Que mettre pour le salaire souhaité sur les demandes d'emploi et les entretiens

Comment répondre aux questions sur le salaire souhaité lors des candidatures et des entretiens

Dans les prochaines minutes, je vais vous montrer ce qu’il faut mettre comme salaire souhaité sur les demandes d’emploi, et les meilleures réponses pour « quel est votre salaire souhaité ? » dans les entretiens.

Commençons par le plus important régner: Les meilleures réponses pour « Quel est votre salaire souhaité ? » sur les candidatures et les entretiens éviteront de dire à l’entreprise vos attentes salariales spécifiques.

En fait, vous voulez attendez de savoir que l’entreprise est intéressée à vous offrir le poste pour révéler vos attentes salariales. Partager le salaire souhaité avant ce point peut vous coûter des milliers de dollars ou vous coûter le travail, et je vais vous expliquer pourquoi.

Commençons…

Que mettre pour le salaire souhaité sur les demandes d’emploi

La meilleure façon de répondre au salaire souhaité ou aux attentes salariales sur une demande d’emploi est de laisser le champ vide ou d’écrire ‘Négociable’ plutôt que de fournir un numéro. Si l’application n’accepte pas de texte non numérique, saisissez « 999 » ou « 000 ». Ensuite, recherchez une section de notes plus loin dans la demande d’emploi et écrivez : « En ce qui concerne le salaire souhaité, cela est négociable et peut être discuté lors de l’entretien ».

Il n’est en aucun cas avantageux pour vous d’écrire votre salaire souhaité sur les demandes d’emploi.

Voici pourquoi…

Si vous dites un nombre trop élevé, vous pourriez les effrayer immédiatement.

Alors que si vous leur parliez et que vous faisiez un excellent travail en les impressionnant avec vos réponses aux entretiens et vos compétences en entretien, ils auraient peut-être pu étirer leur budget pour vous donner ce chiffre.

Mais à ce stade, ils ne savent RIEN de vous, et ils ne savent certainement pas encore s’ils veulent vous embaucher.

Ils sont donc beaucoup moins susceptibles de vouloir étirer leur budget.

Et si vous offrez un salaire souhaité trop bas, cela peut paralyser votre capacité à négocier plus tard.

Lorsque vous remplissez votre salaire souhaité sur une demande d’emploi, vous ne savez encore rien sur le travail.

Alors peut-être que vous avez mis 40 000 $ sur la demande d’emploi, mais vous vous rendez compte lors des entretiens que vous pensez que 50 000 $ est beaucoup plus juste parce que ce travail implique beaucoup plus que les autres emplois pour lesquels vous interviewez.

Si vous avez indiqué 40 000 $ sur le formulaire de demande d’emploi, vous aurez du mal à obtenir 50 000 $ à la fin du processus.

(Ils diront : « Eh bien, lorsque vous avez postulé, vous avez dit que 40 000 $ était ce que vous visiez, et nous sommes prêts à vous offrir ce montant.)

C’est donc un perdant-perdant. Vous ne gagnez absolument RIEN en leur indiquant votre salaire souhaité sur un formulaire de demande d’emploi, et vous pourriez potentiellement perdre beaucoup (des milliers de dollars, ou la possibilité de continuer à passer des entretiens).

Récapitulatif des meilleures options pour ce qu’il faut mettre pour le salaire souhaité sur les demandes d’emploi :

Vous pouvez laisser le champ du salaire souhaité vide, écrire « négociable » ou mettre « 999 » ou « 000 » si un numéro est requis pour soumettre la candidature en ligne.

Ensuite, s’il y a un endroit pour mettre une note plus tard dans le formulaire de candidature, dites : « Concernant le salaire de départ, cela est négociable et peut être discuté lors d’un entretien. »

Chaque formulaire de demande en ligne est différent

J’ai récemment reçu un e-mail de quelques lecteurs disant : « Biron, je ne peux pas mettre ce que vous avez dit pour le salaire souhaité, car le formulaire ne me le permet pas. »

J’ai également entendu des rapports d’employeurs demandant le salaire souhaité dans votre lettre de motivation (pas cool !)

