en quoi votre expérience antérieure est-elle pertinente pour ce rôle - exemples de réponses

Réponses à « En quoi votre expérience antérieure est-elle pertinente pour ce rôle ? »

Il y a quelques sujets qui intéressent les employeurs plus à propos d’un entretien d’embauche, et aucun n’est plus important que votre expérience passée et comment cela vous sera bénéfique dans leur rôle.

Lorsque vous répondez à une question telle que « En quoi votre expérience de travail antérieure est-elle pertinente pour ce poste ? » vous devez montrer une compréhension de leur travail et une idée claire de la façon dont vous pouvez aider leur entreprise si vous êtes embauché.

Ceci est crucial même si vous venez d’une autre industrie, d’un autre type d’emploi, etc.

Et vous devez être prêt à donner une réponse directe et frontale. Lorsqu’un employeur demande : « En quoi votre expérience passée vous profite-t-elle dans ce rôle ? ils ne veulent pas que vous hésitiez ou que vous disiez : « Je ne suis pas sûr ».

À venir, je vais vous montrer exactement comment répondre pour impressionner l’intervieweur. je partagerai aussi plusieurs exemples de réponses, les erreurs à éviter, etc.

Que signifie « expérience pertinente » ?

Une expérience pertinente est toute expérience qui vous aidera à entrer dans un nouvel emploi et à réussir et à être efficace dans le rôle. L’expérience pertinente est l’un des principaux traits qu’un intervieweur recherchera et peut souvent être le facteur décisif dans une entrevue.

La première pensée qu’un responsable du recrutement a lorsqu’il vous interviewe est la suivante : « Cette personne possède-t-elle les compétences et l’expérience nécessaires pour occuper ce poste et réussir ? »

C’est pourquoi il est crucial d’être prêt à mettre en valeur l’expérience pertinente pour chaque emploi que vous poursuivez.

Alors que certains recruteurs recherchent simplement des talents bruts, de la motivation, de l’intelligence, etc., beaucoup plus regardent votre expérience antérieure et espèrent voir un travail pertinent qui vous aidera directement dans ce prochain poste.

Ainsi, plus vous pouvez montrer à l’intervieweur que vous avez utilisé des compétences similaires ou effectué avec succès des tâches similaires dans le passé, mieux il répondra à vos réponses.

Si vous avez une expérience de travail antérieure, mettez-le en évidence lorsque vous êtes interrogé sur des expériences antérieures pertinentes. Même si ce n’est pas un match parfait, trouvez les similitudes.

Je partagerai plus sur la façon de procéder dans les étapes à venir.

Et si vous êtes un jeune diplômé ou quelqu’un sans aucune expérience de travail, vous pouvez mettre en évidence ce que vous avez étudié, des projets de classe, des présentations, des recherches, des cours, des certifications, etc.

L’expérience pertinente peut comprendre ce qui suit :

  • Travail impliquant des tâches similaires (par exemple, parler aux clients, gérer une équipe, embaucher des personnes, analyser des données dans Excel, etc.)
  • Travailler dans une industrie similaire ou identique
  • Travaux académiques / études dans un domaine similaire ou identique
  • Tout autre travail qui vous a présenté des défis qui vous aideront à apprendre ce prochain travail plus rapidement et à réussir

Étapes pour répondre à la question « En quoi votre expérience antérieure est-elle pertinente pour ce rôle ? »

1. Étudiez la description de poste

Vous ne pouvez pas expliquer en quoi votre expérience antérieure est pertinente pour le rôle d’un employeur si vous ne comprenez pas d’abord le poste et les compétences qu’un employeur souhaite voir.

Cela se fait en étudiant la description de poste.

Prenez note de ce qui est indiqué en haut des exigences. Remarquez ce qui est répertorié plusieurs fois ou le plus souvent aussi en termes de compétences et d’expérience professionnelle.

Enfin, notez si l’entreprise indique quel type d’environnement de travail elle propose, quel type de personnalité elle recherche, etc.

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Si c’est le cas, vous pouvez en profiter et lors de l’entretien, essayez de présenter une description de vous-même qui correspond à ce qu’ils recherchent.

2. Passez en revue votre expérience et recherchez des similitudes

Une fois que vous avez examiné la description de poste, il est temps de revenir sur votre propre expérience (probablement en examinant votre CV ou votre profil LinkedIn) et de réfléchir à l’expérience de travail que vous avez et qui ressemble le plus aux besoins de l’employeur.

C’est l’expérience qui intéressera le plus un intervieweur.

3. Démontrez que vous avez fait des recherches

Lorsque vous répondez à la question « En quoi votre expérience passée est-elle pertinente pour ce rôle ? » c’est une bonne idée d’indiquer directement que vous avez fait vos recherches sur leur rôle. Pour ce faire, commencez par une phrase telle que « J’ai examiné votre description de poste » ou « J’ai lu la description de poste plus tôt cette semaine et… ».

