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Meilleures réponses à « Comment vos collègues vous décriraient-ils ? »

Vous êtes susceptible d’entendre une ou toutes ces questions lors d’un entretien d’embauche, et ils peuvent décider si vous obtenez le poste :

  • Comment vos collègues vous décriraient-ils ?
  • Comment vos amis vous décriraient-ils?
  • Que dirait votre patron de vous ?

Et il existe certains types de réponses spécifiques que le responsable du recrutement ou l’intervieweur espère entendre (et ne pas entendre).

Donc, pour vous aider à vous sentir prêt, nous allons examiner les raisons pour lesquelles les employeurs demandent et, plus important encore, ce qu’ils veulent entendre.

Ensuite, nous verrons à quoi ressemblera une bonne réponse… avec 5 exemples complets de réponses pour différents scénarios… alors assurez-vous de lire jusqu’à la fin.

Commençons…

Pourquoi les employeurs demandent comment vos collègues, collègues ou patron vous décriraient :

Commençons par les raisons pour lesquelles les employeurs posent ce type de question lors de votre entretien.

Surtout avec votre patron – ils pourraient demander à lui parler comme référence, n’est-ce pas ? Alors pourquoi demander tu ce qu’ils diraient.

Eh bien, les employeurs veulent avoir une idée honnête de vos forces et de vos faiblesses, et cela obtient généralement une réponse plus honnête que de simplement demander : « comment vous décririez-vous ? ou « que pouvez-vous me dire sur vous-même ? »

De plus, ils veulent s’assurer que vous êtes honnête et conscient de vous-même. Par exemple, si vous dites que votre patron et vos collègues diraient que vous êtes cool sous pression et toujours confiant et détendu, et que vous êtes assis dans l’entretien avec un air extrêmement nerveux, cela pourrait semer le doute chez le responsable du recrutement.

C’est pourquoi ils demandent : « comment vos collègues vous décriraient-ils ? et autres questions connexes.

Étapes pour répondre à « Comment vos collègues/collègues vous décriraient-ils ? »

1. Soyez honnête lorsque cela est possible

Tout d’abord, soyez honnête et essayez de donner une réponse authentique. L’intervieweur essaie vraiment de savoir qui vous êtes en tant que travailleur et en tant que personne lorsqu’il pose cette question.

Et si vous donnez une réponse qui semble trop fausse ou scénarisée, ils ne se sentiront pas à l’aise de vous faire confiance ou de vous embaucher !

Passons aux étapes suivantes pour savoir comment répondre, puis après cela, nous examinerons également des exemples de réponses.

2. Choisissez un ou deux traits pour que votre réponse reste simple et facile à fournir

Vous ne voulez pas que votre réponse dure trop longtemps avec des questions d’entrevue comme celle-ci – il est donc préférable de choisir une ou deux choses à aborder. Vous ferez plus de mal que de bien en mentionnant cinq choses différentes, et votre réponse deviendra dispersée et plus difficile à livrer de manière impressionnante !

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Choisissez donc un ou deux traits qui vous semblent vrais et bénéfiques, en particulier les traits qui vous seront bénéfiques dans le travail de CET employeur. C’est la meilleure façon de les impressionner lorsqu’ils demandent comment vos collègues ou amis vous décriraient.

3. Expliquez pourquoi vous avez choisi ces traits, idéalement avec un exemple

Après avoir répondu de front à la question, dites « parce que », puis décrivez un peu pourquoi ces mots seraient utilisés pour vous décrire.

Y a-t-il une réalisation clé de votre ou de vos deux emplois les plus récents dont vous pouvez parler ?

Par exemple, vous pourriez dire :

« Je pense que mes amis et mes collègues me décriraient tous les deux comme quelqu’un de débrouillard et quelqu’un qui résout les problèmes avant qu’on me le demande. Dans mon travail le plus récent, j’ai fait économiser 25 000 $ à notre service de fabrication en identifiant un problème électrique avant qu’il ne cause des dommages, par exemple. »

4. Si possible, montrez comment ces caractéristiques vous aideraient à réussir leur travail

C’est ce qu’on appelle « adapter » votre réponse. Ce n’est pas obligatoire, mais c’est idéal pour parler de quelque chose qui vous aidera directement dans le travail de cet employeur.

Ainsi, par exemple, disons que la description de poste mentionne qu’ils veulent un leader éprouvé et quelqu’un qui peut créer de nouvelles procédures pour l’équipe, et éventuellement diriger directement le personnel.

Exemple de réponse :

« Mes collègues me décriraient comme un leader naturel. Je prends souvent la tête de projets et je facilite la communication entre différents groupes pour m’assurer que nous sommes tous sur la même longueur d’onde. C’est pourquoi, dans mon dernier emploi, mon patron m’a chargé de coordonner des projets entre notre service et deux autres.

5. Gardez votre réponse concise (environ une minute)

Les exemples de réponses ci-dessus sont à peu près aussi longs que je recommanderais de parler. Ne parlez pas pendant deux ou trois minutes ici.

