Les employeurs adorent poser des questions d’entretien d’embauche sur le style de gestion que vous préférez, le type de gestionnaire avec lequel vous travaillez le mieux, et plus encore.
Ils veulent voir si vous vous intégrerez dans leur organisation et s’assurer que vous n’avez pas non plus une attitude toxique. Mais comment être sûr de donner une bonne réponse sans en savoir beaucoup sur eux ?
Dans cet article, je vais vous expliquer comment répondre à des questions d’entrevue telles que :
- Veuillez décrire votre manager idéal
- Quel type de style de gestion préférez-vous ?
- Comment aimeriez-vous être géré?
…Même si vous ne savez pas grand-chose sur leur organisation ou si vous n’êtes pas sûr de ce que vous préférez.
Et sans jamais effrayer l’employeur ou dire quoi que ce soit qui soit un «drapeau rouge» potentiel qui pourrait vous coûter le travail!
Commençons…
Comment décrire votre manager idéal lors d’un entretien d’embauche
1. Connaissez votre public
Vous aurez beaucoup plus de facilité à répondre à des questions telles que « décrivez votre manager idéal » (ou votre style de management) si vous avez fait des recherches sur l’entreprise avant l’entretien.
De cette façon, vous pouvez essayer de montrer que vous appréciez la culture et le style de leur entreprise, pour montrer que vous serez un bon partenaire.
Vous n’avez pas besoin de mentir, mais vous voulez ajuster votre réponse pour montrer que vous pouvez vous intégrer à leur équipe. Sinon, vous avez peu de chances d’être embauché.
Consultez donc le site Web de l’entreprise, LinkedIn, Facebook et YouTube avant une entrevue pour essayer d’obtenir des indices sur leur style de gestion générale. Et puis dans l’entretien, si vous parlez à votre futur superviseur ou manager, essayez de noter sa personnalité.
Ont-ils l’air décontractés et détendus ? Ou plus strict et susceptible de donner des conseils détaillés chaque jour ?
Remarquant ces choses vous aidera à répondre avec confiance (et sans vous coûter le travail).
2. Montrez que vous pouvez vous adapter à tous les styles
Vous ne voulez pas vous mettre dans un coin en répondant à cette question. Évitez donc d’utiliser des mots comme « toujours » et « jamais » pour décrire votre patron, superviseur ou gestionnaire idéal.
De cette façon, si vous vous trompez légèrement sur le type de style de gestion qu’ils ont, vous ne vous êtes toujours pas coûté le travail.
Par exemple, ne dites pas :
« Je préfère un style de gestion décontracté. Je n’aime jamais travailler pour des superviseurs qui vérifient souvent ou surveillent mon travail de près, et je ne fais du bon travail que lorsque je suis seul.
Au lieu de cela, voici un bien meilleur exemple de réponse pour le style de gestion que vous préférez :
« J’apprécie un style de gestion décontracté, mais j’ai également travaillé pour des superviseurs dans le passé qui se présentent souvent et préfèrent guider mon travail de plus près, donc cela me convient également. J’essaie de m’adapter à l’organisation et au style de management de l’entreprise dans laquelle je travaille.
3. Parlez d’emplois antérieurs pour démontrer comment vous avez bien travaillé avec d’anciens gestionnaires et superviseurs
Le cas échéant, vous pouvez mentionner un ancien superviseur dont vous vous êtes adapté au style. Ce n’est pas nécessaire à 100 %, mais il est toujours plus convaincant et mémorable de raconter une histoire plutôt que de simplement dire « oui, je peux faire XYZ ».
Par exemple, vous pourriez répondre en disant :
« J’ai généralement eu beaucoup de liberté pour prendre des décisions et m’autogérer dans ma carrière, ce que j’adore. Cependant, dans mon dernier emploi, mon patron a démissionné et un nouveau superviseur est arrivé qui avait un style de gestion beaucoup plus pratique. J’étais encore capable de bien travailler sous ce style de management et j’ai fini par bien m’entendre avec ce nouveau patron.
4. Gardez votre réponse brève et précise
Lorsque vous décrivez votre manager idéal dans une interview, visez environ 20 à 40 secondes. Vous ne voulez pas que votre réponse soit trop longue ici. Soyez direct, allez droit au but, puis concluez en partageant un exemple et/ou en expliquant pourquoi vous travaillez bien sous différents styles de gestion et de leadership.
(Cela devrait vous sembler familier si vous avez lu les étapes ci-dessus et que vous n’avez pas sauté dans l’article).
5. N’attirez pas l’attention sur les points négatifs
S’il vous arrive d’avoir un ou deux anciens managers avec lesquels vous n’avez pas aimé travailler, ce n’est PAS une information que vous souhaitez partager dans votre réponse à l’entretien.
Alors ne dites PAS quelque chose comme :
« Je préfère un style de gestion pratique. Mon dernier patron ne m’a contacté qu’une ou deux fois par semaine, et j’ai vraiment eu du mal à faire mon travail et à rester sur la bonne voie.
6. Pratiquez votre réponse à la maison
Je vous recommande de vous entraîner en vous enregistrant en train de parler dans votre smartphone (chaque téléphone moderne devrait avoir une application d’enregistrement vocal). De cette façon, vous pouvez voir comment votre réponse sonne et vous assurer que vous vous souvenez des points clés que vous souhaitez mentionner dans votre réponse.
Ne mémorisez pas mot pour mot; vous aurez juste l’air d’un robot ou deviendrez nerveux pendant l’interview. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les points clés dont vous souhaitez discuter et dans l’ordre dans lequel vous souhaitez en discuter.
