quels sont vos objectifs de carrière exemple de réponses

Exemples de réponses à « Quels sont vos objectifs de carrière ? »

« Quels sont vos objectifs de carrière? » est une question courante que vous entendrez dans de nombreuses interviews.

Et vous devez préparer une réponse parce que les employeurs préfèrent TOUJOURS embaucher quelqu’un qui peut montrer qu’il est axé sur les objectifs et ont des objectifs à long terme dans leur carrière.

Il y a aussi quelques les grosses erreurs que vous devez éviter lorsque vous décrivez vos objectifs de carrière dans une interview, nous expliquerons donc également comment éviter ces erreurs.

Commençons…

Pourquoi les employeurs posent cette question d’entrevue

Lorsque l’entreprise pose une question d’entrevue comme « Quels sont vos objectifs de carrière ? » ils veulent savoir si cet emploi retiendra votre intérêt à court terme et potentiellement à long terme ! (Les entreprises aiment embaucher des personnes qui resteront dans l’entreprise pendant des années et grandiront/avanceront).

Les entreprises ne veulent pas vous embaucher pour un poste qui ne vous rapproche pas de vos aspirations professionnelles, car vous serez moins motivé et plus susceptible de quitter le poste rapidement.

Ce n’est pas grave si un emploi ne répond pas à tout ce que vous recherchez dans votre carrière.

Par exemple, vous pouvez dire que vous aspirez éventuellement à occuper un poste de direction, même si vous n’êtes pas considéré pour un rôle de direction dans cet entretien.

Mais ensuite, dans votre réponse à l’entretien, vous voudriez montrer comment ce travail vous rapproche de ces plans/objectifs futurs.

Vous pouvez le faire en terminant votre réponse en disant quelque chose comme :

… J’étais donc ravi de postuler pour ce poste car dans la description de poste, j’ai vu quelques responsabilités et compétences liées au leadership, telles que la formation de nouveaux membres d’équipe. C’est quelque chose que j’avais hâte de commencer à faire.

Je partagerai bientôt des exemples de réponses mot à mot complets.

Comment répondre à « Quels sont vos objectifs de carrière? »

Vous voulez toujours donner l’impression d’être orienté vers un objectif, donc ce n’est pas une bonne idée de dire : « je ne suis pas sûr » ou « je n’y ai pas pensé ».

Cela ne va PAS impressionner les gestionnaires d’embauche.

Mais vous devez également vous assurer que les objectifs de carrière que vous mentionnez correspondent à l’emploi pour lequel vous avez postulé.

Voici comment cela peut vous blesser si ce n’est pas le cas :

Imaginez que vous interviewez pour un poste de service à la clientèle. Et le responsable du recrutement vous pose des questions sur vos objectifs de carrière à long terme. Si vous dites : « Mon objectif est de quitter le service client et de trouver un rôle qui n’implique pas autant de travailler avec les clients. Je préfère travailler dans les coulisses », alors le responsable du recrutement ne vous embauchera PAS pour son travail.

Les employeurs veulent embaucher quelqu’un qui veut vraiment ce travail spécifique, car alors vous êtes plus susceptible d’être motivé, d’avoir une bonne attitude, etc.

Préparez donc quelques objectifs et aspirations dont vous pourrez parler, mais assurez-vous que vos objectifs correspondent au travail pour lequel vous passez l’entretien. Sinon, ajustez les objectifs dont vous prévoyez parler pour l’entretien.

Soyez stratégique et réfléchissez à ce qui va vous permettre d’être embauché pour le travail que vous voulez, et ne dites rien qui suggère que vous allez vous ennuyer, être frustré ou vouloir quitter ce travail rapidement.

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Une note de plus : tout comme avec la question « où vous voyez-vous dans 5 ans ? » on ne s’attend pas à ce que vous soyez en mesure de prédire l’avenir avec précision.

Personne ne va vous surveiller dans deux ans et voir si vous suivez ce que vous avez dit dans quelques années.

Les responsables du recrutement veulent simplement voir quels sont vos centres d’intérêt et si vous y avez pensé. Et ils veulent s’assurer qu’ils n’embauchent pas quelqu’un qui va s’ennuyer dans son travail.

