- Lors de la recherche d’un nouvel emploi, 77 % des répondants ont déclaré qu’ils considéreraient la culture d’une entreprise avant de postuler.
- Les milléniaux américains sont plus susceptibles de se soucier de la culture du travail plutôt que du salaire (65 %) que ceux âgés de 45 ans et plus (52 %). Des chiffres similaires ont été trouvés au Royaume-Uni (66 % contre 52 %).
- 89% des adultes interrogés ont déclaré aux chercheurs qu’il était important que les employeurs « aient une mission et un objectif clairs ».
Une étude de Glassdoor suggère qu’il n’y a pas que la rémunération et les avantages sociaux pour attirer des travailleurs. Lorsqu’il s’agit d’attirer de nouveaux candidats, la culture de votre entreprise peut être tout aussi importante que le salaire que vous offrez, sinon plus.
L’enquête Mission & Culture, menée par The Harris Poll, a interrogé plus de 5 000 travailleurs aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France et en Allemagne pour mesurer l’importance d’une mission et d’une culture d’entreprise partagées sur le lieu de travail d’aujourd’hui. Ce que les chercheurs ont découvert, selon Christian Sutherland-Wong, président et directeur de l’exploitation de Glassdoor, c’est que les deux aspects étaient essentiels pour susciter l’intérêt des employés dans une entreprise.
« Avoir une mission, une culture et des valeurs convaincantes sont essentielles pour attirer et retenir les meilleurs talents sur un marché du travail concurrentiel – c’est ce qui différencie chaque employeur », a déclaré Sutherland-Wong. « Dans les pays que nous avons étudiés, il est clair que les demandeurs d’emploi recherchent des expériences de travail plus significatives. »
Il n’est pas surprenant que les entreprises essaient de comprendre comment empêcher les meilleurs talents de passer à un autre employeur. Associez le marché du travail actuel au fait qu’une génération entière estime que le changement d’emploi est bénéfique pour sa carrière, et vous vous retrouvez dans une situation où les employeurs potentiels font tout ce qu’ils peuvent pour attirer de nouveaux travailleurs. Pour rester compétitifs, de nombreux employeurs offrent des avantages uniques en plus de leurs avantages sociaux et de leur rémunération habituels.
Selon l’enquête, 77 % des adultes interrogés ont déclaré aux chercheurs qu’ils « tiendraient compte de la culture d’une entreprise » avant d’y chercher un emploi. Un autre 56 % ont ajouté qu’ils considéraient qu’une bonne culture d’entreprise était « plus importante que le salaire » lorsqu’il s’agissait de satisfaction au travail.
« Une perception erronée courante chez de nombreux employeurs aujourd’hui est que la rémunération et l’équilibre travail-vie sont parmi les principaux facteurs de satisfaction des employés », a déclaré le Dr Andrew Chamberlain, économiste en chef de Glassdoor. « Nous trouvons peu de support pour cette notion dans les données de Glassdoor. Au lieu de cela, les employeurs qui cherchent à stimuler les efforts d’embauche et de rétention des employés devraient donner la priorité à la construction d’une culture d’entreprise et de systèmes de valeurs solides, en amplifiant la qualité et la visibilité de leurs équipes de direction et en offrant des opportunités de carrière claires et passionnantes aux employés.
Quelle est l’importance de la culture d’entreprise ?
Alors que plus des deux tiers des répondants ont déclaré que la culture du travail était une considération importante pour eux lorsqu’ils postulaient à un emploi, ce chiffre ne reflète pas l’importance de ce critère parmi les répondants.
Selon l’enquête, 73 % des répondants des quatre pays ont déclaré qu’ils « ne postuleraient pas pour une entreprise à moins que ses valeurs ne correspondent à mes valeurs personnelles ». Ce sentiment était encore plus important pour les répondants français et allemands, 76 % des deux groupes étant d’accord avec cette affirmation. Environ 70 % des Américains et 69 % des répondants britanniques étaient d’accord.
Alors que l’enquête examinait ce que les répondants de différents pays pensaient de la question, elle examinait également l’importance de la culture du lieu de travail selon les générations. Ce que les chercheurs ont découvert, peut-être sans surprise, c’est que les milléniaux aux États-Unis et au Royaume-Uni sont plus susceptibles de valoriser la culture d’une entreprise au-dessus d’un salaire que leurs homologues de 45 ans et plus. Interrogés, 65 % des milléniaux américains et 66 % des milléniaux britanniques se souciaient davantage de la culture que de la rémunération, contre 54 % des travailleurs âgés qui partageaient ce sentiment dans leurs régions respectives.
La culture joue également un rôle majeur dans la rétention des talents. Selon l’enquête, 65 % des personnes interrogées ont déclaré que la culture de leur entreprise était une raison principale pour rester, même si les travailleurs français (68 %) sont plus catégoriques à ce sujet que les travailleurs britanniques (63 %) et allemands (61 %).
Alors que 71 % des répondants dans le monde ont déclaré qu’ils quitteraient leur emploi si la culture d’une entreprise se détériorait, les travailleurs français (75 %) et américains (74 %) étaient plus susceptibles de partir dans ce cas. Seuls 69% des Allemands ont ressenti la même chose.
Les travailleurs veulent des employeurs soucieux de leur mission
Encourager une culture de travail positive peut attirer de nouveaux travailleurs, mais il est également important d’avoir un énoncé de mission global qui cadre avec les opinions d’un candidat potentiel.
Selon l’enquête, 89 % des adultes ont déclaré qu’ils estimaient qu’il était impératif qu’un employeur ait une mission et un objectif clairs. Ce sentiment était presque universel, avec 89 % des répondants américains et britanniques, 88 % des répondants allemands et 91 % des répondants français affirmant cette affirmation. De plus, près de 80 % ont déclaré que la mission d’une entreprise leur importait lorsqu’ils postulaient à un emploi.
Une fois dans une entreprise, 66 % des répondants ont également déclaré qu’une mission claire était importante pour qu’ils restent engagés au travail. De plus, 64% se disent plus enclins à rester en raison de la mission de leur entreprise, même si les Français arrivent encore en tête dans ce domaine (70%) face à leurs Américains (64%), Allemands (63%) et Britanniques (60 %) homologues.
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