Dans le monde d’aujourd’hui, il existe de nombreuses pratiques d’embauche différentes. Il y a des travailleurs à temps plein, des travailleurs à temps partiel, des contractuels qui travaillent à la pige, des contrats d’embauche, etc. Avec les sites Web d’embauche contractuelle tels que Jobble et Upwork, certains postes peuvent facilement être pourvus de façon saisonnière ou uniquement lorsque cela est nécessaire.
En revanche, embaucher un travailleur à temps plein pourrait avoir plus d’impact à long terme pour une entreprise. Avec quelqu’un qui a les compétences et la longévité pour un rôle donné, ils prennent de la valeur au fur et à mesure que l’entreprise les retient.
Alors, qu’est-ce qui est le mieux – un travailleur sous contrat ou une embauche à temps plein ? Découvrons-le.
Quand partir avec une location sous contrat
L’avantage d’avoir une embauche sous contrat est qu’il s’agit d’une option très flexible pour les entreprises qui souhaitent que quelqu’un occupe un poste. Ils aident les budgets, permettent des essais, peuvent être productifs et peuvent proposer de nouvelles idées. Que vous ayez besoin d’une embauche basée sur le temps ou sur un projet, c’est une option très attrayante.
Donner à un travailleur un ou deux projets sur lesquels travailler plutôt que d’avoir un employé à temps plein occupé une partie du temps est généralement une option moins chère pour les entreprises à petit budget. Même lorsqu’il s’agit de résiliation, cela se fait généralement au nom de l’agence de placement.
L’embauche d’un travailleur contractuel vous permettra d’avoir une bonne idée d’un travailleur avant de vous engager à temps plein. Vous voulez vous assurer qu’un travailleur possède à la fois les compétences et la motivation nécessaires pour le travail. Avec un essai, vous serez en mesure d’évaluer un sentiment de bonne forme ou non.
Cette embauche permet également de nouvelles idées. Supposons que vos employés soient coincés dans une situation de pensée de groupe où cette nouvelle perspective a été terne. Une embauche externe peut être très utile dans n’importe quelle situation pour obtenir de nouvelles idées dans l’entonnoir du flux de travail. Aider à déplacer des projets et des tâches qui sont au point mort est ce qui fait le succès des entreprises après tout.
Quand partir avec une location à temps plein
D’un autre côté, certains pensent que les rôles contractuels tuent la mobilité ascendante et qu’il devrait y avoir un équilibre complet avec les travailleurs à temps plein. Les employés à temps plein ont un coût fixe et sont rémunérés en fonction de leurs compétences et de leur niveau d’expérience.
La mobilité ascendante est-elle importante pour le candidat ? Est-ce important pour l’employeur?
Une fois qu’un travailleur a acquis une certaine expérience dans un poste, il devient également une sorte d’actif de valeur pour l’entreprise. Avec une expérience antérieure, des connaissances et un savoir-faire pour les processus, cela peut être d’une grande valeur pour la mission principale d’une entreprise. Si vous avez des employés contractuels qui travaillent sur un projet, mais qui manquent des détails clés parce qu’ils ne le savent pas, il y a des opportunités manquées.
Les détails clés
De nombreux facteurs entrent en jeu lorsqu’il s’agit du processus d’intégration d’une entreprise. Il semble qu’au 21e siècle, beaucoup cherchent à réduire les coûts inutiles partout où ils le peuvent, ce qui a conduit à plus d’embauches contractuelles que jamais auparavant. Avec Internet comme outil, il est plus facile que jamais de mettre la main sur un projet. Les embauches à temps plein se produisent encore évidemment et peuvent s’avérer très bénéfiques, tant pour l’employeur que pour l’employé.
Donc, en fin de compte, c’est une question de taille de budget et de ce qui, selon vous, correspond le mieux aux besoins d’embauche de votre entreprise. Avez-vous besoin de quelqu’un à l’intérieur et à l’extérieur, ou avez-vous besoin de quelqu’un pour rester et s’intégrer à la mission de votre entreprise ?
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