Quoi qu’il en soit, mon point est le suivant : vous devrez peut-être faire preuve de créativité et ajuster cela au cas par cas.

Il n’y a pas deux applications en ligne identiques. Vous pouvez en laisser quelques-uns en blanc. Ensuite, vous pourriez trouver une application qui indique que vous ne devez saisir que des chiffres.

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Testez différentes choses. S’il ne vous permet pas de le laisser vide ou d’entrer « 000 », essayez « 999 ». Ou si vous devez, entrez une plage. C’est mieux que de donner un seul numéro. J’expliquerai plus en détail comment fournir une bonne plage au lieu d’un seul numéro plus loin dans cet article.

Parlons maintenant de ce qu’il faut faire s’ils vous demandent votre salaire souhaité lors d’un entretien…

Répondre à « Quel est votre salaire souhaité » dans les entretiens d’embauche

Les meilleures réponses pour « quel est votre salaire souhaité » lors d’un entretien informera l’intervieweur que vous vous concentrez sur la recherche du poste le mieux adapté à votre carrière et que vous n’avez pas encore d’objectif salarial précis en tête. Cela empêchera l’intervieweur de « repousser » et de continuer à faire pression sur vous pour obtenir le salaire souhaité.

Une fois que vous savez qu’ils veulent vous offrir le poste, vous avez alors un certain poids avec lequel négocier ! Mais ne partagez pas votre salaire souhaité avant cela.

Voyons maintenant des exemples sur la façon d’éviter de dire aux employeurs votre salaire prévu…

Une tactique que vous pouvez utiliser consiste à partager votre salaire le plus récent à la place. C’est une bonne option si vous estimez que vous avez été bien payé ou assez bien payé dans votre rôle le plus récent.

Vous leur donnez des informations sur votre rémunération afin qu’ils puissent vous dire si l’entreprise peut au moins se permettre de vous payer une augmentation par rapport à votre dernier rôle. Mais vous ne vous mettez pas dans un coin en leur disant le nombre exact que vous visez.

Exemple de salaire souhaité réponse #1 :

« Je gagne actuellement un salaire de base de 45 000 $. Je n’ai pas de chiffre précis en tête que je vise pour ce prochain poste, cependant, et je suis prêt à considérer une offre que vous jugez juste.

Il est également possible de répondre aux questions sur le salaire souhaité sans révéler votre dernier salaire non plus.

Exemple de salaire souhaité réponse #2 :

« À ce stade de ma recherche d’emploi, je me concentre sur la recherche du poste qui correspond le mieux à mes compétences et à ma carrière. Une fois que j’aurai fait cela, je suis prêt à considérer une offre qui vous semble juste pour le rôle.

Si vous pensez que vous n’étiez pas bien payé dans votre dernier rôle et que vous ne voulez pas être retenu par ce salaire, vous pouvez répondre comme ceci.

C’est une excellente réponse parce que c’est poli, professionnel et qu’il est peu probable qu’ils essaient de vous « pousser » plus loin… parce que vous avez dit que vous n’aviez pas de numéro en tête.

S’ils repoussent ou insistent pour obtenir un numéro de votre part, répétez simplement :

« Je n’ai pas encore de chiffre en tête. »

Ils ne peuvent pas vous pousser pour un numéro si vous n’en avez pas !

Exemple de réponse à l’entretien #3 :

« Je n’ai pas encore de chiffre précis en tête. À ce stade de ma recherche d’emploi, je me concentre sur la recherche du poste qui convient le mieux à ma carrière. Une fois que j’aurai fait cela, je suis prêt à considérer une offre que vous jugez juste.