C’est pourquoi les employeurs posent des questions sur vos objectifs et ambitions de carrière à long terme lors d’un entretien, et sur la manière d’y répondre.

« Quels sont vos objectifs de carrière? » Exemples de réponses

Maintenant que vous savez comment répondre aux questions sur vos objectifs de carrière lors de l’entretien, examinons quelques exemples de réponses mot à mot.

Le premier est un exemple de demandeur d’emploi débutant.

Après cela, nous passerons par un exemple pour les demandeurs d’emploi ayant plus d’expérience.

Exemple de réponse au niveau d’entrée à « Quels sont vos objectifs de carrière? »

Je viens d’obtenir mon diplôme en finance et je suis ravi d’obtenir mon premier poste dans l’industrie, maintenant. Mes objectifs à plus long terme sont d’apprendre une variété de domaines dans le domaine de la finance et de travailler à décider quel domaine de spécialisation je veux prendre. J’aimerais devenir un expert dans un domaine spécifique de la finance à long terme, mais je sais que la première étape consiste à construire une base solide et à apprendre les bases dans un rôle d’entrée de gamme. J’ai vu que ce travail offrait une exposition à une variété de domaines, ce qui m’a plu.

Notez que la fin de cet exemple de réponse comprend une ligne expliquant pourquoi leur travail particulier vous intéresse.

C’est une excellente tactique que vous pouvez utiliser avec une variété de réponses à vos entretiens. Répondez à leur question, mais concluez ensuite en remettant l’accent sur leur travail et pourquoi vous voulez ce poste !

La plupart des demandeurs d’emploi ne le font pas. Vous allez vraiment vous démarquer avec cette tactique et les rassurer sur le fait que vous adorerez leur travail.

(Les employeurs ont VRAIMENT peur d’embaucher quelqu’un qui n’aime pas le travail, même si vous avez l’expérience nécessaire. Parce que cela coûte beaucoup de temps/d’argent/d’énergie d’embaucher et de former quelqu’un, et c’est tout perdu si vous partez dans le Première année).

Exemple de réponse de niveau intermédiaire à « Quels sont vos objectifs de carrière ? »

Mon objectif depuis de nombreuses années était de devenir Manager. J’y suis parvenu l’année dernière. Maintenant que je regarde vers l’avenir dans ma carrière, j’aimerais construire et gérer des équipes plus importantes et continuer à progresser en tant que leader. J’ai découvert que j’aimais vraiment encadrer et diriger une équipe, encore plus que j’aimais travailler en tant que contributeur individuel plus tôt dans ma carrière. Quand j’ai vu que votre description de poste mentionnait la possibilité d’embaucher et de diriger une équipe de cinq personnes, j’ai su que je devais postuler.

Encore une fois, cet exemple de réponse pour « quels sont vos objectifs de carrière? » fait bien plus que simplement répondre à la question de base. Vous commencez par mentionner une réalisation passée, puis vous répondez à la question, puis vous mentionnez ce que vous avez vu dans leur travail spécifique qui vous a passionné.

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C’est une excellente formule à suivre pour répondre à cette question en tant que demandeur d’emploi de niveau intermédiaire ou supérieur.

Exemple de réponse de niveau supérieur/cadre

Mon objectif de carrière en ce moment est de mettre à profit l’expérience de leadership et de gestion que j’ai acquise au cours des 12 dernières années et de faire la transition vers une entreprise Fortune-500. Je pense que cela fournirait un nouveau défi et ferait ressortir le meilleur de mes capacités en même temps. J’ai surtout excellé dans des rôles où j’étais impliqué dans la direction d’équipes interfonctionnelles impliquant plusieurs départements, et je pense que c’est quelque chose auquel je serai plus exposé dans une entreprise Fortune-500. J’ai vu dans votre description de poste que cela est mentionné comme faisant partie du rôle ici. Pouvez-vous m’en dire plus?

Terminer votre réponse à l’entretien d’embauche par une question adressée au responsable du recrutement est un excellent moyen de rendre l’entretien plus conversationnel. Essayez de le faire au moins quelques fois, au lieu de simplement répondre à une question et d’attendre la question suivante. Cela peut vraiment changer la donne dans vos entretiens en termes de flux et de confiance que vous ressentez et apparaissez.