En cas de doute, vous pouvez toujours dire, « Est-ce que cela a répondu à votre question, ou voulez-vous que j’entre dans plus de détails? »

C’est bien mieux que de simplement parler pendant trois minutes sans faire de pause, car il y a de fortes chances que le responsable du recrutement veuille simplement une réponse courte et simple lorsqu’il a demandé comment vos collègues ou anciens patrons vous décriraient.

Comment répondre à « Que dirait votre patron de vous ? »

Si l’intervieweur demande spécifiquement ce que votre patron dirait de vous, il est préférable de choisir un trait positif et de l’étayer par un exemple.

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Exemple de réponse :

« Mon patron dirait que je suis attentif et soucieux du détail. Il avait rarement besoin de me surveiller et me faisait confiance pour opérer de manière indépendante. On se rattrapait une fois par semaine, mais à part ça, j’étais tout seul. J’apprécie ce type d’environnement de travail, et il semble que vous offrez un environnement similaire basé sur ce que j’ai lu sur la description de poste. Pouvez-vous m’en dire plus sur l’environnement ici ? »

S’ils demandent quelque chose de NÉGATIF ​​que votre patron dirait de vous :

Pour votre information, il est possible qu’ils demandent : « Qu’est-ce que votre patron dirait de vous qui est négatif ? »

Ceci est similaire à des questions telles que « quelle est votre plus grande faiblesse ? » ou « quels domaines doivent être améliorés ? »

Lorsque vous répondez, nommez quelque chose qui n’est pas essentiel à la mission pour laquelle vous passez l’entretien (sinon vous pourriez perdre l’offre d’emploi !) Et – décrivez ce que vous faites pour améliorer cette faiblesse.

Exemple de réponse pour quelque chose de négatif que votre patron dirait à votre sujet :

« Mon patron dirait que je suis meilleur en tant que contributeur individuel qu’en tant que leader, car je n’ai pas encore officiellement dirigé d’équipe dans ma carrière et n’ai fait qu’un peu de leadership de projet dans mon dernier rôle. C’est quelque chose sur lequel je commence à travailler, cependant. Dans mon dernier poste, j’ai eu l’opportunité de former deux nouveaux membres de l’équipe, et tous deux sont devenus les meilleurs producteurs à la fin de l’année dans notre département.

Réponses à « Comment vos amis vous décriraient-ils ? »

Ensuite, s’ils demandent comment vos amis vous décrivent, il est préférable de choisir deux ou trois traits de caractère et d’appuyer au moins l’un d’entre eux avec un exemple.

je te recommande nommez le trait le plus important que vous souhaitez partager, donnez un exemple, puis nommez un ou deux autres traits. Ne vous inquiétez pas si cela semble compliqué, j’ai inclus un exemple de réponse complet ci-dessous pour vous montrer exactement comment cela sonnera lors d’un entretien d’embauche :

Exemple de réponse :

« Mes amis me décriraient comme quelqu’un qui prend des initiatives et qui n’a pas peur de prendre des décisions. Je suis souvent celui qui fait une suggestion ou décide d’un plan quand les autres sont indécis. Ils diraient aussi que je suis confiant et détendu sous la pression. Je suis généralement celui qui reste calme et réfléchit logiquement à un problème, même si les choses sont un peu stressantes.

La plus grosse erreur à éviter en répondant

J’espère que les conseils et exemples ci-dessus vous ont donné une assez bonne idée de la façon de créer votre propre réponse.

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Pour conclure, voici quelques erreurs clés à éviter :

Tout d’abord, ne dites pas quelque chose si c’est complètement faux. Vous pourriez être tenté de dire quelque chose que vous pensez que le responsable du recrutement veut entendre, par exemple : « Je suis amical et sociable ». Mais la vérité est que l’employeur veut vraiment apprendre à vous connaître. ET, ils vont voir clair si vous dites un mensonge complet.

Soyez donc authentique et partagez des traits positifs – idéalement des traits liés à leur travail – mais ne vous forcez pas à mentir ou à faire semblant.

Même si un travail semble bien adapté au type de personne extravertie et bruyante (par exemple, les emplois de vente), ils embauchent toujours des introvertis et des personnes calmes ! Certains des meilleurs vendeurs que j’ai rencontrés dans ma carrière sont introvertis et étaient de grands auditeurs qui posaient beaucoup de questions avant de faire une véritable « vente ».

En dehors de cela, assurez-vous simplement d’avoir une réponse prête dans l’ensemble. C’est aussi une erreur de dire « je ne suis pas sûr » ou « je ne sais pas ».

Donc, pour conclure – pratiquez votre réponse à la maison en utilisant les exemples et les directives ci-dessus, et vous serez prêt à chaque fois que l’intervieweur demandera : « Que diraient votre patron/vos collègues de vous ? » ou l’une des questions connexes que nous avons examinées.

Ce n’est pas une question piège quand ils demandent, « comment vos collègues vous décriraient-ils? » et ce n’est pas quelque chose dont il faut être nerveux. Mais vous devez vous préparer à l’avance. Heureusement, vous avez maintenant les étapes pour le faire !

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