Quand les recruteurs ne devraient-ils pas se soucier des demandes d’emploi ?

Pour de nombreux candidats, le processus de candidature en ligne d’aujourd’hui est le trou noir de la recherche d’emploi. Les candidats parcourent un portail d’emploi bureaucratique qui nécessite une connexion, un téléchargement de CV et une saisie manuelle redondante des mêmes données déjà trouvées sur le CV. Souvent, ces portails ont des problèmes techniques qui causent des problèmes dans le processus de candidature. Si vous réussissez, le système automatisé peut vous rejeter immédiatement parce que vous n’avez pas assez de mots-clés pour correspondre à l’emploi.

C’est exactement pourquoi 60% des candidats abandonnent leurs candidatures. Le marché du travail moderne est impatient avec le temps et l’énergie qu’il faut pour postuler en ligne, et le plus souvent – ou jamais – n’entend rien du tout.

Voici pourquoi le processus de candidature en ligne deviendra de plus en plus obsolète à mesure que les systèmes de suivi des candidats de nouvelle génération élimineront le travail fastidieux de ces systèmes obsolètes.

Pourquoi les portails d’emploi en ligne ne fonctionnent pas toujours

Tout demandeur d’emploi vous dira que le processus de demande d’emploi en ligne peut être frustrant. De nombreux gouvernements, entreprises et organisations éducatives exigent que les candidats utilisent des systèmes obsolètes qui nécessitent le nom, l’adresse, la formation, les antécédents professionnels et les informations EOE du candidat. Beaucoup de ces plateformes sont au mieux gênantes, obligeant les demandeurs d’emploi à taper laborieusement les détails de leur CV. Des dates ou des abréviations manquantes peuvent semer la confusion dans l’ATS, ce qui prend du temps à être corrigé manuellement, et l’ajout d’éléments de conception à votre CV pour attirer l’attention des recruteurs humains peut complètement perturber les plates-formes plus anciennes. Pour de nombreux candidats, adapter un CV à l’automatisation ATS signifie s’en tenir à de simples polices Times New Roman et à du texte noir dans un simple document Word. Au-delà de toute modification de vos informations d’identification, il est frustrant que bon nombre de ces plates-formes exigent toujours que le candidat reformate les données ou les ajoute manuellement après que le portail a récupéré les détails d’un téléchargement de CV.

Si le candidat persévère jusqu’à la fin de la candidature, il est fort probable qu’il n’entendra plus jamais parler de l’organisation. C’est un taux de rendement terrible sur l’énergie dépensée – et les demandeurs d’emploi le savent. Regardez simplement les statistiques :

  • Chaque poste d’entreprise attire en moyenne 250 candidatures, et parmi celles-ci, seulement quatre à six recevront un appel à un entretien. Bien sûr, un seul d’entre eux obtiendra le poste.
  • US News & World Report indique que seulement 15% des emplois sont pourvus à partir des sites d’emploi. Les références et les candidats internes remplissent la majorité des postes vacants.
  • Alors que les demandeurs d’emploi passent 70 à 80 % de leur temps à remplir des candidatures en ligne, 70 à 80 % des offres d’emploi ne sont même pas publiées.

Les questions que ces portails posent aux candidats sont souvent trop simplistes, ne capturant pas de nouvelles informations qui ajoutent réellement quelque chose au processus de candidature : combien de fois les candidats demandent-ils : « Parlez-nous de vos tâches et fonctions au travail ? » Il est également courant que le demandeur d’emploi soit interrogé sur ses exigences salariales, mais il n’y a généralement aucun moyen de clarifier des détails importants, notamment que des éléments tels que la culture, l’équilibre travail-vie personnelle et les avantages sociaux peuvent être tout aussi importants que le salaire. Souvent, les candidats sont même invités à lister leurs références, ce qui est vraiment une perte de temps aux premières étapes du processus de candidature.