Faire des recherches sur l’entreprise et le rôle qu’ils cherchent à remplir est une bonne idée lorsque vous vous préparez à répondre à une variété de questions d’entrevue. Les recruteurs apprécient toujours un candidat qui se concentre sur le fait de parler de son poste et de ses besoins exacts, plutôt que de parler en termes généraux.

C’est donc une astuce que je vous recommande de suivre lorsque vous répondez également à d’autres questions courantes d’entretien d’embauche, telles que :

  • Pourquoi pouvez-vous bien faire dans ce travail?
  • Pourquoi devrions-nous vous engager?
  • Quelles sont vos plus grandes forces dans le cadre de ce travail ?

4. Choisissez un ou deux exemples de la manière dont votre expérience antérieure vous aidera dans le rôle pour lequel vous avez postulé

Vous n’avez pas besoin de nommer toutes les façons dont votre expérience de travail passée est pertinente pour le travail de cette prochaine entreprise. Idéalement, choisissez une à trois façons dont votre expérience professionnelle antérieure est liée/similaire aux besoins de cet employeur.

Les entreprises préfèrent entendre quelques-uns de vos points forts plutôt qu’une liste de 10 idées vagues qui démontrent à peine la pertinence de votre expérience.

5. Mettez en évidence des réalisations spécifiques lorsque cela est possible

Ensuite, envisagez d’ajouter une ou deux réalisations spécifiques dans votre réponse. Par exemple, vous pourriez dire :

L’une des façons dont mon rôle précédent serait pertinent ici est de vendre directement aux grandes entreprises. J’ai vu dans votre description de poste que ce serait l’une des principales tâches de votre rôle, et dans mon dernier poste, j’étais classé deuxième parmi 25 vendeurs dans un rôle dédié aux ventes aux grandes entreprises et aux grandes entreprises.

6. Une expérience récente est préférable

Si vous ne savez pas quels postes antérieurs mentionner, gardez à l’esprit qu’il est toujours préférable de parler des emplois récents si possible. Juste ou pas, la plupart des employeurs considèrent que l’expérience récente est plus fraîche dans votre esprit et donc plus pertinente.

Ainsi, par exemple, si un travail nécessite des compétences en dépannage de logiciels et que vous avez déjà effectué cette tâche dans deux entreprises différentes, votre réponse doit se concentrer sur le poste le plus récent.

7. Gardez votre réponse entre 45 et 90 secondes

Comme mentionné ci-dessus, les réponses mettant en évidence deux à trois points clés seront plus impressionnantes qu’une réponse effleurant à peine 10 points différents.

Donc, pendant que vous préparez et pratiquez votre réponse, visez 45 à 90 secondes. Si vous pensez qu’il en faut plus, ou si vous avez un niveau de connaissances exceptionnellement élevé lié à ce rôle suivant, vous pouvez parler un peu plus longtemps. Cependant, 90 secondes est généralement la limite que je recommande de viser pour répondre à cette question d’entretien.

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8. Si vous êtes un jeune diplômé ou un demandeur d’emploi débutant, vous pouvez discuter de vos connaissances académiques

Ne vous inquiétez pas si vous n’avez aucune expérience professionnelle antérieure à indiquer dans votre réponse. Si vous cherchez votre premier emploi sans aucune expérience professionnelle, alors votre expérience académique est ton expérience.

Vous voudriez donner un exemple ou deux de la façon dont vos projets scolaires et vos cours vous aideront à rejoindre cette entreprise, à être productif et à acquérir rapidement les compétences liées à l’emploi.

Les employeurs veulent toujours quelqu’un qui peut se mettre au courant rapidement, apprendre le rôle et être susceptible de réussir, c’est donc ce qu’il faut cibler dans votre réponse à l’entretien, que cette expérience vienne de la salle de classe et des stages, ou de l’expérience de travail.

9. Restez confiant ; si l’employeur vous a invité à un entretien, il a aimé quelque chose à propos de votre parcours

Lorsque vous êtes confronté à une question d’entretien directe du type : « En quoi votre expérience passée est-elle pertinente pour ce rôle ? » il est facile de perdre confiance ou de paniquer.

Donc, lors de votre entretien d’embauche, rappelez-vous qu’ils ont aimé quelque chose sur votre CV. Sinon, ils ne vous auraient PAS invité à l’entretien.

Sachez également que, très souvent, aucun candidat ne possède toutes les expériences souhaitées par un employeur. Personne ne sera un « ajustement parfait » pour le rôle.

Donc, pour toute question d’entrevue sur une expérience pertinente, essayez de garder confiance et faites de votre mieux avec votre réponse, sans vous soucier de l’expérience que les autres candidats peuvent avoir ou non.