C’est juste une autre façon de formuler la même idée ci-dessus. Vous pouvez choisir l’exemple de réponse qui vous convient le mieux. Ce sont toutes de bonnes options pour répondre aux questions sur le salaire souhaité lors d’un entretien d’embauche.

Il existe également une autre façon de répondre aux questions sur le salaire souhaité lors de l’entretien…

Vous pouvez également rediriger la question vers l’intervieweur en lui demandant ce qu’il a prévu pour le poste.

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C’est un peu plus direct mais cela peut fonctionner (tout en vous fournissant des informations utiles sur ce qu’ils sont prêts à payer !)

J’aime combiner cette tactique avec une partie de ce que nous avons couvert ci-dessus. Vous le verrez dans l’exemple ci-dessous. Vous détournez la question en disant que vous n’avez pas encore de salaire souhaité en tête, ET vous demandez quel est leur budget.

Exemple de réponse #4 :

« À ce stade de ma recherche d’emploi, je me concentre sur la recherche du poste le mieux adapté à ma carrière et je n’ai pas encore de chiffre précis en tête. Quelle fourchette aviez-vous budgétisée pour le poste ? »

S’ils demandent le salaire souhaité lors d’un deuxième ou troisième entretien en face à face

Peut-être que vous avez passé quelques entretiens et qu’ils ont attendu jusqu’à maintenant pour poser des questions sur le salaire souhaité.

Pour des cas comme celui-ci, vous pouvez donner un autre type de réponse.

Exemple de réponse si vous êtes à proximité d’une offre d’emploi :

« Je réserve habituellement les discussions sur le salaire au moment où je sais qu’on me propose le poste. Est-ce que ça va si nous discutons davantage du rôle pour déterminer s’il s’agit d’abord d’un bon potentiel? Une fois que nous saurons que c’est un bon match pour les deux équipes, je serais heureux de parler de compensation.

Ou peut-être ne savez-vous pas s’ils vous offrent le poste ou non lorsqu’ils vous demandent « quel est votre salaire souhaité ? »

Exemple de réponse si vous n’êtes pas sûr qu’ils vous offrent le poste :

« J’ai l’habitude de réserver la discussion sur le salaire au moment où l’on m’offre le poste. Est-ce le cas ici? »

S’ils disent « oui », alors vous pouvez négocier.

S’ils disent « non », alors vous pouvez répondre :

« Peut-être que nous pouvons finir de discuter du rôle et ensuite discuter du salaire une fois que nous sommes sûrs que c’est un bon match. Que puis-je répondre d’autre pour vous aider à déterminer si le poste correspond à mes antécédents et à mes compétences ? »

2 autres conseils pour répondre aux questions sur le salaire souhaité

Il est préférable d’indiquer une plage souhaitée plutôt qu’un nombre

Si vous êtes pressé, ou si vous pensez que vous devez fournir un chiffre pour passer à l’étape suivante du processus d’embauche, vous pouvez indiquer une large fourchette plutôt qu’un salaire souhaité spécifique.

C’est préférable parce que vous êtes moins susceptible de vous exclure et d’être éliminé en allant trop haut, et vous êtes moins susceptible de limiter votre offre d’emploi plus tard en allant trop bas.

Donc, avant de passer votre entretien, soyez prêt à indiquer une fourchette. Recherchez le taux de rémunération pour le rôle que vous visez à remplir. Vous pouvez le faire en consultant les sites d’emploi, les bulletins d’information de l’industrie et les enquêtes sur les salaires, ou en utilisant un calculateur de salaire. En outre, recherchez le coût de la vie dans la région.

Si vous décidez de partager une fourchette de salaire souhaité lors de l’entretien, faites-en toujours une fourchette large, comme 40 000 à 60 000 $.

Et indiquez la gamme souhaitée avec audace. Ne soyez pas hésitant ou n’offrez pas la gamme sous la forme d’une question. Ensuite, ramenez immédiatement la conversation sur les compétences et la valeur que vous apporterez au rôle.

