comment répondre êtes-vous un leader ou un suiveur - exemples d'entretiens

Comment répondre à « Êtes-vous un leader ou un suiveur ? » (Question d’entrevue)

Ne soyez pas pris au dépourvu la prochaine fois qu’un employeur vous demande : « Êtes-vous un leader ou un suiveur ?

Il y a quelques éléments clés qu’ils recherchent et une raison particulière pour laquelle ils demandent !

Alors dans cet article, je vais vous expliquer comment donner la meilleure réponse possible en fonction de mon expérience de recruteur.

Pourquoi les employeurs posent cette question

La question de savoir si vous êtes plutôt un leader ou un suiveur est délicate et la raison pour laquelle l’intervieweur vous pose la question n’est pas toujours claire.

En général, cependant, les employeurs posent cette question d’entrevue pour déterminer si vous vous intégrerez bien dans le rôle.

Serez-vous capable de faire ce qu’on attend de vous ?

Aimerez-vous le rôle et serez-vous susceptible de rester ?

C’est le genre de choses que chaque employeur recherche lors de l’entretien, en particulier lorsqu’il pose une question comme celle-ci.

Donc, la ligne du bas est: Ils demandent parce qu’ils veulent savoir si vous correspondez au rôle et à l’équipe.

Cela signifie que vous devez faire une chose importante : ne jamais vous présenter à un entretien sans avoir examiné la description du poste et savoir ce que l’entreprise veut ! (La description de poste est le meilleur endroit pour voir ce que l’employeur recherche chez quelqu’un qu’il embauche).

Pensez au type d’emploi pour lequel vous interviewez

Demandez-vous : ce travail implique-t-il davantage de diriger ou de suivre ? Quel type de traits l’employeur semble-t-il vouloir ?

Ou veulent-ils probablement quelqu’un qui est à la fois un leader et un suiveur ?

Serez-vous responsable à certains moments et suivrez-vous quelqu’un d’autre à d’autres moments ?

C’est souvent le cas. Même si un travail penche davantage dans une direction, les employeurs apprécieront si vous êtes capable d’être à la fois un leader ou un suiveur selon la situation.

Bien sûr, vous ne voulez jamais esquiver les questions d’entrevue ou donner une réponse qui évite le sujet (par exemple, quand ils demandent : « Quelle est votre plus grande faiblesse ? », ils veulent entendre une VRAIE faiblesse).

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Cependant, dans ce cas, il est normal de dire que vous êtes à l’aise dans l’un ou l’autre scénario – en tant que suiveur ou leader.

Vous le verrez dans deux des exemples de réponses que je vais partager ensuite…

Exemples de réponses à « Êtes-vous un leader ou un suiveur ? »

Exemple de réponse 1 :

Je joue bien les deux rôles. J’aime diriger des projets et des équipes. Dans mon dernier poste, j’ai dirigé deux grands projets prenant 12 mois au total et apportant à notre entreprise 104 000 $ de revenus. J’avais 15 personnes qui relevaient de moi pour ces projets. Cependant, je suis également capable de suivre l’exemple de quelqu’un d’autre si nécessaire. J’ai participé à des projets où je n’étais pas le leader, et je savais qu’essayer d’être un deuxième leader ne ferait que perturber l’équipe et le travail. Je pense qu’en reconnaissant ce qui est nécessaire en fonction de la situation et de mon rôle, je suis en mesure de décider comment utiliser au mieux mes capacités de leadership. Dans l’ensemble, je suis très à l’aise de diriger, et c’est quelque chose que j’ai hâte de faire davantage dans ma carrière. J’ai vu sur la description de poste que ce poste consisterait à diriger une équipe de six personnes et éventuellement à embaucher quelques personnes supplémentaires à mesure que le groupe s’agrandit, et c’est quelque chose qui m’a beaucoup enthousiasmé par ce travail !