Il est bien trop courant que ces systèmes ne se traduisent pas bien sur les téléphones portables, même si les dernières conclusions de Pew Research indiquent que 78 % de tous les candidats à un emploi utilisent leur smartphone pour répondre aux annonces. La recherche d’emploi mobile est le seul fil conducteur qui transcende les catégories démographiques et professionnelles, mais les employeurs échouent dans leur réponse à cette tendance.

Les traditionalistes croient toujours que ces systèmes de candidature en ligne lourds élimineront les candidats apathiques et que les bons talents iront jusqu’au bout. Mais le marché du travail tendu d’aujourd’hui remet le pouvoir entre les mains du candidat ; les demandeurs d’emploi savent qu’il y a plus d’opportunités d’emploi, il y a donc de fortes chances qu’ils passent simplement à un processus plus attrayant.

Le résultat final pour les organisations est qu’elles perdent les meilleurs talents. Mais existe-t-il une alternative ?

Alternatives au processus de candidature en ligne traditionnel

Malgré les inquiétudes des demandeurs d’emploi concernant les portails d’emploi obsolètes, il est parfois très nécessaire de collecter des données via des demandes d’emploi. Votre poste peut nécessiter des compétences ou une expérience spécialisées qui ne figurent peut-être pas sur un CV. Ou vous embauchez peut-être pour des postes de débutants très juniors, attirant des candidats qui n’ont peut-être pas de CV. Les emplois à haute sensibilité ou d’autorisation gouvernementale exigent souvent qu’une personne vérifie que les informations qu’elle a soumises sont exactes – ce qui est difficile si tout ce qu’elle a fait est d’envoyer un curriculum vitae.

Ainsi, bien qu’il soit clair que les applications d’emploi traditionnelles sont obsolètes dans un monde de plus en plus high-tech, les entreprises ont toujours besoin d’un moyen de capturer les détails d’une nouvelle recrue potentielle.

La meilleure solution est un logiciel de candidature moderne et des systèmes de suivi des candidatures (ATS), qui permettent aux utilisateurs d’adapter le processus de candidature en fonction de l’emploi spécifique. Les entreprises peuvent concevoir leur propre processus personnalisé conçu pour attirer les candidats plutôt que de les détourner.

Par exemple, avec un ATS comme Top Echelon, vous pouvez :

  • Exiger des candidatures uniquement pour certains postes.
  • Ajoutez des entretiens vidéo.
  • Ajoutez des évaluations de personnalité ou d’autres types de tests.
  • Activer les évaluations des candidats.
  • Acceptez les CV, mais posez également des questions prédéfinies sur des compétences ou des expériences spécifiques dans le cadre du processus de candidature.
  • Personnalisez les questions dans des formats écrits, déroulants ou à choix multiples.
  • Ayez le formulaire de candidature – si nécessaire – à mi-parcours du processus, une fois qu’un candidat est plus investi et intéressé par le poste.
  • Automatisez les vérifications de références.

En arrière-plan, la création de flux de travail personnalisés pour s’adapter à chaque processus de candidature permet de rationaliser le processus et de réduire le temps que les équipes de recrutement consacrent à la sélection des candidats.

Top Echelon Software est la prochaine génération de systèmes de suivi des candidatures conçus pour les deux types d’utilisateurs finaux – le candidat et l’équipe de recrutement. Il s’intègre parfaitement à vos flux de travail et outils existants et constitue un moyen simple mais efficace d’améliorer votre processus de recherche et d’embauche de candidats.

Le processus de demande d’emploi en ligne est interrompu. Ce qui va résoudre ce problème, c’est la prochaine génération de systèmes de suivi des candidats qui permettent aux entreprises d’offrir aux candidats potentiels un processus de candidature plus intuitif et intelligent. Cela aidera les employeurs à attirer plus de candidats, même aux postes les plus compétitifs.

Vous souhaitez savoir comment un ATS de nouvelle génération vous aide à attirer plus de candidats pendant le processus de candidature ? Appelez l’équipe Top Echelon dès aujourd’hui pour savoir comment nous pouvons vous aider.

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