Vous avez toujours rêvé d’être votre propre patron ? Aimeriez-vous passer plus de temps de qualité avec votre famille ? Aimez-vous aider les gens? Êtes-vous doué pour établir des liens avec les autres ?
Si vous avez répondu oui aux questions ci-dessus, une carrière de recruteur indépendant peut être la voie à envisager.
En optant pour ce cheminement de carrière, vous gagnerez en flexibilité quant au moment, à la manière et au lieu de travail.
Une carrière indépendante peut être financièrement gratifiante et incroyablement satisfaisante, car vous vous sentirez bien de pouvoir aider les entreprises à trouver les meilleurs talents qui correspondent à leurs besoins et de pouvoir faire correspondre les candidats aux opportunités d’emploi pertinentes.
Prêt à en savoir plus sur ce qu’est un recruteur indépendant et comment le devenir ? Continuez à lire ci-dessous!
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Qu’est-ce qu’un recruteur indépendant ?
Un recruteur indépendant est considéré comme un entrepreneur indépendant qui localise les candidats qualifiés pour les postes vacants.
Un recruteur indépendant propose des services similaires à ceux d’une agence de recrutement à grande échelle, mais il travaille en tant qu’individu.
Votre travail en tant que recruteur indépendant consistera principalement à créer des offres d’emploi, à localiser des candidats, à chasser des têtes et à effectuer des entretiens préliminaires pour éliminer les mauvaises graines.
Un recruteur indépendant doit avoir les compétences et la capacité de comprendre ce qu’une société de recrutement recherche chez les candidats et être en mesure de trouver un candidat approprié.
Certaines compétences comme l’empathie et la capacité à communiquer sont nécessaires pour réussir en tant que recruteur indépendant.
Aptitudes à la négociation, capacité d’adaptation à diverses situations et sens de l’analyse sont recommandés.
Pourquoi devenir recruteur indépendant ?
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous devriez devenir recruteur indépendant.
Pour commencer, vous pouvez être votre propre patron et travailler selon votre propre horairetant que vous respectez les délais fixés par les clients.
En tant que recruteur indépendant, vous pouvez travailler où vous voulez. Que vous soyez à la maison, sur la plage ou dans une cabane à la montagne, vous pouvez exercer vos fonctions de recruteur indépendant partout où vous vous sentez à l’aise.
En tant que votre propre patron, vous pouvez choisir avec qui vous voulez et avec qui vous ne voulez pas travailler. Vous décidez du nombre de clients que vous souhaitez à la fois ainsi que d’un secteur spécifique pour lequel vous souhaitez vous concentrer sur le recrutement.
Plus loin, vous pouvez être un recruteur indépendant pendant votre temps libre générer des revenus supplémentaires pour vous et votre famille.
Cela signifie que vous pouvez continuer votre travail de 9 à 5 et continuer à aider les entreprises à trouver les candidats les plus qualifiés pour leurs postes vacants.
Comment devenir recruteur indépendant
Que vous sachiez ce qu’est et ce qu’est un recruteur indépendant et pourquoi vous pourriez envisager d’en devenir un, vous êtes probablement curieux de savoir quelles étapes vous devez suivre pour devenir un recruteur indépendant.
1. Commencer votre carrière de recruteur indépendant
Pour commencer votre carrière de recruteur indépendant, vous devez d’abord vous assurer que vous avez la formation et l’expertise requises.
Généralement, les entreprises voudront que les recruteurs aient une expérience en ressources humaines ou quelque chose de similaire.
Bien que certaines entreprises puissent exiger un diplôme, l’éducation n’est pas aussi importante pour la plupart des entreprises que votre expérience antérieure et votre capacité à trouver des candidats appropriés.
Par conséquent, ne vous découragez pas si vous n’avez pas de diplôme, car il est tout à fait possible de devenir un recruteur indépendant prospère avec seulement un diplôme d’études secondaires.
Vous pouvez également envisager de vous inscrire en tant que propriétaire d’entreprise.
Cela vous rend non seulement plus légitime, mais cela vous protège également en cas de problème avec le processus de recrutement. De plus, de nombreuses entreprises ne travailleront qu’avec une entreprise enregistrée.
2. Acquérir de l’expérience en tant que recruteur
Si vous manquez d’expérience pour vous lancer seul en tant que recruteur indépendant, vous pouvez envisager de rechercher des offres d’emploi dans une agence de recrutement locale ou le service des ressources humaines de n’importe quelle entreprise.
Cela vous fournira l’expérience dont vous avez besoin pour localiser des clients et trouver des candidats. Vous pouvez également développer votre réseau vous êtes donc prêt à partir quand il est temps de vous lancer par vous-même.
Il n’est pas rare que les recruteurs utilisent LinkedIn comme principale méthode de recherche de candidats potentiels.
Après quelques années de collaboration avec une agence, votre réseau sur LinkedIn se développera et vous pourrez l’emporter avec vous une fois que vous aurez commencé votre carrière d’indépendant dans le recrutement.
Vous voudrez peut-être envisager de cibler un créneau spécifique pour votre carrière de freelance.
