Il ne suffit pas d’avoir une simple offre d’emploi pour attirer un candidat approprié. Au contraire, vous devez être intelligent et créatif dans la façon dont vous rédigez votre message. En suivant les meilleures pratiques fournies, vous pouvez vous assurer que vos offres d’emploi se démarqueront et attireront des candidats qualifiés.
Lignes directrices efficaces pour les offres d’emploi
Une offre d’emploi peut être la première interaction qu’un candidat a avec vous. Pour cette raison, il est important que votre message soit concis, descriptif et bien rédigé. Pour aider vos publications à respecter ces normes, passez en revue les directives suivantes :
- N’utilisez pas de mots supplémentaires avec le titre du poste. Par exemple, graphiste.
- N’utilisez pas de titres de poste « spam », car ils peuvent vous faire signaler par certains sites d’emploi et limiter le nombre de publications que vous pouvez publier. Par exemple, « BESOIN URGENT !! Chef de projet !! Boston MA !! Contrat à long terme »
- N’utilisez pas de caractères spéciaux (tels que &, ! et $), car ils peuvent empêcher l’identification de la publication par les requêtes de recherche.
- N’utilisez pas de mots à la mode dans le titre du poste, tels que « Assistant », « Guru » et « Ninja », car les candidats sont moins susceptibles de rechercher ces termes.
- N’utilisez pas de titres internes, qui pourraient induire en erreur ou confondre les candidats. Par exemple, utiliser Senior Graphic Designer au lieu du titre interne de Graphic Designer III.
- N’utilisez pas d’intitulés de poste liés à une publication de « candidature générale », car ils peuvent avoir un impact sur le classement de votre offre sur le site d’emploi. Les mots-clés à éviter incluent les suivants :
- Opportunités
- Intérêt général
- Application générale
- Enquête
Les descriptions d’emploi
- Soyez concis et fournissez suffisamment d’informations dans une description de poste pour éviter toute ambiguïté ou questions de suivi.
- Saisissez la personnalité de l’entreprise de votre client (par exemple, pourquoi le personnel aime y travailler et le type de travail qu’il fait) et pourquoi le poste en vaut la peine (par exemple, quel type de projets et quel impact aura-t-il) dans le premier paragraphe.
- Soyez honnête sur les attentes et les responsabilités du poste, car cela réduira le roulement potentiel. Cela devrait inclure des détails sur la façon dont le poste fonctionne au sein de l’entreprise de votre client et à qui le candidat relèverait.
- Incluez toutes les études, les années d’expérience professionnelle et les exigences de certification nécessaires pour le poste. De plus, demandez aux candidats de ne postuler au poste que s’ils répondent à toutes les exigences, car s’ils ne le font pas, leur candidature ne sera pas considérée.
Lieux de travail
- Soyez précis sur le lieu du travail. La plupart des sites d’emploi gratuits n’accepteront pas la publication si vous n’incluez pas le pays, la ville et l’état, ce qui empêcherait le site d’emploi d’indexer votre offre d’emploi dans ses résultats de recherche.
- Ne publiez pas plusieurs offres d’emploi identiques dans différentes villes du même État, car de nombreux sites d’emploi signaleront cela comme un spam de localisation et peuvent entraîner la mise sur liste noire de vos offres d’emploi.
- Si vous postez du télétravail et que vous travaillez à domicile, certains sites d’emploi exigent que vous suiviez les directives suivantes :
- Le titre et la description du poste doivent clairement indiquer qu’il s’agit de « télétravail » ou de « travail à domicile ».
- Le travail doit être annoncé dans un endroit spécifique.
Formatage des offres d’emploi
- Inclure des sauts de ligne entre les paragraphes.
- Utilisez des en-têtes de section (tels que « Description du poste », « Responsabilités quotidiennes », « Description de l’entreprise » et « Qualifications ») pour aider à briser le flux d’informations.
