vous travaillez activement à l’amélioration
- Si vous allez mentionner que vous êtes faible dans un certain domaine, assurez-vous de ne rien dire qui soit vital ou crucial pour le travail pour lequel vous interviewez
- Plutôt que de nommer une faiblesse, envisagez de nommer quelque chose que vous êtes déjà moyen ou bien, mais que vous souhaitez devenir bien meilleur
- Avoir l’air humble, « coachable » et désireux d’apprendre de nouvelles choses et de relever de nouveaux défis en répondant
- Utilisez votre réponse pour montrer aux employeurs que vous êtes motivé et que vous recherchez activement des moyens d’améliorer vos compétences et votre valeur dans votre carrière.
- Donnez une réponse authentique et jamais une réponse générique du type « Eh bien, parfois je travaille trop dur, donc je dois apprendre à prendre plus de pauses »
- Pratiquez votre réponse à la maison! Rien ne sort la première fois, alors avant de vous rendre à un entretien, répétez ce que vous prévoyez de dire lorsque l’intervieweur vous demandera : » Qu’est-ce que vous devez améliorer ? »
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