Conseils sur le marché des candidats pour un meilleur recrutement et une meilleure embauche

Alors que de nombreux Américains se font vacciner et retournent au travail, les employeurs ont facilement ouvert leurs portes aux nouvelles embauches. Dans de nombreuses villes, si vous vous promenez sur leurs routes, vous verrez des lieux d’embauche partout.

Selon le Bureau of Labor Statistics, le nombre d’offres d’emploi était 10,7 millions fin juin. En combinant ceux qui n’étaient pas encore réintégrés sur le marché du travail et ceux qui étaient déterminés à quitter leur lieu de travail, les États-Unis se retrouvent avec une tonne d’offres d’emploi.

Dans ce cas, cela devient très bénéfique pour les candidats et les demandeurs d’emploi. Non seulement ils ont le choix de l’endroit où aller dans la plupart des cas, mais la plupart des candidats choisissent aujourd’hui de trouver les endroits qui leur conviennent le mieux. Pour les recruteurs, cela peut être un défi de bien définir les stratégies de placement.

Voici nos conseils pour vous aider à travers le marché de ce candidat :

Façons de naviguer dans l’embauche d’entreprise sur un marché de candidats

Ce type de marché devrait garder les recruteurs sur leurs gardes. Garder quelques longueurs d’avance sur le jeu et faire des recherches actives et passer au peigne fin les bassins de candidats est un excellent moyen de rester au top des candidats qui pourraient chercher à être placés.

Communication

Trop souvent, de nombreux recruteurs passent à côté d’excellents candidats en envoyant simplement un message général à de nombreux destinataires différents par e-mail ou via LinkedIn. À l’ère de l’information, les gens ignoreront très probablement ou se débarrasseront de ces messages généraux parce qu’ils ne se sentent pas personnels. Les gens supporteront un processus de candidature plus long s’ils sentent que leur temps et leur expérience sont valorisés.

Simplicité

Lorsqu’il s’agit de séries d’applications, c’est souvent trop. Avec plus de 5 séries d’entretiens et de nombreuses discussions et notes différentes à suivre, cela peut devenir beaucoup. Au lieu de cela, essayer une approche différente du pipeline d’embauche, comme les questionnaires de pré-candidature, serait un excellent moyen de réduire le nombre de candidats préliminaires et de consacrer plus de temps et d’attention aux candidats les mieux qualifiés.

Cela permet également de réduire le nombre d’entretiens et de rendez-vous avec un candidat ; transformer un processus d’entretien épuisant en un processus plus intéressant. Le plus souvent, ce type de processus préalable à l’entretien est négligé, mais peut faire gagner du temps à la fois au candidat et à l’employeur.

Aperçu

De nombreux futurs employés veulent savoir ce que c’est que d’être un travailleur dans votre entreprise. À quoi ressemble la culture, à quoi ressemblent généralement les opérations quotidiennes, comment seront-elles susceptibles de s’intégrer dans l’entreprise, etc. Ce genre de choses est important à garder à l’esprit lors d’un entretien ou d’un processus de pré-entretien informer quelqu’un sur l’entreprise.

En sachant vraiment ce que quelqu’un apprécie chez l’employeur ou ce qu’il trouve formidable dans un poste, c’est peut-être la description dont vous avez besoin pour remplir quelqu’un d’autre et l’intégrer. Des choses simples comme celles-ci font toute la différence lorsque vous essayez d’amener les bons candidats à venir travailler pour vous !

Soyez intentionnel

C’est vraiment important. Comme je l’ai mentionné plus tôt, vous devriez être plus personnel avec vos messages, tout en étant intentionnel. C’est souvent un dans le même. Lorsque vous contactez les candidats, soyez déterminé et ils réfléchiront que s’ils sont effectivement intéressés par une offre, vous leur lancez.

Pour la majorité des candidats, c’est ce qui les amènera à postuler à une offre d’emploi que vous avez. Une étreinte invitante est un moyen infaillible pour au moins les amener à lire ou à écouter ce que vous avez à dire. Parallèlement à cela, la messagerie doit toujours être rapide et cohérente. Personne n’aime les longs messages, tout comme personne n’aime être fantôme pendant une semaine.

Garder le contrôle de ce domaine de communication est important pour définir les premières impressions que vous pourriez avoir sur les candidats.

Soyez unique

Si vous voulez attirer l’attention des candidats, vous ne pouvez pas simplement publier une offre d’emploi sur ce marché. Cela nécessitera un recrutement actif, des messages et peut-être aussi de la publicité. Plus vous pouvez faire passer le mot que vous embauchez de manière unique, mieux c’est.

De nos jours, la concurrence est pour attirer l’attention, et pour certaines personnes, cette fenêtre d’opportunité est mince, voire nulle. Donc, que ce soit pour de la publicité ou de meilleurs sites d’emploi, vous voudrez vous assurer que vous attirez l’attention des gens pour avoir un impact.

Gardez une longueur d’avance sur vos concurrents

Ces conseils vous aideront à naviguer sur ce marché, mais souvent, ils ne peuvent pas vous permettre de rester au top de ce que font vos concurrents. Un moyen sûr de maintenir votre niveau d’effort élevé et de suivre les candidatures est d’utiliser un ATS. Avec l’aide d’un logiciel de recrutement, vous serez sûr de gagner du temps dans votre processus d’embauche.

Avec des éléments tels que les questionnaires de pré-entretien et la fonctionnalité de tableau d’affichage déjà intégrés au logiciel, le processus par lequel vous parcourez les candidats est tellement plus facile. Garder le contrôle de votre embauche n’a jamais été aussi simple.