que pouvez-vous apporter à l'entreprise et à l'emploi - réponses aux entretiens

« Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? » Meilleures réponses

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les employeurs demandent ce que vous pouvez apporter à leur entreprise ou à leur travail, et vous devez être prêt à répondre en toute confiance si vous souhaitez être embauché !

Dans cet article, je vais vous guider pourquoi les enquêteurs posent cette question, quelles qualités ils recherchent, les meilleures façons de répondre et plusieurs exemples de réponses.

Commençons…

Pourquoi les employeurs demandent ce que vous pouvez apporter au travail/à l’entreprise

Les employeurs posent ce type de question d’entrevue pour voir si vous avez confiance en vos capacités, pour savoir ce que vous pensez être vos principales forces et pour entendre dans vos propres mots ce que vous pourriez apporter si vous étiez embauché.

Ils veulent également s’assurer que vous avez fait vos recherches sur leur travail et leur entreprise.

Les gestionnaires d’embauche veulent embaucher quelqu’un qui fait des recherches sur les employeurs et qui prend son temps pour postuler et chercher le droit en forme, pas seulement le premier emploi qu’ils peuvent trouver.

Ils ne veulent jamais embaucher quelqu’un qui postule à des centaines de postes sans se demander si le poste lui convient.

Votre réponse doit donc toujours montrer que vous avez pris le temps de comprendre leur rôle et leur organisation et que vous avez réfléchi aux raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat !

Maintenant que vous savez pourquoi les employeurs demandent, regardons comment répondre. Nous parlerons de deux variantes différentes de cette question à venir :

  1. Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ?
  2. Que pouvez-vous apporter au travail?

1. Comment répondre à « Que pouvez-vous apporter à cette entreprise ? »

Lorsqu’un responsable du recrutement vous interviewe, il pense avant tout à la manière dont vous vous intégrerez à son travail spécifique. Ils ont posté ce poste parce qu’ils ont besoin d’aide dans des domaines spécifiques.

Donc, même s’il semble qu’ils demandent ce que vous pourriez apporter à l’entreprise ou à l’équipe dans son ensemble, je vous recommande de parler d’abord du travail ! Ensuite, vous pouvez terminer en expliquant comment vous aideriez l’entreprise en général, mais commencez par la valeur que vous apporterez au poste pour lequel vous êtes considéré.

Et lorsque vous répondez, il est préférable de nommer des compétences spécifiques liées à l’emploi, et non des compétences non techniques.

Ce n’est pas le moment de dire, « Je suis travailleur, j’ai le souci du détail, j’ai d’excellentes capacités de résolution de problèmes… »

Au lieu de cela, il vaut mieux dire : « J’ai passé les quatre dernières années à travailler sur des projets de conception graphique et d’image de marque, ce qui semble également être l’objectif principal de ce rôle. Non seulement cela, mais j’ai fait tout cela dans le même secteur que celui dans lequel vous opérez, donc je n’aurai pas besoin de temps supplémentaire pour apprendre les tenants et les aboutissants de l’industrie.

Vous pouvez mentionner une ou deux compétences non techniques après cela. Par exemple, vous pourriez dire, « J’aime aussi faire partie d’un environnement collaboratif et axé sur l’équipe, qui, selon le site Web de votre entreprise, est une partie importante de la culture ici. C’est donc un autre point positif que je sens que j’apporterais à l’équipe.

C’est bien de finir comme ça si vous pensez que cela aidera à démontrer que vous seriez un bon candidat pour leur organisation, mais ce n’est pas ce avec quoi vous devriez diriger. Vous le verrez à nouveau dans le prochain exemple de réponse ci-dessous.

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Exemple de réponse d’entrevue :

J’ai vu que la description de poste indique que vous avez besoin de quelqu’un qui possède une vaste expérience en gestion des ressources humaines. Je travaille en tant que responsable des ressources humaines depuis cinq ans, et je pense que l’une des principales contributions que j’apporterais à ce rôle et à cette entreprise est ma connaissance de votre secteur. Mon dernier poste était dans cette même industrie, donc je connais très bien l’espace. Je suis aussi quelqu’un qui peut prendre des initiatives et résoudre des problèmes sans qu’on me le demande. Sur la base de la description de poste, il semble que votre entreprise apprécie les personnes qui sont autonomes et capables de travailler de manière indépendante, c’est donc quelque chose d’autre que j’apporterais à cette organisation.

Cette réponse mène à des compétences spécialisées spécifiques à l’emploi (gestion des ressources humaines), puis à des compétences qui correspondent à la culture d’entreprise dans son ensemble, comme je l’ai mentionné plus tôt. Ce type de réponse impressionnera un employeur et vous rapprochera de l’offre d’emploi.

Pour info, on peut également vous poser quelques variantes courantes à cette question, comme les suivantes :

  • Quelle valeur pouvez-vous apporter à l’entreprise ?
  • Que pouvez-vous apporter à l’équipe ?
  • Qu’apporteriez-vous à l’entreprise si vous étiez embauché ?

Celles-ci sont TOUS très similaires et vous pouvez répondre à toutes ces questions de la même manière !

