Le recrutement d’employés est essentiel au succès de votre entreprise, mais il peut être difficile de concentrer vos efforts. Un logiciel de recrutement peut aider votre entreprise à analyser les données pour produire les meilleurs résultats.
Tirer parti de la puissance des données peut améliorer votre processus de recrutement de manière exponentielle. Cela ne remplace pas vos compétences relationnelles ; il concentre vos efforts dans la bonne direction pour trouver les meilleurs candidats.
Lisez la suite pour découvrir les avantages du recrutement basé sur les données.
Mesurer l’efficacité des offres d’emploi
Peu importe les efforts que vous consacrez à la rédaction de l’offre d’emploi parfaite, vous n’avez aucune garantie qu’elle attirera la cible visée.
Votre logiciel de recrutement peut vous aider en gardant une trace des candidats pour chaque poste. Une fois que vous savez d’où viennent vos prospects de qualité, vous pouvez concentrer davantage vos efforts de recrutement dans cette direction.
Coût de location
Avoir des données précises à portée de main peut aider à contrôler le coût d’embauche de nouveaux employés. La publicité n’est pas le seul facteur à prendre en compte. N’oubliez pas le coût du nombre d’heures nécessaires pour localiser, interviewer et intégrer de nouveaux employés.
Vous devrez peut-être augmenter ou diminuer votre budget d’annonces d’emploi. Vous pouvez déterminer la taille du bassin de candidats dont vous avez besoin pour produire chaque embauche et vous ajuster en conséquence.
Temps d’embauche
Plus tôt vous pourrez pourvoir les postes vacants, plus votre entreprise fonctionnera avec une efficacité maximale. Le recrutement basé sur les données peut vous permettre de suivre les échanges d’e-mails entre les recruteurs et les perspectives d’emploi.
Cela vous permet d’analyser votre processus et de rationaliser le pipeline de communication. Si le processus d’embauche prend trop de temps, les données peuvent vous aider à découvrir la cause du goulot d’étranglement.
Analyse du flux de travail
Le recrutement basé sur les données vous aide également à analyser le processus d’embauche pour garantir l’efficacité et la conformité.
En utilisant un ensemble cohérent de questions d’entretien et de tests d’évaluation, vous pouvez attirer les bons candidats tout en vous assurant que vous respectez les lois anti-discrimination.
Certaines des meilleures données que vous pouvez collecter sont les commentaires des candidats eux-mêmes. Ils peuvent évaluer la convivialité et l’efficacité de votre processus d’embauche et faire des suggestions utiles d’amélioration.
La collecte de données peut être essentielle pour résoudre vos problèmes d’embauche. Si vous avez du mal à trouver des candidats qualifiés ou si le processus prend tout simplement trop de temps, les données peuvent indiquer ce qui ne va pas.
Les données peuvent également vous aider à éviter de faibles taux d’acceptation d’emploi ou un roulement élevé parmi les nouvelles recrues. L’intégration des données dans un plan d’embauche global garantira que les nouvelles recrues resteront efficaces et vous aidera à atteindre vos objectifs commerciaux à long terme.
Déterminer les données avec Top Echelon
Top Echelon Software dispose de tous les outils dont vous avez besoin pour suivre le coût, le temps et les sources de vos nouvelles recrues. Vous disposerez de suffisamment de données pour analyser votre processus d’embauche et le rendre plus efficace.
Top Echelon est simple à utiliser et à intégrer aux pratiques et à la stratégie de recrutement actuelles de votre entreprise. Il peut vous aider à rationaliser les processus d’embauche, d’intégration et de conformité tout en produisant des données utiles qui peuvent profiter à votre entreprise à l’avenir.
J’ai écrit plus de 500 articles pour Ugef.fr axés sur les outils et les services dont les petites entreprises et les entrepreneurs ont besoin pour réussir. Je donne également mon avis sur les boutiques en lignes afin de vous aider à mieux acheter sur internet !