Utilisez vos contacts

Un autre moyen efficace d’éviter d’être pressé par les attentes salariales trop tôt dans le processus consiste à éviter complètement le processus de sélection préliminaire.

Chaque fois que vous voyez un poste qui vous intéresse, vérifiez votre réseau pour voir si vous connaissez quelqu’un dans l’organisation qui peut transmettre votre CV directement au responsable du recrutement.

N’oubliez pas que votre objectif dans les premières étapes du processus d’embauche est de vous vendre dans le rôle. Si vous le faites suffisamment bien, vous négocierez en position de force et votre prochain employeur devrait être prêt à vous payer ce que vous valez.

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L’objectif : épargnez la discussion sur le salaire jusqu’à ce que vous sachiez qu’ils veulent vous proposer leur travail

Rappelez-vous l’objectif principal de tout ce que nous avons couvert ci-dessus… que vous décidiez de ce qu’il faut mettre pour le salaire souhaité sur une candidature ou que vous vous prépariez à affronter le sujet lors de votre entretien.

Avant de savoir que l’entreprise veut vous embaucher, vous n’avez aucun moyen de négocier ou de faire des demandes.

Ainsi, lorsque les employeurs posent des questions sur le salaire souhaité dans les candidatures et les entretiens, la meilleure chose à faire est de retarder la discussion jusqu’à ce qu’ils veuillent vous proposer le poste.

Concentrez de nouveau la conversation sur vos compétences et leurs responsabilités professionnelles, afin de déterminer s’il s’agit d’une bonne correspondance potentielle. (C’est tout l’intérêt d’aller à un entretien d’embauche).

Posez-leur des questions sur le travail. Partagez des exemples de vos travaux antérieurs. Dites-leur une ou deux choses sur le travail qui vous passionnent.

Mais gardez la conversation centrée sur leur travail et vos compétences/capacités (en ce qui concerne le travail).

Ensuite, lorsqu’ils décident de vous offrir le poste, vous pouvez discuter avec eux du salaire et des primes en sachant qu’ils sont intéressés à vous embaucher et qu’ils sont susceptibles de répondre à certaines de vos demandes si elles sont raisonnables.

Comment répondre aux questions sur le salaire souhaité – Instructions rapides

  1. Retardez à fournir un numéro spécifique jusqu’à ce que vous soyez sûr qu’ils veuillent vous offrir le travail
  2. Sur les formulaires de demande d’emploi, laissez le salaire souhaité en blanc, mettez « négociable » ou « 999 ». Ensuite, incluez une note indiquant que le salaire de base est négociable peut être discuté lors de l’entretien
  3. Si l’employeur vous pose des questions sur votre salaire souhaité lors de l’entretien, dites-lui que vous n’avez pas encore de chiffre précis en tête, mais vous considérerez toute offre juste et raisonnable.
  4. L’objectif est de retarder la discussion de votre salaire souhaité jusqu’à ce que vous soyez sûr que l’employeur veut vous offrir le travail, car vous avez alors un levier pour négocier avec
  5. Si vous êtes en entrevue et que vous ne savez pas s’ils sont prêts à vous offrir le poste, dites : « Je réserve généralement la discussion sur le salaire pour une fois que je sais qu’une entreprise est intéressée à me proposer le poste. Est-ce le cas ici? » (Et si ce n’est pas le cas, revenez à la discussion du travail).
  6. Soyez ferme et ne laissez pas un intervieweur ou un recruteur vous intimider. S’ils continuent à vous pousser, répétez simplement : « Je n’ai pas encore de chiffre précis en tête. Je me concentre sur la recherche de l’emploi qui convient le mieux à ma carrière.

Vous savez ce qu’il faut mettre pour le salaire souhaité sur les candidatures et comment traiter les questions sur le salaire souhaité lors de l’entretien. Cela vous aidera à obtenir plus d’entretiens et à rester calme tout au long du processus – jusqu’à ce que vous receviez une offre !

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