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10 exemples d’expérience de leadership pour les entretiens et les CV

Vous pourriez entendre cette question dans n’importe quel entretien… que ce soit un poste de débutant ou un poste de directeur : « Quelles sont certaines de vos expériences de leadership ? »

je vais te donner le 3 étapes pour vous assurer de donner une excellente réponse à l’entretien qui se démarque et leur fait penser « oui, c’est la personne que nous devrions embaucher! »

Ensuite, nous regarderons 10 exemples d’expérience de leadership que vous pouvez inclure dans votre CV ou mentionner dans des entretiens (y compris certains dont vous ne vous rendez peut-être pas compte !)

Commençons…

Comment répondre à « Quelles sont certaines de vos expériences de leadership ? »

Il y a quelques lignes directrices à garder à l’esprit. Vous voulez choisissez des exemples de leadership qui suivent ces 3 lignes directrices :

Choisissez un exemple aussi pertinent que possible

Qu’est-ce que ça veut dire? Si vous postulez pour un poste de superviseur du service client et que vous avez une expérience de leadership dans d’autres rôles de service client, vous devez absolument partager cela ! C’est beaucoup plus pertinent que le leadership dans une équipe sportive, à l’école, etc.

Donc, commencez toujours par ce qui est le plus pertinent !

Choisissez quelque chose d’assez récent si vous le pouvez

L’expérience récente bat l’expérience plus ancienne si tout le reste est égal. Ainsi, lorsque vous partagez certaines de vos expériences de leadership, choisissez des choses récentes chaque fois que vous avez le choix.

Et enfin, choisissez un exemple qui est globalement impressionnant

En plus de réfléchir aux expériences les plus pertinentes et les plus récentes, vous devez penser à quel point quelque chose est impressionnant dans l’ensemble.

Diriger un grand nombre de personnes est impressionnant.

Gérer directement des personnes est plus impressionnant que de simplement diriger des personnes sur un projet rapide (surtout si vous passez un entretien pour un emploi où vous gérerez directement plus de personnes – cela revient à ce qui est pertinent !)

Diriger un projet complexe est impressionnant.

Gérer plusieurs projets est impressionnant.

Tu obtiens le point. Pensez donc également à l’ampleur de votre leadership passé et aux défis impliqués, et essayez de partager des exemples qui sont les plus difficiles et qui ont un facteur « wow ».

Meilleures réponses d’entrevue pour « Quelles sont certaines de vos expériences de leadership ? »

Donc, pour donner la meilleure réponse possible, vous voulez combiner les trois points ci-dessus, puis être précis. Si vous avez une expérience de travail antérieure, utilisez le Méthode STAR – Situation, Tâche, Action, Résultat.

Dans quelle situation étiez-vous ? Était-ce l’école, un travail récent ou autre chose ? Combien de personnes avez-vous dirigées et qui étaient-elles ?

Ensuite, quelle était la tâche ? Qu’aviez-vous besoin d’accomplir ou à quel problème avez-vous été confronté ?

Après cela, parlez de l’action que vous avez entreprise et de la façon dont vous avez dirigé. Quelles étaient vos options, lesquelles avez-vous choisies en tant que leader et pourquoi ?

Et enfin, concluez vos expériences de leadership en parlant du RÉSULTAT. C’est le plus important. Comment les choses se sont-elles déroulées ? Et qu’en avez-vous appris ? Comment avez-vous utilisé cette expérience pour vous améliorer et comment allez-vous utiliser ces connaissances pour bien performer dans ce travail pour lequel vous passez un entretien !

Ce n’est pas grave si vous n’avez pas d’exemples de leadership « parfaits »…

Peut-être que vous venez de terminer vos études ou que vous postulez pour votre premier emploi. Vous n’avez peut-être pas d’expérience de leadership liée au travail. C’est bon.

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Choisissez simplement les expériences de leadership les plus pertinentes auxquelles vous pouvez penser.

Faites de votre mieux avec l’exemple que vous préparez. Personne n’est parfait, et personne n’a tout ce qu’un employeur veut dans l’entretien, il vous suffit donc de vous préparer du mieux que vous pouvez et de donner le meilleur exemple possible lorsque vous répondez à la question.

