Réponses à « Comment décririez-vous votre style de travail ? »

Lorsque les employeurs vous demandent de décrire votre style de travail lors d’un entretien d’embauche, ils vous testent sur quelques facteurs clés.

Et il y a quelques grands mots à utiliser, mais d’autres que vous avez certainement ne devrait pas utilisation.

Donc, dans cet article, je vais partager le les meilleures façons de décrire votre style de travail lors d’un entretien d’embaucheavec des exemples de réponses, afin que vous puissiez impressionner l’intervieweur et décrocher le poste.

Pourquoi les gestionnaires d’embauche posent une question d’entrevue sur le style de travail

Le responsable du recrutement recherche quelques éléments clés lorsqu’il vous demande de décrire votre style de travail. Tout d’abord, ils cherchent à voir comment vous vous intégrerez à l’équipe existante et à la culture de l’entreprise. Le responsable du recrutement est votre futur patron potentiel, il veut donc savoir s’il s’entendra bien avec vous également.

Ensuite, ils sont impatients de voir votre éthique de travail et votre attitude en général. Vous semblez-vous capable de prendre des commentaires, d’écouter des instructions et de rester calme sous la pression ? Ce sont des exemples de caractéristiques que les employeurs veulent voir lorsqu’ils posent des questions sur votre style de travail.

Dans la section suivante, je partagerai la meilleure façon de répondre à la question de l’entretien, ainsi qu’une longue liste de mots impressionnants que vous pouvez utiliser.

Comment décrire votre style de travail : fournir une réponse efficace

La meilleure façon de décrire votre style de travail est de choisir deux ou trois qualités à mentionner, puis d’expliquer, avec un exemple ou une explication supplémentaire, pourquoi vous avez choisi ces mots. Gardez votre réponse à cette question en moins d’une minute et tenez également compte du type d’emploi pour lequel vous passez un entretien afin de pouvoir mettre en évidence vos qualités les plus pertinentes.

L’étape la plus importante consiste à choisir les compétences qui correspondent aux exigences du poste. Parce que l’intervieweur se dit : « Cette personne a-t-elle les compétences nécessaires pour réussir dans l’emploi pour lequel je recrute ? »

C’est toujours leur objectif dans l’entretien d’embauche. Donc, si le poste vous oblige à travailler seul, démontrez que vous pouvez le faire. Si vous devez travailler dans un environnement au rythme rapide et interagir fréquemment avec les autres, parlez de votre capacité à le faire.

Et si possible, mettez en évidence les réalisations ou les résultats spécifiques que vous avez obtenus dans votre travail passé, tout en partageant une description générale de votre style de travail. Vous le verrez bientôt dans les exemples de réponses à venir plus loin dans cet article.

Vous pouvez également indiquer des domaines d’expérience spécifiques sur votre CV lorsque vous répondez à cette question. Envisagez de parler d’un projet connexe ou d’un excellent résultat que vous avez obtenu pour un ancien employeur et qui figure sur votre CV.

Ensuite, examinons quelques bons mots que vous pouvez incorporer dans votre réponse pour paraître impressionnants et montrer aux responsables du recrutement que vous possédez les traits qu’ils veulent voir.

21 exemples de style de travail : mots que vous pouvez utiliser pour décrire votre style de travail

• Adaptable
• Orienté grand format
• Coachable
• Collaboratif
• Sur de soi
• Cohérent
• Créatif
• Soucieux des détails
• Déterminé
• Diligent
• Flexible
• Focalisé
• Communicateur efficace
• Honnête
• Indépendant
• Motivées
• Ouvert aux commentaires
• Organisé
• Fiable
• L’esprit d’équipe
• Transparent

Il y a beaucoup plus de mots que vous pouvez utiliser pour décrire votre style de travail lors de l’entretien d’embauche, mais ceux-ci semblent tous professionnels et impressionnants et devraient vous donner un excellent point de départ pour planifier et pratiquer votre réponse.

Je recommande de mentionner deux de ces mots, pas un seul, dans votre réponse. Cependant, vous pouvez choisir un seul mot si vous êtes en mesure de l’étayer avec des exemples et des preuves solides de la façon dont vous avez utilisé ce trait pour obtenir d’excellents résultats tout au long de votre carrière.

Examinons maintenant quelques exemples de réponses d’entrevue afin que vous puissiez voir à quoi ressemblera une excellente réponse.

Décrivez votre style de travail : exemples de réponses

Exemple de réponse 1 (nouveau diplômé/niveau d’entrée) :

Je suis un bon communicateur et je suis également fier de mon honnêteté. À l’université, j’ai dirigé plusieurs clubs et projets de groupe où j’ai eu la chance de développer mes compétences en communication, y compris la prise de parole en public. Et je suis toujours clair et direct dans ma communication. Je suis fier du fait que je suis honnête et transparent dans mon travail. J’ai vu sur votre description de poste que ce poste pouvait diriger certains comités et réunions, c’est donc un détail qui m’a attiré vers votre organisation et m’a fait penser que je pourrais mettre à profit mes compétences en communication ici.

Exemple de réponse 2 (candidat expérimenté) :

Je décrirais mon style de travail comme flexible et adaptable. Je suis capable de travailler de manière autonome, mais je peux également travailler dans une structure plus axée sur l’équipe. Par exemple, j’ai collaboré avec jusqu’à 15 personnes sur certains projets dans mon travail actuel, par exemple. Je peux également réagir aux défis et aux changements inattendus et rester concentré et efficace. Dans mon dernier poste, nous avons été confrontés à un certain nombre de problèmes inattendus avec des projets clients et même si cela peut être stressant, j’aime relever ces défis inattendus. Ils ne me découragent pas et ne me font pas paniquer.