Exemple de réponse 2 :

J’aime être un leader et je pense que c’est ce que je fais le mieux naturellement. Cependant, je cherche aussi des occasions d’apprendre et de suivre ceux qui ont plus d’expérience que moi. J’aime poser des questions pour apprendre de mes managers et des membres plus expérimentés de l’équipe, et j’aime avoir la chance de collaborer avec les autres. J’ai trouvé que c’était une excellente façon d’apprendre. J’aime donc diriger, mais j’aime aussi travailler avec une équipe solide et avoir d’excellents mentors à suivre. C’est une des raisons pour lesquelles j’ai été attiré par ce poste. J’ai vu sur la description de poste que je collaborerais avec un certain nombre de départements et de chefs d’équipe différents tout en dirigeant ma propre petite équipe.

Comme mentionné précédemment, si vous n’êtes pas sûr de ce que l’intervieweur veut pour son travail, vous pouvez dire que vous êtes doué pour diriger et suivre, comme dans les exemples que nous venons de couvrir.

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Cependant, si vous êtes convaincu que le poste requiert une compétence particulière plutôt qu’une autre (par exemple, si vous passez un entretien pour un poste de directeur principal où vous superviserez une équipe de 10 personnes), vous pouvez être plus précis dans Votre Réponse…

Exemple de réponse 3 :

Je préfère diriger au travail. C’est là que je sens que j’excelle, et c’est pourquoi je me suis d’abord lancé dans la gestion. J’aime aussi encadrer et enseigner à mon équipe et les aider à se développer. Je pense donc qu’être dans le leadership joue sur mes plus grandes forces, et je trouve cela gratifiant aussi.

Cependant, c’est toujours une bonne idée de montrer que vous n’avez pas peur de faire un travail pratique. Vous pourriez terminer votre réponse en disant : « Mais je n’ai pas peur de me salir les mains ! J’ai découvert que parfois, la meilleure façon de diriger est de travailler avec l’équipe lorsque cela est nécessaire ».

Utilisez votre meilleur jugement et décidez de la meilleure réponse en fonction du rôle pour lequel vous interviewez.

Si le travail semble principalement axé sur des situations où vous dirigerez, vous devez le montrer comme une force. Si vous allez principalement suivre l’exemple de quelqu’un d’autre, montrez que vous pouvez vous épanouir dans ce type de situation.

De plus, je ferais attention de ne pas dire que vous ne préférez suivre que si vous êtes certain à 100 % que l’entreprise ne s’attend pas à n’importe quel leadership de votre part maintenant ou à l’avenir (ce qui est extrêmement rare !) La plupart des employeurs voudront quelqu’un qui est à l’aise pour prendre des initiatives, même si c’est juste pour diriger un projet, s’exprimer lorsqu’ils repèrent un problème, s’exprimer lors d’une réunion, etc.

Ce sont toutes des formes de leadership… même si vous ne dirigez pas une équipe. Et ce sont tous des traits que la majorité des enquêteurs et des employeurs apprécieront.

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Conclusion (et comment pratiquer à la maison)

Enfin, pratiquez votre réponse à la maison pour vous assurer que vous donnez votre réponse comme vous le souhaitez ! Vous pouvez vous entraîner dans un miroir ou en enregistrant votre voix avec votre smartphone puis en l’écoutant.

Enregistrer votre voix et l’écouter est une bonne idée pour toutes les questions d’entrevue. Si vous faites cela, vous vous rendrez peut-être compte que vous semblez différent de ce que vous pensez. Et vous pourrez ajuster votre ton, la vitesse à laquelle vous parlez, et plus encore.

N’oubliez pas que les meilleures réponses à « Êtes-vous un leader ou un suiveur ? » prendra en compte le poste pour lequel vous passez l’entretien et montrera à l’employeur que vous répondez parfaitement à ses besoins !

Pensez toujours au travail dont vous parlez avant de répondre, et vous serez en mesure de donner une meilleure réponse.

Et si un travail nécessite à la fois de diriger et de suivre, n’ayez pas peur de dire : « Je suis fort dans les deux domaines » (puis étayez-le par un exemple ou deux !)

Peu importe comment vous répondez, assurez-vous d’avoir l’air confiant. Ce n’est pas une question où vous voulez dire, « Je ne sais pas. »

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