Et si la méthode STAR ne fonctionne pas (j’ai vu des gens avoir du mal à l’utiliser si votre exemple d’expérience de leadership provient du sport, etc.), simplifiez-la et concentrez-vous uniquement sur la situation et sur ce que vous en avez appris.

Quel était l’objectif et comment avez-vous aidé à l’atteindre grâce au leadership ? Et comment vous êtes-vous amélioré et développé en tant que leader ? Montrez toujours ce que vous avez appris à la fin !

C’est l’une des clés pour répondre à ce type de question d’entrevue.

Si vous n’avez aucune expérience de leadership formelle (comme la gestion d’une équipe au travail ou la gestion de projets clients), voici 9 exemples d’expérience de leadership pour vous aider à trouver des idées…

10 exemples d’expérience de leadership

1. Diriger un projet ou une tâche à l’école

Cela peut être n’importe quel niveau scolaire. Choisissez ce que vous avez terminé le plus récemment. Si vous êtes diplômé d’université, choisissez un projet de la dernière ou des deux dernières années d’université.

Si vous venez d’obtenir votre diplôme d’études secondaires, choisissez quelque chose de votre dernière année.

Jouer un rôle de premier plan dans un projet scolaire est un excellent exemple d’expérience en leadership. Si vous avez délégué des tâches, choisi la stratégie globale du projet, ou quelque chose comme ça, c’est du leadership !

Organiser une présentation d’équipe peut également être considéré comme du leadership.

2. Organisation d’un groupe d’étude

Vous n’avez peut-être pas mené de projets à l’école, mais vous avez organisé un groupe d’étude après les cours. Cela reste un bel exemple de leadership et de prise d’initiative.

Tout exemple où vous prenez des initiatives et faites quelque chose qui n’était pas nécessaire, mais qui vous a aidé à réussir, est un bon exemple de leadership.

3. Repérer un problème au travail et trouver une solution

Peut-être avez-vous repéré un problème potentiel dans votre travail le plus récent et l’avez-vous signalé à votre patron, ou mieux encore, l’avez-vous résolu vous-même.

C’est un excellent exemple de leadership.

Chaque fois que vous allez au-delà de ce que votre travail de base exige et résolvez un problème ou prenez la tête de quelque chose sans qu’on vous le demande, c’est un excellent leadership.

4. Expérience de leadership sportif

Si vous avez joué un rôle de premier plan dans des équipes sportives, cela peut certainement être utilisé comme exemple de leadership lors d’entretiens d’embauche.

Repensez donc à votre passé et demandez-vous si vous avez dirigé des équipes sportives.

5. Leadership bénévole/à but non lucratif

Si vous avez fait du bénévolat dans une fondation locale ou à but non lucratif et que vous avez assumé un rôle de leadership – même dans une tâche ou pour une journée – vous pouvez mentionner cela comme une expérience de leadership.

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Certains des meilleurs exemples d’expérience de leadership peuvent concerner une seule journée ou un seul instant ; il n’a pas besoin d’être quelque chose que vous avez fait pendant des années.

6. Formation/mentorat des nouveaux membres de l’équipe

Vous n’avez pas besoin d’avoir un titre de poste de gestionnaire ou de superviseur pour jouer un rôle principal dans un poste antérieur. Si on vous a déjà demandé d’aider à mettre à jour un nouveau membre de l’équipe, de le former sur les bases ou de le surveiller au cours de ses premières semaines, c’est un excellent exemple d’expérience de leadership.

Cela montre que votre ancien patron vous faisait confiance et savait qu’il pouvait compter sur vous. C’est l’une des choses clés que vous voulez essayer de faire lorsque vous partagez des expériences de leadership passées – choisissez quelque chose qui montre aux autres que vous étiez quelqu’un en qui ils pouvaient avoir confiance et sur qui ils pouvaient compter.

En entretien, cela aidera à convaincre l’intervieweur qu’il peut aussi compter sur vous ! Cela vous aidera à être embauché.

7. Gestion des clients/projets

Peut-être n’avez-vous jamais eu de personnes qui relevaient directement de vous, mais vous avez géré des projets ou géré des comptes clients pour votre dernière entreprise.

Vous pouvez certainement mentionner cela comme l’un de vos exemples de leadership dans l’interview.