Exemples de réponses à « En quoi votre expérience antérieure est-elle pertinente pour ce rôle ? »

Vous pouvez utiliser les exemples de réponses suivants comme modèles, en remplaçant les détails de ces exemples par des informations spécifiques à votre situation et à l’emploi pour lequel vous postulez :

Exemple de réponse 1

J’ai lu la description du poste, et il semble que ce poste serait un mélange de ventes et de support client. Au cours de mes deux derniers emplois, j’ai interagi directement avec 20 à 40 clients quotidiennement pour fournir une assistance dans un secteur similaire au vôtre, et j’ai également fait des ventes aux clients existants en termes d’offre de services supplémentaires et de mises à niveau après qu’ils se soient inscrits à notre base forfait. Je pense donc que le fait d’avoir effectué des tâches similaires si récemment, alors que j’étais dans une industrie similaire, rend mon expérience pertinente pour ce poste.

Exemple de réponse 2

Dans mon dernier poste, mes responsabilités chevauchaient considérablement ce que vous semblez rechercher dans ce rôle. Par exemple, j’ai remarqué que votre offre d’emploi semble principalement axée sur des tâches telles que la gestion et la croissance d’une équipe RH, la création de documentation et de procédures opérationnelles standard à suivre par les membres de l’équipe, la formation de nouveaux employés RH dans l’entreprise, etc. Dans mon rôle le plus récent en tant que RH Superviseur, j’ai formé 11 personnes au cours de mes six premiers mois et aidé à faire passer notre service RH de 30 à 49 personnes au cours de ma première année. C’était alors que l’entreprise augmentait globalement ses revenus de 212 %. J’ai donc une expérience directe en tant que responsable RH dans une entreprise en pleine croissance, et je suis convaincu que cette expérience antérieure m’aidera à entrer dans ce nouveau poste et à réussir.

Exemple de réponse 3 (pour les diplômés récents/les demandeurs d’emploi débutants)

J’ai lu votre description de poste et je suis convaincu que mon travail universitaire m’a préparé aux tâches et aux compétences qui semblent être au centre de votre rôle. Par exemple, j’ai vu que certaines des principales tâches mentionnées étaient la planification et l’organisation des tâches quotidiennes pour l’équipe de marketing de contenu. Et j’ai vu qu’un niveau élevé de multitâche est requis. Dans mes cours de commerce, j’étais souvent la personne qui dirigeait les projets et fixait les jalons des projets, ainsi que de vérifier quotidiennement les progrès de chaque membre de l’équipe. Ainsi, bien que je sois un candidat débutant, je viens vers vous avec une expérience directe dans la délégation de responsabilités, ainsi que dans la gestion des jalons et des délais. Ce sont quelques exemples de la façon dont je vois mon expérience antérieure comme un avantage dans ce rôle pour lequel vous embauchez.

En lisant les réponses ci-dessus, j’espère que vous pourrez voir les étapes que nous avons couvertes précédemment utilisées.

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Notez le ton de la confiance générale dans chacun de ces exemples de réponses aux entretiens.

Notez également les réalisations spécifiques mentionnées, comme interagir avec 20 à 40 clients par jour ou faire passer une équipe RH de 30 à 49 personnes.

Être préparé avec un ou deux exemples spécifiques peut vous démarquer lors de l’entretien. Vous pouvez également pointer vers une partie de votre CV lors de l’entretien pour attirer l’attention de l’intervieweur sur le rôle dont vous parlez.

Enfin, dans les exemples de réponses ci-dessus, notez la mention claire de la lecture de l’offre d’emploi de l’entreprise et de la compréhension de ses responsabilités. Vous ne pouvez pas donner une bonne réponse qui impressionnera l’intervieweur si vous ne parlez pas des besoins de l’employeur.

Conclusion

Si vous donnez une réponse claire et honnête en suivant les étapes ci-dessus, mettez en évidence vos points les plus récent expériences qui montrent que vous êtes qualifié et nommez des réalisations professionnelles spécifiques lorsque cela est possible, vous réussirez cette question d’entretien et vous donnerez les meilleures chances d’être embauché.

Si vous retenez une chose de cet article, faites en sorte que les enquêteurs et les responsables du recrutement veuillent voir la preuve d’expériences et de capacités qui s’appliquent directement à leur rôle. Ils réfléchissent à leurs besoins lorsqu’ils s’assoient en face de vous lors de l’entretien.

Assurez-vous donc que vous êtes prêt à parler de son travail autant que de vos emplois précédents et de votre carrière professionnelle jusqu’à présent.

Plus vous pouvez vous faire passer pour une solution à leurs problèmes/besoins, plus il est probable qu’ils vous proposent le poste au sein de leur entreprise.

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