combien êtes-vous prêt à voyager question d'entretien

Comment répondre à « Êtes-vous prêt à voyager? » (Question d’entrevue)

Si un emploi implique des déplacements, vous entendrez probablement des questions d’entretien telles que : « Êtes-vous prêt à voyager ? » « Combien êtes-vous prêt à voyager ? » etc.

Donc, dans cet article, je vais vous expliquer comment répondre à toutes ces questions d’entrevue.

Et nous allons regarder comment comprendre la signification de « pourcentage de déplacement », vous saurez donc ce que le travail va vraiment exiger avant de dire «oui» ou «non».

Et enfin, je vais partager plusieurs exemples de réponses mot à mot pour vous aider à vous sentir en confiance et à l’aise avec ce type de question. Assurez-vous donc de lire jusqu’à la fin.

Commençons…

Réponses à « Combien êtes-vous prêt à voyager ? »

S’ils posent une question d’entretien ouverte comme celle-ci sur votre volonté de voyager, vous devez indiquer votre réponse en pourcentage.

Par exemple, vous pourriez dire :

« Je suis prêt à voyager jusqu’à 30 % du temps. C’est ce que j’ai fait dans mon dernier emploi, et je sais que je suis à l’aise avec ce montant.

Ils peuvent vous demander directement un pourcentage, avec une question du type « quel pourcentage êtes-vous prêt à voyager ? » et vous répondriez de la même manière.

Que signifie le pourcentage de voyage, cependant? Si vous n’êtes pas sûr, il est essentiel de comprendre. Discutons donc de la signification de « pourcentage de déplacement ».

Signification du pourcentage de déplacement : qu’est-ce que le pourcentage de déplacement ?

Alors, que signifie 70 % de voyages ? Cela signifie que l’employeur s’attend à ce que vous voyagiez ou que vous vous rendiez dans des villes autres que votre ville d’origine pendant 70 % de vos journées de travail. Vous vous attendez donc à passer sept jours à voyager ou loin de chez vous tous les trois jours dans votre ville natale/bureau.

Il s’agit d’un très grand nombre de déplacements. D’après mon expérience en tant que recruteur, la plupart des emplois de voyage sont à 50 % ou moins, car c’est moins stressant et plus durable pour le travailleur.

C’est donc quelque chose à garder à l’esprit lorsque vous décidez combien vous êtes prêt à voyager et si vous accepterez ou refuserez l’offre d’emploi.

Comment répondre, « Êtes-vous prêt à voyager X montant? » – Exemples

Le responsable du recrutement peut également venir vous dire combien de voyages sont impliqués, puis poser une question d’entretien pour déterminer s’il s’agit d’un montant de voyage acceptable.

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Dans ce cas, si cela vous convient, vous pouvez indiquer que vous êtes d’accord avec ce qu’ils proposent. Par exemple, vous pourriez dire :

«Cette quantité de voyages fonctionnera pour moi. Dans ma dernière entreprise, j’ai voyagé autant, et ça s’est bien passé.

(Il est toujours bon de montrer que vous avez fait quelque chose avec succès dans le passé. C’est la meilleure façon d’améliorer pour un nouvel employeur que vous réussirez aussi avec lui !)

Pas de soucis si vous n’avez jamais voyagé pour un travail auparavant, cependant…

Voici un exemple de la façon dont vous pourriez encore répondre à cette question :

«Cette quantité de voyages me semble acceptable. Je n’ai aucun problème à le faire pour ce rôle.

Voici un autre exemple :

« Cela me semble acceptable. J’aimerais en savoir plus sur le rôle, et si cela me convient, je pourrai voyager.

Assurez-vous de savoir ce que vous acceptez

Une autre chose à garder à l’esprit est le programme de voyage réel. Deux emplois pourraient avoir le même pourcentage de déplacements – disons 50 %. Mais l’un pourrait vous faire passer deux semaines à l’extérieur, puis deux semaines à la maison, tandis que l’autre pourrait vous faire voyager pendant 2 à 3 jours à la fois, revenir et tout recommencer quelques jours plus tard.

Selon votre famille, vos enfants, etc., vous pourrez peut-être gérer l’une de ces exigences de voyage mais pas l’autre. La durée et l’horaire du voyage sont donc deux facteurs que vous devez clarifier avant de répondre.

Vous pouvez dire : « J’aimerais comprendre un peu mieux le calendrier des déplacements de l’entreprise. Pouvez-vous me donner un exemple de la durée de chaque voyage ou à quoi ressemble un mois type ? »

Cela vous aidera à avoir une idée claire de ce à quoi ressemblerait votre horaire de travail avant de répondre à la question de l’entretien.