Exemple de réponse 3 (gestionnaire/dirigeant) :

En tant que manager, mon travail et mon style de leadership sont transparents et cohérents. J’essaie de traiter chaque membre de l’équipe de manière juste et équitable. Cela m’a aidé à gagner la confiance des équipes précédentes et à faire de mon équipe de vente dans mon dernier poste le groupe le plus performant parmi les 12 équipes de vente de l’entreprise. Quand quelqu’un travaille pour moi, il sait à quoi s’attendre et il sait que je le traiterai équitablement et honnêtement. J’ai découvert que non seulement les gens préfèrent travailler dans ce type de situation, mais qu’ils font de leur mieux lorsqu’ils sont traités de cette façon.

Adaptez votre réponse d’entrevue au travail dont vous discutez

Lorsque vous répondez à une question d’entrevue ouverte telle que « Pouvez-vous décrire votre style de travail ? » il est préférable de se concentrer sur les compétences nécessaires dans l’environnement de travail de cet employeur potentiel.

Si un travail implique uniquement un travail individuel, cela ne vous aide pas beaucoup de dire que vous êtes un joueur d’équipe, par exemple.

Les meilleures qualités à mentionner sont toujours celles qui vous aideront à accomplir ce travail.

Cependant, comment prédire avec précision ce que l’entreprise apprécie le plus ?

Pour donner une bonne réponse et savoir ce que l’entreprise veut entendre, lisez attentivement la description du poste.

Réfléchissez à la façon dont votre style de travail personnel s’aligne sur les tâches et les compétences recherchées par cet employeur et, dans votre réponse, parlez des domaines de chevauchement/similarité.

C’est une bonne approche pour répondre aux questions d’entrevue en général.

Tenez également compte de tout ce que vous avez appris sur le rôle lors d’entretiens antérieurs avec l’entreprise.

Ensuite, ajustez votre réponse pour montrer que vous êtes bien adapté pour ce travail précis.

Ne vous contentez pas de copier l’un des exemples de réponses ci-dessus sans tenir compte du travail.

Sujets généraux à mentionner lorsque vous décrivez votre style de travail

Vous pouvez mentionner une ou plusieurs des idées/sujets généraux suivants lorsque vous parlez de votre style de travail lors de l’entretien :

• Capacité à respecter des délais serrés
• Capacité à gérer plusieurs projets
• Être minutieux
• Compétences de gestion du temps
• Une tendance à être un joueur d’équipe
• Capacité à accomplir des tâches sous pression ou avec peu de marge d’erreur
• Bonnes compétences en communication et style de communication qui correspond aux exigences du poste
• Compétences organisationnelles
• Style de gestion, en cas d’entretien pour un poste de direction
• Être un grand penseur, si vous passez un entretien pour un travail impliquant la réflexion stratégique, la créativité, etc.
• Intelligence émotionnelle
• Éthique de travail et résilience; être un travailleur acharné
• Capacité à travailler seul ou sans supervision étroite, si c’est ce que le travail exige
• Capacité à travailler efficacement et à accomplir des tâches avec le moins de temps/ressources possible

Tout ce qui précède peut constituer une bonne réponse (ou une partie d’une bonne réponse) à « Décrivez votre style de travail ». Les meilleures réponses répondront aux besoins de cet employeur potentiel, alors n’oubliez jamais de lire la description de poste avant le début de l’entretien d’embauche.

Erreurs à éviter lorsque vous décrivez votre style de travail

La première grosse erreur que vous devez éviter est de mentir. Les responsables du recrutement poseront souvent des questions de suivi sur votre réponse, et les mensonges ont tendance à conduire à plus de mensonges, ce qui peut vous rendre anxieux et vous coûter le travail.

De plus, les enquêteurs peuvent souvent dire si votre réponse n’est pas authentique ou si vous utilisez des mots auxquels vous ne croyez pas entièrement parce que vous ne semblerez pas confiant lors de l’entretien.

Ne vous sentez donc pas obligé de dire que votre style de travail consiste à prospérer dans un environnement au rythme rapide si vous préférez travailler dans un environnement plus calme. Ce que vous devriez faire, à la place, est de cibler les employeurs qui semblent offrir le type d’environnement de travail que vous appréciez, puis de dire la vérité lors de vos entretiens d’embauche.

C’est normal de dire que vous aimez certaines choses et que vous n’en aimez pas d’autres. C’est très bien, tant que vous savez avec quel type d’entreprise vous interviewez afin de pouvoir donner une réponse qui corresponde à leur style de travail.

Cela est également vrai pour les autres questions d’entrevue. En général, dites la vérité dans la mesure du possible et faites vos recherches afin de connaître votre public.

Une autre erreur à éviter lorsque vous répondez à des questions sur votre style de travail : ne donnez pas trop de mots ou d’idées différents en réponse à cette question d’entrevue.

Il est important de se concentrer et de choisir deux à trois points au maximum. Deux c’est l’idéal selon moi.

Inutile de donner une réponse plus longue que cela, et deux à trois idées devraient suffire pour leur montrer que votre style de travail est positif, efficace et bien adapté à leur entreprise. (A condition de choisir les bons mots).

Comme dernière erreur à éviter, ne dites pas « Je ne suis pas sûr » lorsqu’on vous demande de décrire votre style de travail. Lorsque l’intervieweur vous pose la question, il essaie de déterminer si vous correspondez à l’entreprise, et vous leur laisserez des inquiétudes et des questions si vous n’êtes pas en mesure de donner une réponse claire et précise.

Gardez ce conseil à l’esprit et vous serez prêt à montrer aux intervieweurs que votre style de travail correspond à leurs besoins, afin que vous puissiez remporter l’offre d’emploi plus souvent.

Questions connexes:

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• Décrivez votre éthique de travail
• Quel type d’environnements de travail préférez-vous?