L’essor de la main-d’œuvre à distance

Si nous avons appris quelque chose au cours de la dernière année, c’est que le travail à distance a apporté avec lui une nouvelle façon de travailler. Alors que beaucoup ont une opinion acerbe de la vie professionnelle à distance, beaucoup sont prêts à quitter leur emploi s’ils ne permettent pas une certaine flexibilité. Étant donné qu’il y avait une pandémie mondiale, le travail à distance a dû être adopté dans de nombreuses industries qui pourraient le supporter. Sans cela, de nombreuses industries auraient subi des pertes beaucoup plus importantes.

Pourquoi le travail à distance est-il si attrayant ou pas si attrayant pour les autres ?

Qu’il s’agisse de situations à la maison, d’avoir les enfants à la maison pendant les journées de travail, de jongler avec des tâches banales avec des réunions d’affaires et plus encore. Le résultat de tout cela combiné a créé une période très difficile pour certains qui étaient FMH. Parallèlement aux difficultés de la technologie, au manque de communication régulière en personne et au fait d’être dans un bureau physique, tout cela a créé une situation de travail difficile en 2020.

Pour d’autres cependant, c’était un jeu d’enfant. Le travail à domicile a permis aux gens d’économiser leurs temps de trajet, d’effectuer d’autres tâches banales pendant les pauses et d’être plus productifs qu’ils ne l’auraient été auparavant. Ainsi, alors que beaucoup avaient leurs difficultés, certains vivaient leur meilleure vie à la FMH.

Qu’est-ce que cela signifie pour aller de l’avant?

Le travail à distance est là pour rester

De nombreux employeurs prévoient de conserver les modèles de travail hybrides/à distance dans leur avenir. Cela permettra à certaines personnes de travailler dans leurs bureaux, tandis que d’autres travailleront à domicile. De nombreux responsables RH tentent d’exercer leurs options dans ce scénario. Selon Robert Half, 34 % des responsables du recrutement notent que le plus grand avantage de cette structure de travail est la rétention des employés en quête de flexibilité et d’équilibre travail-vie personnelle. Ils ont également noté que le plus grand défi serait l’engagement et la productivité des membres de l’équipe.

Du point de vue des travailleurs, Accenture a obtenu des résultats d’enquête selon lesquels 83 % des travailleurs ont déclaré qu’un modèle hybride serait optimal. Selon leurs résultats, les travailleurs ont estimé qu’ils avaient une meilleure santé mentale, des relations de travail plus solides et un meilleur sentiment général tout au long de la pandémie.

La flexibilité est #NowTrending

63 % des organisations à forte croissance activent le modèle commercial de travail en tout lieu, ce qui en fait un choix populaire en tant que tendance. Parallèlement à cela, 85% des répondants ont noté que se sentir productif n’importe où avec une entreprise allait de pair avec un emploi à long terme.

Les entreprises à forte croissance reconnaissent que la flexibilité est ce qu’il y a de mieux pour les travailleurs après une année folle. De plus, les employés sont plus susceptibles d’être à l’aise dans les situations où cette flexibilité est accordée. Compte tenu de ce fait, il est clair que l’avenir de l’embauche est flexible et distant.

L’une des questions essentielles qu’ils posent est : « Qu’est-ce qui libère le potentiel d’une personne, lui permettant d’être en bonne santé et productif, quel que soit son lieu de travail ? Vous trouverez ci-dessous la répartition des réponses des répondants et vous pouvez clairement voir que beaucoup se situent aux deux extrémités du spectre.

Qu’est-ce que cela signifie pour les gestionnaires d’embauche?

L’heure du travail flexible est arrivée ! Il semble sage de suivre la tendance du travail hybride, en particulier jusqu’à 9,3 millions d’employés quittant leur emploi au printemps 2021. Les travailleurs recherchent un meilleur équilibre travail-vie personnelle ainsi que des opportunités de travail à domicile.

Si votre entreprise est ouverte à ce genre d’opportunités, c’est un excellent endroit pour commencer à attirer les meilleurs talents. Les rendre visibles sur les offres d’emploi ou les sites d’offres d’emploi pourrait s’avérer bénéfique pour les efforts d’embauche.

Conclusion

À la suite de la pandémie de 2020, le travail à distance est devenu le sujet de préoccupation de nombreux travailleurs. Étant donné que de nombreuses personnes ont la possibilité de retourner potentiellement au travail à l’avenir, la plupart choisissent d’avoir des choix. Ceux à qui ils ont la flexibilité s’avèrent également avoir un meilleur état d’esprit général et un meilleur sentiment à l’égard de leur équilibre travail-vie personnelle.