Si vous travaillez dans une agence, vous traitez probablement avec un certain nombre d’industries différentes, mais une fois que vous vous diversifiez, vous constaterez qu’il est plus facile de trouver des clients et de trouver des candidats si vous avez restreint un créneau sur lequel vous concentrer.
En vous concentrant sur un créneau spécifique, vous deviendrez rapidement un expert de ce secteur, ce qui impressionnera les clients potentiels.
3. Trouver de bons clients (et être payé)
En tant que recruteur indépendant, les deux tâches les plus importantes que vous devez effectuer sont de trouver des clients de qualité et de rechercher des candidats qualifiés.
Au début de votre carrière de recruteur indépendant, vous ne pourrez probablement pas contacter les clients avec lesquels vous avez travaillé lors d’un précédent emploi. Cela est dû aux clauses de non-sollicitation placées dans votre contrat.
La bonne nouvelle est qu’il y a toujours des entreprises qui embauchent pour des postes au sein de leur entreprise.
Vous pouvez trouver ces entreprises sur LinkedIn, sur les sites d’emploi, dans les journaux, etc.
Recherchez ces entreprises et envoyez-leur un argumentaire de vos services, qui peut inclure des économies financières potentielles pour l’entreprise qu’elles peuvent réaliser simplement en externalisant les tâches de recrutement.
En même temps, vous avez probablement construit une présence décente sur les réseaux sociaux au cours des dernières années, alors utilisez-la à votre avantage.
Créez une publication pour partager avec vos abonnés que vous êtes désormais indépendant. Si vous vous êtes bâti une solide réputation, ce poste peut suffire à sécuriser votre tout premier client.
Une fois qu’une entreprise décide de vous embaucher en tant que recruteur indépendant, vous pouvez rédiger un contrat et créer des conditions de paiement.
Une bonne règle de base est de facturer entre 15 et 25 % du salaire annuel du candidat.
Envisagez de travailler avec un avocat pour rédiger un contrat. Cela permet de garantir que le contrat est à toute épreuve et vous donne un certain effet de levier au cas où un client choisirait de ne pas payer.
Référez toujours les clients qui ne paient pas aux conditions décrites dans votre contrat. Consultez un avocat si le refus de payer persiste.
4. Trouver de bons candidats
Attirer certains des meilleurs talents est essentiel pour réussir en tant que recruteur indépendant.
En localisant le bon candidat pour un poste, votre client bénéficiera d’une grande productivité et d’un roulement de personnel plus faible. Cependant, si vous embauchez le mauvais candidat pour un poste, cela peut non seulement avoir un impact sur votre client, mais aussi sur votre entreprise.
Afin de sourcer des candidats qualifiés, vous devez vous familiariser avec les qualifications du poste.
Idéalement, vous devriez les connaître comme votre poche. Avec cette connaissance, vous pouvez commencer la recherche de grands talents.
Bien que vous deviez commencer votre recherche au sein de votre vivier de talents existant, car vous y avez déjà investi du temps et de l’argent, il existe d’autres moyens de trouver de bons candidats.
Avec près de 80 % des Américains qui utilisent des ressources en ligne pour chercher un emploi, utilisez Internet à votre avantage.
Publiez sur des sites d’emploi en ligne, créez des annonces sur les réseaux sociaux, rejoignez des groupes Facebook pertinents, assistez à des salons de l’emploi et demandez des recommandations.
Envisagez d’investir dans un logiciel de recrutement de premier ordrecar cela vous facilitera la tâche pour trouver le bon candidat.
Une fois qu’un client vous envoie une commande, il vous suffit d’entrer certains mots-clés dans le logiciel, et il affichera les candidats les plus qualifiés associés à ces mots-clés.
5. Tenez-vous au courant
En tant que votre propre patron, vous n’avez personne d’autre pour s’occuper de vos documents, dossiers, comptabilité, etc. Au lieu de cela, la responsabilité vous incombe entièrement.
De l’ouverture d’un compte bancaire professionnel à l’embauche d’un comptable pour vos finances Pour obtenir les derniers logiciels et mettre à jour votre site Web et vos profils en ligne, il est impératif que vous vous teniez au courant de tous les aspects de votre entreprise.
Bien que vous puissiez vous occuper vous-même de vos finances, il est souvent plus facile de faire appel à un comptable pour vous.
Ils s’assureront que vous respectez toutes les règles et réglementations, envoyez les factures aux clients et faites vos impôts pour vous. Dans de nombreux cas, un professionnel de la comptabilité vous faire économiser de l’argent dans des domaines que vous ne connaissez pas.
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Être un recruteur indépendant a certainement ses hauts et ses bas, mais ce cheminement de carrière particulier peut vous aider à développer de nouvelles compétences et à perfectionner celles qui existent déjà, à changer la vie des autres et à créer une activité secondaire ou une entreprise à temps plein financièrement gratifiante.
Si vous pensez que cela peut être le bon côté de l’agitation ou de la carrière pour vous, contactez les recruteurs de la région pour voir s’ils pourraient être intéressés à externaliser une partie de leur travail.
Tout d’abord, apprenez quelques-uns des meilleures stratégies pour lancer à froid pour augmenter vos chances de recevoir des affaires en tant qu’indépendant.
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