- Utilisez des listes à puces pour répertorier facilement les exigences en matière d’éducation, d’expérience professionnelle et de certification.
- Inclure un lien vers le site Web de votre client.
Un exemple d’offre d’emploi bien rédigée
Description de l’emploi:
La société ABC est à la recherche d’un graphiste hautement créatif pour travailler avec nos équipes de création, de marketing et de développement de produits. Le graphiste créerait et concevrait du contenu pour nos clients dans un large éventail d’industries. Nous recherchons une personne capable de créer une grande variété de contenus imprimés et numériques.
Responsabilités quotidiennes :
- Imprimez des documents (tels que des publicités, des dépliants et des documents)
- Contenu numérique (tel que publicités, bannières et infographies)
- Contenu de médias sociaux (tel que des infographies, des images conçues, des photos et des vidéos)
- Contenu interne (tel que des photos ainsi que des actualités et des annonces de l’entreprise)
Un aperçu de l’organisation :
ABC Company est une agence créative dédiée à donner vie aux rêves de nos clients. Par le biais du design, du marketing ou du travail de marque, nous sommes la force motrice pour fournir une narration dynamique, inventive et sans équivoque au public de nos clients.
Diplômes de base :
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle.
- Portefeuille physique ou Web.
- Doit maîtriser InDesign, Illustrator et Photoshop.
- Compétences efficaces en présentation visuelle et verbale.
- Ouvert aux commentaires et capable d’apporter rapidement et facilement les changements nécessaires.
- Orienté vers l’action avec la capacité de hiérarchiser les tâches et d’obtenir des résultats.
Si vous souhaitez plus d’informations sur la société ABC, vous pouvez visiter son site Web ici.
Comment un ATS peut aider avec les offres d’emploi
Selon la société de logiciels d’engagement des employés Officevibe, 60 % des demandeurs d’emploi déclarent arrêter de remplir une candidature si cela prend trop de temps. Cette baisse des candidats potentiels peut exacerber le processus de recrutement déjà long, rendant encore plus difficile la recherche du meilleur candidat pour le poste. Conçu pour automatiser votre processus de recrutement et réduire considérablement votre délai d’embauche, votre système de suivi des candidats (ATS) devrait être en mesure d’aider vos offres d’emploi à se démarquer.
Les systèmes de suivi des candidatures les plus efficaces sont ceux qui intègrent un portail de carrière. En tant que portail de carrière, vous pouvez créer des offres d’emploi efficaces et bien rédigées et les diffuser sur divers sites d’emploi. Bien que chaque intégration de portail de carrière puisse inclure différentes fonctionnalités, les plus avantageuses sont les suivantes :
- Un portail d’emploi adapté aux mobiles, qui peut permettre aux candidats de trouver et de postuler à vos offres d’emploi à l’aide de n’importe quel appareil.
- La possibilité de personnaliser les demandes d’emploi avec des questions spécifiques pour vous aider à collecter toutes les informations nécessaires pour trouver le candidat idéal.
- La possibilité de publier automatiquement sur Google for Jobs pour vous assurer que votre offre d’emploi est vue par le plus grand nombre de candidats possible.
- La possibilité d’analyser rapidement les informations du CV d’un candidat pour compléter sa candidature.
Assurez-vous que vos offres d’emploi se démarquent à chaque fois
Il existe des millions d’offres d’emploi actives en ligne et, malheureusement, il peut être beaucoup trop facile de perdre la vôtre. Si vous voulez que les candidats voient non seulement vos offres, mais aussi postulent, vous devez être intelligent et créatif dans la façon dont vous les gérez. Avec les bonnes pratiques, vous pouvez vous assurer que vos publications sont efficaces et bien rédigées.
J’ai écrit plus de 500 articles pour Ugef.fr axés sur les outils et les services dont les petites entreprises et les entrepreneurs ont besoin pour réussir. Je donne également mon avis sur les boutiques en lignes afin de vous aider à mieux acheter sur internet !