Voulez-vous nous dire autre chose sur vous Exemples de réponses

3 réponses à « Voulez-vous nous dire autre chose sur vous ? »

Dans cet article, vous allez apprendre exactement comment répondre lorsqu’un recruteur vous demande « Voulez-vous nous dire autre chose sur vous ? »… avec des exemples pour vous aider à vous entraîner et à gagner en confiance.

Nous couvrirons également les erreurs à éviter, afin que vous puissiez vous assurer que vous ne vous coûtez aucune offre d’emploi sans vous en rendre compte.

Et enfin, nous verrons comment répondre à cette même question sur un formulaire de demande d’emploi, car parfois les employeurs demandent : « Voulez-vous nous dire autre chose sur vous ? sur les candidatures aussi !

Commençons…

Comment répondre, « Voulez-vous nous dire autre chose? » dans un entretien d’embauche

Lorsque l’intervieweur vous demande : « Y a-t-il autre chose que vous aimeriez que nous sachions à votre sujet ? » il y a plusieurs bonnes façons de répondre.

Tout d’abord, si vous pensez que votre entretien s’est bien déroulé et que vous n’avez vraiment rien d’autre à ajouter, vous pouvez parfaitement dire : « Non, je crois que nous avons couvert les sujets importants. Je suis vraiment content que nous ayons eu la chance de nous rencontrer et de parler de mon parcours et de mon rôle. Quelle est la prochaine étape du processus après cela ? »

C’est ainsi que vous clôtureriez l’entretien sur une note positive, sans rien ajouter de plus.

Cependant, si vous pensez qu’il y a quelque chose de positif que vous pouvez ajouter, que l’intervieweur ne vous a pas demandé, alors c’est votre chance de l’ajouter !

Lorsqu’ils posent des questions d’entrevue comme : « Y a-t-il autre chose que vous voudriez que je sache sur vous ? », vous pouvez dire : « Oui, en fait ! Je ne pense pas que nous ayons parlé de ___.

Ensuite, expliquez ce que vous vouliez partager. Il pourrait s’agir d’une expérience ou d’une compétence unique que vous possédez. C’est peut-être pourquoi ce type de travail vous passionne et pourquoi vous voulez leur travail particulier, ou toute autre information que vous jugez utile d’ajouter.

Et comme option de plus lorsque l’intervieweur pose cette question, vous pouvez clarifier un point dont vous avez discuté précédemment. Si vous n’êtes pas satisfait des points que vous avez partagés sur un sujet précédent, c’est l’occasion pour vous de revenir en arrière et de le corriger.

Ainsi, lorsqu’ils vous demandent si vous avez autre chose à leur dire, vous pouvez dire : « Oui, en fait ! Je sais que nous avons abordé le sujet de ___, mais je ne pense pas avoir fait un excellent travail d’explication de ___. Donc, je voulais juste clarifier cela… »

Ce sont toutes de bonnes options pour savoir comment répondre lorsqu’un intervieweur vous demande s’il y a autre chose que vous voulez lui dire à votre sujet. Examinons maintenant des exemples mot à mot de ces trois approches afin que vous puissiez entendre à quoi ressemblerait une excellente réponse du début à la fin.

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« Voulez-vous nous dire autre chose sur vous? » Exemples de réponses

Nous venons d’examiner trois approches différentes que vous pouvez utiliser pour répondre à cette question lors d’entretiens. Maintenant, voici trois exemples mot pour mot de la façon dont ces méthodes sonneraient.

Exemple de réponse 1 :

« Merci d’avoir posé la question! Je n’ai rien d’autre à ajouter. J’ai l’impression que nous avons couvert les sujets importants, et j’ai pu partager les éléments clés de mon parcours et comment ils m’aideraient à bien performer dans le rôle. C’était formidable d’apprendre le rôle, et l’opportunité de faire XYZ à ce poste semble particulièrement intéressante. Quelles sont les prochaines étapes du processus ? »

Exemple de réponse 2 :

« Oui en fait! Je ne crois pas que nous en ayons parlé, mais j’ai quelques années d’expérience dans le service à la clientèle, ce qui me servira bien dans ce rôle alors que je planifie certains de nos nouveaux produits. Je serai en mesure d’anticiper les questions et les préoccupations des clients et de mettre en œuvre de meilleurs processus pour résoudre les problèmes des clients grâce à un système de tickets d’assistance, des FAQ, etc. Je pense que c’est quelque chose qui me distingue des autres candidats, alors je voulais le mentionner.

Exemple de réponse 3 :

« Oui en fait! Je sais que nous avons abordé le sujet de la direction de projets et de la formation de nouveaux membres de l’équipe au fur et à mesure de mon développement dans ce rôle, mais je ne pense pas avoir fait un excellent travail pour expliquer l’étendue de mon expérience dans ce domaine. C’est quelque chose qui m’intéresse beaucoup, et j’ai eu la chance de former six nouveaux membres de l’équipe dans mon dernier rôle tout en supervisant leur travail quotidien, en fixant des objectifs hebdomadaires et en organisant des réunions hebdomadaires pour vérifier leurs progrès. C’est donc une fonction que je pourrais gérer très confortablement pour vous, et c’est aussi quelque chose que j’aime faire ! »

Vous n’avez pas besoin d’attendre qu’ils vous posent cette question, non plus…

Comme autre conseil : vous pouvez également utiliser les exemples de réponses ci-dessus pour clarifier un point, même si l’intervieweur ne demande pas s’il y a autre chose que vous aimeriez qu’il sache !