8. Subordonnés directs

Si vous avez déjà eu des subordonnés directs, c’est l’exemple le plus puissant que vous puissiez donner. Si vous avez embauché des gens, effectué des évaluations annuelles et les avez fait vous rapporter régulièrement, cela montre que votre employeur vous a fait confiance à un niveau très élevé.

Bien que la plupart des gens ne puissent pas donner cet exemple, si vous le pouvez, vous devriez !

9. Diriger une réunion ou un comité

Cela peut être à l’école, dans une organisation parascolaire, tout type d’organisation bénévole, un emploi, un club, etc.

Si vous avez dirigé une réunion ou un comité même pendant une courte période ou un événement ponctuel, c’est toujours une excellente expérience de leadership à mettre sur un CV et à en parler ensuite lors d’entretiens si on vous le demande.

Par exemple, si vous faisiez partie d’un club qui avait besoin d’organiser un événement et qu’ils vous confiaient la responsabilité du comité chargé de trouver un lieu et d’appeler différentes salles d’événements pour demander si elles étaient disponibles, c’est quelque chose que vous dirigez.

10. Projets passionnés

Même si vous avez pris la tête d’un projet qui n’était pas lié au travail et n’était pas à but non lucratif, vous pouvez toujours le partager comme exemple de leadership.

Peut-être avez-vous réuni trois amis pour construire un kart électrique. Cela montre encore la capacité à gérer et à organiser un projet très technique et chronophage. C’est un trait précieux pour de nombreux emplois!

N’hésitez donc pas à partager des exemples d’expérience de leadership même si vous n’étiez pas rémunéré, n’étiez pas officiellement un « manager » et ne le faisiez pas pour une organisation ou un employeur officiel !

Exemples complets de réponses pour « Quelles sont vos expériences de leadership ? »

Maintenant que vous savez quoi inclure dans votre réponse, examinons quelques exemples.

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Je vais donner un exemple pour un diplômé récent sans expérience de travail, puis pour quelqu’un qui a déjà une expérience de travail.

Exemple de réponse si vous n’avez aucune expérience professionnelle :

Je viens de terminer mon diplôme en finance et la plupart de mes cours au cours de ma dernière année impliquaient un travail d’équipe. J’essaie de me positionner en tant que leader chaque fois que possible, car cela me permet de développer des compétences en communication, en délégation et en gestion de tâches et de délais multiples. Dans un cours de comptabilité de niveau supérieur, nous avons été divisés en équipes de quatre et avons dû réaliser un grand projet tout au long du semestre. Mon équipe a fini par obtenir la meilleure note de la classe parce que j’ai établi un calendrier au début du projet et délégué des tâches aux personnes en fonction de leurs points forts. J’aime diriger et déléguer, et j’espère continuer à diriger dans ma carrière professionnelle maintenant.

Exemple de réponse si vous n’avez *pas* d’expérience professionnelle :

Dans mon dernier emploi, j’étais responsable de la supervision d’une équipe de cinq personnes, y compris la gestion de leurs horaires, leur formation et leur mentorat. J’aime le leadership et je suis fier de dire que deux de ces cinq personnes ont été promues pendant que je les encadrais. Avant cela, j’encadrais une équipe de trois designers sur certains projets. Je n’étais pas leur manager direct mais ils relevaient de moi pour les projets que je menais. J’ai donc un mélange d’expérience en gestion de projet de ce rôle et d’expérience en gestion directe de mon emploi le plus récent. J’apprécie les deux.

Que faire ensuite:

Vous devez maintenant proposer vos propres exemples d’expérience de leadership à partager lors de l’entretien.

Réfléchissez à ce que vous avez mené, à ce que vous avez appris et à l’histoire qui sera la plus pertinente pour l’employeur.

Rappelez-vous la première chose dont nous avons discuté : votre exemple d’expérience de leadership doit être aussi pertinent que possible, assez récent et impressionnant dans l’ensemble.

Si cela ne vous semble pas familier, revenez à la première moitié de l’article où cela est mentionné.

Et quel que soit l’exemple d’expérience de leadership passé que vous choisissez de partager, soyez prêt à obtenez des résultats concrets et partagez-les. Quel a été le résultat et qu’avez-vous appris ?

Chaque fois qu’un intervieweur pose cette question, il y a de fortes chances qu’il veuille embaucher un leader fort.

Vous devez donc donner l’impression que vous aimez diriger et que vous êtes à l’aise pour en faire plus à l’avenir !

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