N’ayez donc pas peur de poser vos propres questions. Vous ne pouvez pas répondre à des questions d’entretien telles que « Êtes-vous prêt à voyager pour ce travail? » sans savoir ce que l’entreprise attend !

Par exemple, s’ils demandent : « Pouvez-vous voyager si le travail l’exige ? vous voudriez répondre en disant: « Combien de voyages sont attendus dans le rôle? »

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Vous ne pouvez pas donner une bonne réponse sans savoir ce qu’ils proposent ou demandent, alors clarifiez cela d’abord.

Une fois que vous savez ce que l’entreprise attend, il est temps de répondre directement à sa question et d’indiquer si vous pouvez voyager le montant dont elle a besoin.

Vous pouvez également essayer de négocier votre pourcentage de voyage/volonté de voyager

Si le poste vous intéresse mais que vous ne pouvez pas voyager autant qu’il vous le propose, vous pouvez dire :

« Je ne pense pas pouvoir voyager autant. Le travail et le travail semblent intéressants, et j’aimerais considérer le poste si les exigences de voyage peuvent être réduites à 30 % ».

Cela peut fonctionner ou non (selon le rôle et la flexibilité de l’entreprise), mais cela vaut la peine de demander ! De cette façon, vous découvrirez ce qu’ils peuvent faire de mieux !

Vous ne savez jamais s’ils demandent : « Combien êtes-vous prêt à voyager ? » parce que c’est une exigence difficile, ou s’ils se demandent simplement combien vous êtes prêt à faire

Donnez donc une réponse honnête et n’ayez pas peur de faire une contre-proposition.

De nombreux demandeurs d’emploi ont peur de fixer des limites ou de « repousser » lors d’un entretien d’embauche, mais cela peut en fait vous rendre plus attrayant pour l’entreprise. C’est une preuve de confiance !

Cependant, vous ne voulez pas non plus vous exclure d’une entrevue. Donc, si vous n’êtes pas tout à fait sûr, mais pensez qu’il est possible de voyager autant que l’entreprise le souhaite, dites simplement « oui » pour l’instant.

Vous n’acceptez pas le travail ou ne signez pas de contrat. Vous indiquez simplement si cela pourrait être possible pour vous.

Et votre objectif dans tout entretien est d’être invité à la prochaine étape du processus… ou d’obtenir une offre d’emploi. Donc, si vous pensez qu’il est même possible à distance de voyager autant qu’ils le souhaitent, alors oui « Oui » et continuez à passer des entretiens !

Vous pouvez toujours rentrer chez vous et parler à vos amis et à votre famille et prendre une meilleure décision pour savoir si cela vous convient ! Vous n’avez PAS besoin de décider cela lors de l’entretien !

Comment répondre, « Êtes-vous prêt à voyager ou à déménager ? » – Exemples

C’est une question légèrement différente. Mais tout comme pour les questions et les exemples de réponses ci-dessus, vous devez donner une réponse franche et honnête. Cela ne sert à rien de leur faire perdre leur temps si vous ne pouvez absolument pas déménager.

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Mais si c’est même un peu possible, dites « Oui » lorsqu’un employeur vous demande si vous êtes prêt à déménager. Ne vous excluez pas.

Rappelles toi: Votre objectif lors de l’entretien est de les impressionner et d’être invité à nouveau au tour suivant – alors continuez avec l’entretien d’embauche et posez des questions pour en savoir plus au fur et à mesure !

Vous ne perdez PAS le temps du recruteur ou du responsable du recrutement en explorant l’opportunité, tant qu’il y a une petite chance que vous soyez prêt à voyager ou à déménager pour le travail.

Ils veulent avoir l’opportunité de vous vendre leur position ! Je ne saurais trop insister là-dessus : vous ne leur faites pas perdre leur temps. J’entends beaucoup de demandeurs d’emploi s’inquiéter à ce sujet, alors je voulais juste remettre les pendules à l’heure !

Conclusion

Vous devriez maintenant savoir quel est le pourcentage de déplacement et comment répondre chaque fois qu’un employeur vous demande quel pourcentage vous êtes prêt à voyager.

N’oubliez pas que vous ne signez pas de contrat ou n’acceptez rien par écrit ; vous indiquez simplement si cela pourrait potentiellement fonctionner (pour la bonne opportunité).

Alors restez calme, utilisez les exemples de réponses ci-dessus et soyez direct/concis lorsque vous répondez à un entretien d’embauche.

Ce n’est pas une de ces questions d’entrevue où le responsable du recrutement a besoin d’entendre une réponse interminable. Donc, une fois que vous avez répondu à la question, arrêtez-vous et laissez l’intervieweur passer à autre chose !

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