Comment utiliser LinkedIn pour recruter les meilleurs talents

Avec la puissance d’Internet, des applications mobiles et des plateformes de médias sociaux, il deviendra de plus en plus difficile de recruter les meilleurs talents avec toute la demande générée. Le temps est révolu depuis longtemps de publier des offres d’emploi sur papier ou de laisser votre boîte de réception ouverte pour des centaines de CV.

Avec plus de 575 millions d’utilisateurs, LinkedIn est l’endroit où les professionnels se rendent pour mettre à jour leurs profils d’emploi, laisser des mises à jour personnalisées sur le travail et se connecter avec les autres. Cette plate-forme de médias sociaux agit comme une porte d’entrée pour une entreprise, tous les employés actuels étant généralement présents d’une manière ou d’une autre au sein de l’organisation sur LinkedIn.

LinkedIn a essayé de rendre le processus d’embauche souvent exténuant beaucoup plus facile, plus efficace et prêt à être utilisé par les recruteurs dès aujourd’hui !

Suivez ces conseils sur LinkedIn pour vous aider à acquérir plus efficacement les meilleurs talents en tant que recruteur :

Assurez-vous que votre profil est mis à jour régulièrement

Créer un profil professionnel solide peut être difficile au début, mais après un certain travail, cela en vaudra la peine. Voici quelques bonnes pratiques à garder à l’esprit :

• Avoir une photo professionnelle comme photo de profil
• Avoir des descriptions de vos emplois/rôles dans votre section expérience
• Gardez un titre précis à tout moment pour vous assurer que les gens connaissent votre rôle actuel
• Engagez-vous avec des messages au moins une fois par semaine, pour apparaître dans vos flux de connexions !

L’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire sur n’importe quelle plate-forme de médias sociaux est d’être qui vous êtes. Avec autant de monde, cela peut être un endroit accablant pour les gens. Surtout si vous ne connaissez pas vos relations ou si vous envisagez de vous connecter avec des étrangers, vous voudrez représenter qui vous êtes.

Pour vous assurer de le faire, vous devez vous assurer que votre profil est tenu à jour et professionnel. Une fois que vous avez couvert les meilleures pratiques, vous pouvez commencer à mettre des témoignages ou même votre propre contenu sur votre profil LinkedIn pour que les gens puissent les partager.

Créez un groupe et continuez !

Souvent, il peut être très avantageux de créer des groupes avec des personnes avec lesquelles vous partagez des similitudes. Ces similitudes peuvent concerner la scolarité, le domaine d’intérêt, les loisirs extérieurs, etc. Cela peut vraiment être n’importe quoi.

Cependant, créer un groupe et s’y tenir est la première étape. Une fois que vous avez un groupe, le rapport ne peut que grandir à partir de là. Avec des articles de blog ou d’autres contenus partagés entre vous, cela peut vous aider à établir votre crédibilité auprès de n’importe quel nombre de personnes de votre groupe.

En tant que recruteur, cela peut même devenir une mine d’or si vous partagez des offres d’emploi et des candidats. Leur utilisation peut être très bénéfique si vous faites partie d’un réseau de recrutement fractionné !

Utilisez InMail pour atteindre les candidats

Inmail est une fonctionnalité dont dispose LinkedIn pour permettre aux utilisateurs d’envoyer des messages à des personnes extérieures à leurs relations. En règle générale, vous pouvez désormais acheter des crédits InMail à un certain tarif pour pouvoir envoyer ces messages en dehors de votre cercle.

Selon les recherches de LinkedIn, le taux de réponse moyen à LinkedIn InMail est de 85 %. Comparé aux taux d’ouverture des e-mails, cela peut être assez élevé et presque une garantie que vous obtiendrez une sorte de réponse. Si vous essayez de recruter un candidat que vous avez trouvé, cela peut être très utilisé !

Utiliser un système de suivi des candidats pour recueillir des informations sur les candidats

En tant que recruteur, un ATS peut être vraiment bénéfique pour vos efforts. Celui qui peut utiliser LinkedIn est encore meilleur. Les systèmes de suivi des candidats tels que Top Echelon Software ont la durabilité et l’espace nécessaires pour pouvoir enregistrer ces candidats que vous trouvez pour référence et contact ultérieurs. En utiliser un peut vous faire gagner du temps et des efforts à long terme en vous assurant que votre sensibilisation est aussi efficace que possible !

Conclusion

Avec ces conseils, vous pouvez être sûr de réussir à utiliser LinkedIn comme outil de recrutement réussi. En les utilisant avec des candidats actifs et passifs, vous êtes en mesure de vous assurer que vous disposez toujours d’un bassin de candidats prêts à occuper des postes. Au fur et à mesure que votre réseau et vos connexions augmenteront, votre capacité à faciliter ces placements augmentera également !