2. Comment répondre à « Qu’est-ce que vous pouvez apporter à ce travail? »

Si l’employeur vous demande ce que vous apporteriez à l’emploi spécifique, alors votre réponse devrait être à 100 % sur la raison pour laquelle vous seriez performant dans son rôle exact.

Ici, il est encore plus important d’éviter de parler de compétences non techniques et de connaissances générales et de se concentrer plutôt sur des compétences et des expériences spécifiques qui vous aideraient à accéder au poste et à réussir.

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Ce n’est pas non plus le moment de parler de vos objectifs de carrière, de vos valeurs, etc. Ils recherchent vraiment des exemples de votre capacité à bien faire s’ils sont embauchés pour cette opportunité. Vous pouvez parler de travaux similaires que vous avez déjà effectués, de l’éducation et de la formation que vous possédez, etc.

Exemple de réponse d’entrevue :

J’ai vu dans votre description de poste que ce rôle impliquerait d’interagir directement avec les clients par téléphone et en personne la plupart du temps. C’est l’une de mes plus grandes forces et c’est quelque chose que je fais depuis cinq ans. Dans mon dernier rôle, j’ai géré les comptes de 22 clients d’une valeur de 104 millions de dollars pour notre entreprise. J’étais également responsable de la croissance de ces comptes clients et de la vente de nouveaux services. J’ai vu que vous l’aviez également mentionné dans votre description de poste. Pouvez-vous m’en dire plus sur cette partie du rôle?

Vous pouvez répondre à d’autres questions d’entrevue courantes avec cette même formule…

Notez que si vous étudiez et pratiquez les questions ci-dessus, vous serez également prêt à répondre à d’autres questions d’entretien courantes comme celles-ci :

  • Pourquoi devrions-nous vous engager?
  • Pourquoi pensez-vous que vous pouvez bien faire dans ce travail?
  • Pourquoi postulez-vous à ce poste ?

Ces questions demandent toutes plus ou moins la même chose… les employeurs veulent s’assurer que les candidats ont fait leurs recherches sur le poste et découvrir quelles qualités vous avez qui seraient utiles s’ils étaient embauchés pour ce poste.

Erreurs à éviter dans votre réponse

Il y a quelques grosses erreurs que vous devez éviter lorsque vous répondez à cette question.

Tout d’abord, ce n’est pas le moment d’être humble ou d’avoir peur de parler en bien de vous-même ! Il n’y a rien de mal à avoir l’air confiant et à montrer ce que vous apporteriez au poste ou ce qui vous distingue des autres candidats.

De plus, comme mentionné précédemment, c’est une grave erreur de se présenter à votre entretien d’embauche sans avoir fait des recherches sur l’entreprise et lu attentivement la description du poste.

Si vous ne faites pas vos recherches, vous ne pourrez pas bien répondre à cette question lors de l’entretien (et vous aurez également du mal avec de nombreuses autres questions d’entretien courantes). Alors ne sautez pas cette étape dans votre recherche d’emploi !

Voici tout ce que je recommande de faire pour se préparer à un entretien d’embauche.

Enfin, c’est une erreur de dire que vous ne savez pas. L’intervieweur veut une réponse précise lorsqu’il vous demande ce que vous apporteriez à son entreprise et à son poste. Ne dites jamais quelque chose comme : « Je ne suis pas sûr. J’ai juste besoin d’un travail.

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Au lieu de cela, préparez-vous en examinant les exemples de réponses que nous avons examinés et en recherchant la description de poste jusqu’à ce que vous soyez en mesure de donner le même type de réponse ! C’est la meilleure façon de préparer une réponse solide et de vous assurer que vous abordez cette question correctement lors de l’entretien.

Conclusion

Si l’intervieweur demande : « Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? puis partagez votre temps entre parler du rôle spécifique et de l’entreprise/de l’équipe. Concentrez-vous d’abord sur ce que vous pouvez apporter au travail, puis sur l’organisation.

S’ils vous demandent ce que vous apporteriez à ce travail particulier, concentrez-vous entièrement sur le rôle et sur la façon dont vous correspondez bien à leurs exigences et à leurs besoins dans ce poste.

Quelle que soit la variation de cette question d’entrevue que vous entendez, soyez prêt à parler de compétences et de connaissances spécifiques liées à l’emploi dans votre réponse.

Ne dis pas, « Je suis très travailleur et j’ai d’excellentes compétences en communication. »

C’est beaucoup mieux de dire à un employeur, « J’ai vu que la description de poste indique que vous préférez quelqu’un ayant de l’expérience dans la vente aux entreprises clientes, et dans mon dernier rôle, les ventes aux entreprises étaient mon objectif principal. »

Un seul de ces exemples de réponses ci-dessus montre que vous avez pris le temps de comprendre le travail et met ensuite en évidence les compétences techniques qui vous aideront à réussir dans ce travail. Et c’est la réponse qui enthousiasmera les responsables du recrutement lorsqu’ils poseront cette question d’entretien.

Si vous suivez les étapes ci-dessus, vous aurez une excellente réponse à la question « Que pouvez-vous apporter à ce travail ? » ou, « Que pouvez-vous apporter à notre entreprise? » qui impressionneront les enquêteurs et vous permettront d’obtenir plus d’offres d’emploi.

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