Vous recherchez une solution de suivi des candidats qui peut simplifier votre expérience RH ? Avec le bon ATS, vous pouvez mieux analyser, suivre et élaborer des stratégies pour vos processus d’acquisition de talents. Attendez-vous à plus qu’un système qui aide à attirer et à embaucher des candidats qualifiés. Vous voulez une solution qui peut vous donner un avantage concurrentiel en vous aidant dans les domaines suivants :
- Connecter les recruteurs aux demandeurs d’emploi qualifiés
- Développez votre vivier de candidats
- Intégration transparente avec les Job Boards
- Personnalisez votre expérience RH
- Créer une expérience candidat invitante
1. Connecter les recruteurs aux demandeurs d’emploi qualifiés
Votre entreprise recrute généralement pour plusieurs postes en même temps. Les systèmes de suivi des candidatures servent de banque de données pour tous vos processus d’embauche, facilitant la recherche en automatisant le processus et en évitant les erreurs humaines, ce qui vous permet d’économiser du temps, des ressources et de l’argent. Et des solutions plus sophistiquées offrent des fonctionnalités allant au-delà de l’acquisition de talents pour assurer le développement professionnel et la rétention des employés. Top Echelon Software est une solution collaborative basée sur le cloud qui permet aux utilisateurs de suivre les offres d’emploi et d’engager activement des candidats de qualité. Top Echelon fournit des ensembles d’outils qui permettent aux recruteurs d’examiner, de sélectionner et de partager des informations sur les candidats au sein des équipes de recrutement qui affichent des postes vacants dans votre organisation.
Les bons outils aident à attirer les bons candidats :
- Bibliothèque d’offres d’emploi
- Flux de travail personnalisés
- Approbation de la demande
- Portail recruteur externe
- Niveaux d’accès utilisateur personnalisés
- Demande d’emploi en ligne personnalisée
- Intégration des réseaux sociaux
- Outils de reporting
2. Développez votre vivier de candidats
Embaucher les bonnes personnes contribue à créer un environnement de travail attrayant. Et les meilleurs candidats sont souvent ceux qui ne cherchent pas d’emploi. Une solution ATS optimisée permettra aux candidats de postuler directement et d’être automatiquement ajoutés à votre base de données. Recherchez une solution qui évolue avec vous et ne limite pas le nombre de candidats que vous pouvez ajouter. Et votre site carrière doit se charger rapidement et être optimisé pour les mobiles afin que les candidats puissent postuler depuis leur smartphone.
3. Intégration transparente avec les Job Boards
Les meilleures solutions ATS offrent des fonctionnalités personnalisables telles que la distribution de sites d’emploi et de carrières, la sensibilisation des candidats et les communications avec les candidats. Vous constaterez que la facilité de publication en un clic sur une multitude de sites d’emploi gratuits et payants vous permet d’économiser des heures de temps administratif.
Par exemple, le logiciel ATS de Top Echelon vous permet de :
- Créez des poussées automatisées ou en un seul clic vers plus de 100 sites d’emploi gratuits, y compris Indeed, GlassDoor, Jobs.com, ZipRecruiter et Google
- Publiez sur des milliers de tableaux Premium et Niche, y compris Dice, Career Builder, Zip Recruiter, HCareers et Stack Overflow
- Postez pour les exigences de l’OFCCP via la bourse du travail américaine et / ou la bourse nationale du travail (NLX)
4. Personnalisez votre expérience RH
Recherchez une solution ATS qui peut vous aider à atteindre vos objectifs RH. Un ATS comme TAM est conçu pour être intuitif et facile à utiliser. Il n’y a pas besoin de formation intensive ou de longues périodes de mise en œuvre. Vous constaterez que TAM peut facilement s’intégrer aux pratiques de recrutement que vous avez déjà en place. Système d’accès et facile à utiliser avec un tableau de bord facile à modifier qui peut s’adapter et s’adapter à vos processus les plus importants :
- Collecter et gérer les données des candidats
- Faites correspondre les informations des candidats avec les profils de carrière
- Créer des notes sur les enregistrements
- Suivre toutes les interactions par e-mail
- Mettre à jour les enregistrements en temps réel
5. Créez une expérience candidat attrayante
L’interface conviviale de TAM permet aux candidats de trouver et de postuler facilement aux bonnes carrières – offrant une option de remplissage automatique pratique et rapide lorsqu’ils postulent à des postes. Et des systèmes comme TAM offrent un suivi important avec les candidats. La plus grande plainte mentionnée par les demandeurs d’emploi concerne les services des ressources humaines qui négligent de répondre à l’état de la soumission de la candidature ou, pire encore, au suivi des entretiens. Avec TAM, il est intégré au flux de travail et facilement personnalisé pour chaque scénario spécifique.
Top Echelon Software : l’un des meilleurs systèmes de suivi des candidatures
Vous vous concentrez sur la recherche et l’embauche des meilleurs candidats – nous nous occupons du travail de fond.
Lorsqu’il s’agit de choisir la bonne correspondance ATS pour les besoins de votre entreprise, offre une convivialité et offre des capacités de reporting, de la flexibilité et le niveau d’intégration qui fonctionnent pour soutenir vos opérations. Attirer et embaucher les bons talents pour le poste est plus facile, plus rapide et plus efficace avec un système de suivi des candidats comme la solution basée sur le cloud de Top Echelon Software.
Vous constaterez que Top Echelon rationalise la publication d’offres d’emploi et la sélection des candidats. Recherchez une solution RH qui peut réduire considérablement votre temps – de l’affichage et des candidatures à la vérification, à l’embauche et au reporting. Renseignez-vous sur les mises à niveau simplifiées et l’accès au support technique. Et attendez-vous à une tarification transparente et abordable – pas de frais d’installation, pas de frais de formation, pas de frais de service cachés. Trouvez tout cela avec Top Echelon Software – offrant l’un des packages de fonctionnalités les plus polyvalents de tous les systèmes de suivi des candidatures disponibles sur le marché aujourd’hui !
J’ai écrit plus de 500 articles pour Ugef.fr axés sur les outils et les services dont les petites entreprises et les entrepreneurs ont besoin pour réussir. Je donne également mon avis sur les boutiques en lignes afin de vous aider à mieux acheter sur internet !