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Il est TOUJOURS approprié d’essayer de clarifier un ou deux points à la fin d’un entretien.

Vous pouvez le faire lorsqu’ils demandent : « Avez-vous des questions à nous poser ? »…

Comment? En plus de poser des questions sur le travail et l’entreprise, vous pouvez dire : « Je voulais également clarifier une chose dont nous avons parlé plus tôt. » À partir de là, tout bon intervieweur dira : « Absolument. De quoi vouliez-vous parler ?

Ensuite, vous avez la possibilité d’ajouter tout ce que vous avez oublié de mentionner. C’est ainsi que vous pouvez amener l’intervieweur à ouvrir la porte à ce type de conversation. Alors, ne pensez pas que vous devez attendre qu’ils vous demandent directement : « Y a-t-il autre chose que tu veux me dire ?

Vous pouvez toujours leur dire quelque chose en plus à la fin de l’entretien si vous pensez que cela sera utile pour les convaincre de vous embaucher !

Qu’en est-il des demandes d’emploi ?

Parfois, les employeurs demandent également : « Voulez-vous nous dire autre chose à votre sujet ? » sur les candidatures. Alors parlons-en aussi maintenant.

Si vous pensez que votre CV et votre lettre de motivation expliquent bien vos qualifications, il est tout à fait normal de ne rien ajouter de nouveau ici lorsque vous voyez cette question. Vous pouvez laisser le champ vide sur le formulaire (il sera facultatif dans la plupart des cas).

Cependant, si vous avez des compétences supplémentaires pertinentes ou si vous souhaitez partager une histoire unique – par exemple, une histoire sur la raison pour laquelle vous êtes passionné par ce type de travail ou passionné par leur entreprise ou leur industrie – alors cette question est votre chance pour le partager.

Mais encore une fois – si vous avez déjà fourni tout ce qui est nécessaire pour montrer à l’employeur que vous avez les compétences nécessaires pour réussir dans son travail, et que vous n’avez rien d’unique à ajouter ici, c’est parfaitement bien de ne rien mettre.

Erreurs à éviter en répondant à cette question

Avant de conclure, il y a deux erreurs courantes (et coûteuses) que les demandeurs d’emploi commettent avec cette question d’entrevue. Alors couvrons ceux maintenant!

La première erreur : Sentir que vous devez partager quelque chose. Vous n’avez rien à ajouter ici. Vous pouvez utiliser l’exemple de réponse n° 1 du début de l’article pour dire simplement que vous êtes satisfait de ce que vous avez déjà partagé.

C’est mieux que de commencer à répondre sans vraiment savoir ce que vous allez dire, ou sans avoir de but ou de plan. Alors ne commencez pas à parler sans penser à ce que vous espérez accomplir.

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Si vous ne trouvez rien à ajouter, alors n’ajoutez rien. (Dites-le simplement poliment, comme dans l’exemple de réponse plus haut dans l’article.)

La deuxième erreur : Essayer de clarifier trop de points. Vous devez choisir vos batailles lorsque vous répondez « Y a-t-il autre chose que vous aimeriez que nous sachions ? »

y a-t-il autre chose que vous aimeriez que nous sachions à votre sujet

Si vous essayez de revenir en arrière et de clarifier cinq domaines ou compétences différents que vous pensez ne pas avoir bien expliqués, cela va simplement submerger l’intervieweur et faire en sorte qu’aucun de vos points ne soit convaincant ou utile.

Alors choisissez vos batailles et choisissez une, peut-être deux choses à ajouter. C’est le maximum absolu à viser lorsque vous répondez : « Y a-t-il autre chose que vous aimeriez que nous sachions à votre sujet ? »

Conclusion

Dans l’ensemble, cette question d’entretien est une excellente occasion d’aborder une réponse précédente dont vous n’étiez pas satisfait ou d’ajouter de nouvelles informations qui, selon vous, vous aideront à décrocher le poste. Cela garantira que l’employeur voit toute l’étendue de vos compétences et capacités afin que vous puissiez obtenir plus d’offres d’emploi.

Cependant, si vous avez déjà bien expliqué pourquoi vos compétences sont adaptées à cette opportunité et que vous êtes satisfait de ce que vous avez dit, il n’est pas nécessaire d’en ajouter plus ici.

Dans ce cas, lorsqu’ils demandent : « Y a-t-il autre chose que vous aimeriez que je sache sur vous ? » vous pouvez dire à l’intervieweur que vous pensez avoir couvert les points importants et que vous êtes satisfait de la façon dont vous avez partagé votre expérience et vos compétences.

Ensuite, vous pouvez poser une question du type : « Quelles sont les prochaines étapes du processus ? » ou « Que se passe-t-il ensuite ? » Ce sont de bonnes phrases confiantes pour terminer votre entretien tout en découvrant à quoi vous attendre pour aller de l’avant.

Si vous suivez ces étapes, vous obtiendrez une réponse impressionnante qui augmentera vos chances de remporter l’offre d’emploi.

Si vous voulez plus d’aide pour vous préparer pour votre prochain entretien, alors cet article est la prochaine chose que vous devriez lire :

Exemples de réponses aux 20 questions d’entretien d’embauche les plus courantes.

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