Objectifs de carrière à court terme ou à long terme

Lorsqu’on vous posera des questions d’entrevue sur vos objectifs professionnels, vous devrez décider jusqu’où dans l’avenir discuter.

Devriez-vous partager un objectif de carrière dans dix ans ? Un ans? Ou quelque chose entre les deux.

Je recommande de discuter de vos objectifs de carrière dans un délai de deux à cinq ans.

Cela montre de l’ambition et montre que vous avez pensé à votre carrière à long terme, mais en même temps, ces objectifs ne sont pas si éloignés que vous ne pouvez pas discuter exactement de la manière dont vous les atteindrez.

Vous voulez pouvoir parler de la façon dont vous atteindrez vos objectifs, par le biais du développement personnel et de l’amélioration professionnelle.

Et cela devient difficile à faire si vous parlez de vos objectifs dans une décennie.

Vous ne voulez pas nommer un objectif comme devenir PDG, alors que vous n’avez jamais occupé de poste de direction. Vous aurez juste l’impression d’espérer plutôt que de viser.

Ainsi, lorsque vous partagez vos propres objectifs, je vous recommande de choisir un objectif de carrière dans quelques années. Pas trop à court terme, mais pas trop loin.

Erreurs à éviter lors de la réponse

Il y a quelques erreurs coûteuses que vous devriez éviter lorsque vous décrivez vos objectifs de carrière lors d’un entretien d’embauche.

Tout d’abord, je recommande de ne rien partager qui pourrait sembler être une menace pour l’entreprise ou leur faire craindre que vous ne restiez pas longtemps dans leur travail.

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Par exemple, si vous passez un entretien dans une entreprise du secteur de la santé, ne dites pas que votre objectif consiste à changer de carrière et à rejoindre le secteur de la technologie.

Cela va simplement laisser le responsable du recrutement se demander pourquoi vous avez même passé l’entretien pour son poste.

Pour cette même raison, je ne recommande pas de dire « mon objectif de carrière est d’avoir ma propre entreprise dans un avenir proche ».

Gardez des objectifs personnels comme celui-là privés. Je pense que c’est un grand objectif. J’ai quitté le monde de l’entreprise pour le faire moi-même. Mais si vos futurs objectifs de carrière impliquent de démissionner et de quitter cet employeur potentiel, ne le dites pas en répondant à cette question d’entretien.

Et une autre erreur lorsque vous répondez aux questions de l’entretien sur vos objectifs : n’utilisez pas l’humour et ne faites pas de blague. Par exemple, ne dites pas au responsable du recrutement : « Mon objectif est d’avoir votre emploi ».

Il s’agit d’une question d’entretien sérieuse et vous obtiendrez de meilleurs résultats dans votre recherche d’emploi si vous répondez par une réponse réfléchie et sérieuse qui montre que vous êtes concentré sur vos objectifs et motivé.

Répondre « Quels sont vos objectifs de carrière? » – Examen rapide

  • Ne dites jamais que vous n’avez pas d’objectifs ou que vous n’y avez pas pensé
  • Partagez toujours un objectif qui est au moins quelque peu lié à l’emploi pour lequel vous avez postulé
  • Commencez votre réponse en expliquant votre situation actuelle et ce que vous avez accompli précédemment dans votre carrière
  • Ensuite, expliquez vos futurs objectifs de carrière et comment vous comptez les atteindre
  • Concluez en disant à l’intervieweur ce qui vous intéresse dans son travail particulier (sur la base de la description du poste) – assurez-vous qu’il peut voir comment son travail s’inscrit dans vos objectifs de carrière plus larges

Si vous suivez les conseils ci-dessus, vous donnerez une excellente réponse lorsque les intervieweurs vous poseront des questions sur vos buts et objectifs de carrière à long terme.

Vous leur montrerez que vous êtes quelqu’un qui a des aspirations et des projets à long terme et ils adoreront voir cela.

Vous leur montrerez également pourquoi leur travail vous intéresse, ce qui leur indique que vous serez motivé et que vous travaillerez dur. Cela les rend BEAUCOUP plus susceptibles de vous offrir le poste que quelqu’un qui ne peut pas expliquer clairement ses objectifs de carrière et comment ces objectifs s’intègrent dans le travail dont il parle.

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