Une fois que vous êtes en mesure de donner une réponse claire et concise sans omettre d’éléments clés, vous êtes prêt pour votre entretien !
Exemples de réponses à « Décrivez votre manager idéal »
Voici trois exemples de réponses complètes à « Décrivez votre patron idéal » ou « Décrivez sous quel style de gestion vous préférez travailler ? »
Celles-ci devraient vous sembler familières si vous lisez les étapes ci-dessus, mais elles serviront de révision et vous aideront à créer votre propre réponse impressionnante à ce type de question d’entretien.
Exemple de réponse 1 :
« J’aime travailler sous la direction d’un responsable ou d’un superviseur qui me donne la capacité de prendre des décisions et de faire confiance à mon travail, mais j’ai également travaillé pour des superviseurs qui se présentent assez souvent et ont une approche plus pratique du leadership, alors je Je suis d’accord avec ça aussi. J’essaie de m’adapter à l’organisation et d’ajuster mon travail pour ajouter de la valeur au style d’entreprise dans lequel je suis et à la façon dont mon manager préfère que je travaille.
Exemple de réponse 2 :
« J’ai généralement eu beaucoup de liberté pour prendre des décisions et m’autogérer dans ma carrière, ce que j’adore. Cependant, dans mon dernier emploi, mon patron a démissionné et un nouveau superviseur est arrivé qui avait un style de gestion beaucoup plus pratique. J’étais encore capable de bien travailler sous ce style de management et j’ai fini par bien m’entendre avec ce nouveau patron.
Exemple de réponse 3 :
« Dans mon rôle précédent, mon responsable laissait les employés travailler de manière indépendante et décider quand poser des questions et demander de l’aide. J’ai trouvé que c’était formidable pour développer la confiance et les compétences de prise de décision et j’ai apprécié l’environnement. Cependant, j’ai eu des managers dont le style était de surveiller de plus près les performances des employés. J’avais un patron qui voulait se rencontrer à la fin de chaque journée pour discuter de projets. Je pense que je préfère avoir plus d’autonomie, mais j’ai également été capable de bien performer dans un style de gestion plus pratique, donc je peux bien travailler pour les deux types de managers.
Exemple de réponse 4 :
« Je travaille bien avec une variété de styles différents et j’essaie de m’intégrer à la culture d’équipe existante. Cependant, j’aime toujours un manager qui peut communiquer efficacement, donner des commentaires détaillés et me coacher pour m’améliorer. Cela me garde très motivé. Dans mon dernier emploi, j’avais un super manager qui avait motivé toute l’équipe. Ils ont encouragé les employés, ont fourni d’excellents commentaires et prises de décision, et étaient également ouverts à la discussion des objectifs. Je pense que c’est le signe d’un bon manager ou d’une bonne gestion également, d’être ouvert à discuter de sujets et d’encourager les employés à entamer une discussion, au lieu de simplement tout dicter.
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Des questions d’entretien similaires peuvent également vous être posées, telles que « Comment aimez-vous être géré » ou « Quel style de gestion préférez-vous ? » alors à venir, nous examinerons également un exemple de réponse à ces deux questions d’entrevue.
Exemple de réponse à « Quel style de gestion préférez-vous ? »
« Le style de gestion que je préfère est une approche non interventionniste qui permet l’autonomie des membres de l’équipe. Mon collègue, James, qui m’a référé pour ce poste a décrit la culture d’entreprise et l’approche globale de la gestion ici et cela semblait très bien. Je dirais que mon dernier manager était un patron idéal car il me faisait confiance pour prendre des décisions importantes, mais il m’a également donné des commentaires constructifs et m’a dit quand j’aurais pu faire quelque chose de mieux. Cela m’a aidé à apprendre et à grandir dans le rôle. J’ai aussi eu des patrons qui préféraient superviser de plus près, et ça me va aussi de travailler pour ce type de personne. J’ai juste l’impression que grâce à mon rôle le plus récent, je me suis habitué à une approche plus passive et c’est ainsi que je décrirais mon manager idéal.
Exemple de réponse à « Comment aimez-vous être géré ? »
«Je suis un travailleur très indépendant, mais je suis également capable de garder une vue d’ensemble et de rester concentré sur le succès global de l’équipe. J’aime être géré avec un style de leadership confiant et non interventionniste. Je suis doué pour prendre des directives et j’aime coacher des managers qui fournissent des commentaires, des conseils et du soutien. Cependant, après avoir reçu des instructions, j’aime aussi qu’on me fasse confiance pour mettre en œuvre ce qu’on m’a dit. J’ai également travaillé sous différents styles de gestion et je peux m’adapter à n’importe quel style de leadership. Mais mon style de gestion préféré est celui que j’ai décrit.
Conclusion : Répondez au style de gestion que vous préférez
Si vous suivez les étapes ci-dessus, vous aurez une excellente réponse à l’entretien lorsqu’un employeur vous demandera de décrire votre manager ou patron idéal.
En montrant que vous pouvez travailler avec une variété de styles de gestion, ils se sentiront en confiance pour vous embaucher.
Et en mentionnant également votre préférence personnelle, vous leur montrerez que vous donnez une réponse honnête et réfléchie à la question de l’entretien au lieu de ne dire que ce qu’ils veulent entendre.
C’est pourquoi les étapes de réponse et les exemples ci-dessus sont efficaces pour expliquer le style de gestion avec lequel vous travaillez le mieux… parce que vous faites preuve d’honnêteté et donnez une réponse authentique au responsable du recrutement, tout en montrant que vous pouvez bien travailler sous une variété de managers, superviseurs, et les styles de leadership.
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