ce qui vous distingue des autres candidats

Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ? (Meilleures réponses)

Les responsables du recrutement adorent poser des questions d’entretien telles que « qu’est-ce qui vous rend unique? » ou « qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ? »

Ils le font pour mesurer votre confiance, mais aussi pour voir dans quelle mesure vous comprenez le travail pour lequel vous passez l’entretien.

Et il y a quelques principales erreurs que vous DEVEZ éviter si vous voulez obtenir l’offre d’emploi. Je vais donc vous expliquer les étapes exactes pour répondre à cette question, avec des exemples.

Étapes pour répondre à « Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ? »

1. Faites toujours vos recherches

La première chose que vous devez faire lorsque vous répondez à cette question est de vous assurer que vous comprenez le rôle. Étudiez la description de poste dans le cadre de votre recherche préalable à l’entretien.

Si vous ne faites pas de recherche sur l’entreprise… les recruteurs et les gestionnaires d’embauche peuvent le dire. Et ils vont embaucher quelqu’un qui a fait l’effort supplémentaire de se renseigner sur le travail avant de se présenter à l’entretien.

Alors ne sautez pas ça.

Vous verrez également comment l’utiliser dans les exemples de réponses à venir.

2. Reliez vos antécédents aux exigences du poste – et mentionnez tout ce qui vous concerne

Une fois que vous avez fait vos recherches, la prochaine étape consiste à répondre : « Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ? » est de souligner les éléments les plus pertinents de votre parcours. Qu’avez-vous fait qui ressemble le plus à ce dont l’entreprise a besoin pour cette travail? C’est ainsi que vous impressionnerez en répondant à cette question (ainsi qu’à des questions telles que « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »)

Ainsi, par exemple, vous pourriez dire :

« J’ai remarqué dans la description de poste que vous recherchez quelqu’un qui peut faire à la fois de la saisie de données et de l’analyse de données. Une expérience qui me distingue des autres candidats est ma connaissance d’Excel de niveau expert. Dans mon dernier rôle, j’étais responsable de la création de plusieurs tableaux croisés dynamiques chaque mois pour nous aider à analyser des données complexes, donc je pense que j’aurais un avantage unique dans ce rôle et que je serais en mesure de contribuer plus que les autres candidats. »

Essayez toujours de comparer vos antécédents avec le travail et leurs besoins.

3. Gardez-le lié au travail

Tout comme lorsque vous répondez « Parlez-moi de vous », il est préférable que votre réponse reste professionnelle et liée au travail.

Ne répondez pas en disant à l’intervieweur que vous pouvez boire une bière en 3 secondes, ou que vous êtes né avec 6 orteils sur un pied, ou que vous possédez 7 lézards de compagnie.

Lire aussi  Réponses à "Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?"

Il est préférable, et plus sûr, de ne parler que de votre expérience professionnelle ou liée aux affaires lorsque vous répondez à ce type de question.

4. Conclure avec confiance

Il y a des moments où l’intervieweur veut voir si vous êtes conscient de vous-même, humble, etc. (par exemple, quand il vous demande, « Quelles sont vos faiblesses ? »)

Ce n’est pas une de ces fois. Lorsqu’ils posent des questions d’entretien comme celle-ci, ainsi que des questions telles que « Pourquoi devrions-nous vous embaucher? » ils veulent une réponse directe et confiante.

Ils VEULENT que vous vous vantiez un peu. Donc, terminez toujours avec confiance et concluez en leur disant directement pourquoi ils devraient vous choisir et ce qui vous distingue.

Vous le verrez dans les exemples de la section suivante.

Qu’est-ce qui vous distingue/qu’est-ce qui vous rend unique ? Exemples de réponses :

Maintenant que nous avons couvert les étapes et les conseils pour répondre, examinons des exemples concrets de ce que vous pourriez dire lorsque vous partagez votre expérience et expliquez ce qui vous distingue des autres candidats.

Exemple de réponse #1 :

« J’ai remarqué dans la description de poste que vous recherchez quelqu’un qui peut gérer des projets et communiquer directement avec les clients. Une expérience qui me distingue des autres candidats est mon expérience en gestion de projet logiciel dans une petite startup, où on m’a demandé de faire exactement cela – être le chef de projet en contact avec le client, mais aussi tout gérer en interne. Je pense donc que j’aurais un avantage unique dans ce rôle et que je serais en mesure de me mettre à niveau plus rapidement et de contribuer plus rapidement que les autres candidats. »

Exemple de réponse #2 :

« Une chose qui me distingue des autres candidats est mon expérience en service à la clientèle. Dans mon équipe précédente, j’ai pu créer un certain nombre de SOP et de documents qui nous ont aidés à gagner du temps et à rationaliser nos communications avec les clients. J’ai constaté que la personne typique dans ce rôle ou cette fonction n’a pas beaucoup d’expérience en service client, car il s’agit principalement d’un rôle axé sur la technologie. Je peux entrer et partager cette expérience de contact avec le client, ce qui, je pense, peut aider l’équipe à mieux performer et à gagner du temps. »

N’oubliez pas de choisir des choses qui vous sont propres, mais aussi des choses qui ont le plus grand potentiel pour aider l’entreprise ! Plus vous pouvez faire vos réponses d’entrevue à leur sujet et leur besoins, plus vous recevrez d’offres d’emploi en tant que candidat.

Lire aussi  « Que recherchez-vous dans votre prochain poste ? » Exemples de réponses

Erreurs à éviter lors de la réponse

Tout d’abord, ce n’est pas le type de question où vous voulez dessiner un blanc. Vous ne voulez pas non plus donner une réponse sarcastique comme : « Je ne sais pas qui d’autre vous avez interviewé. N’est-ce pas quelque chose que vous devriez décider ? »

Ne perdez pas cette chance de vous vanter. Donnez une réponse claire et directe. Tout le reste est une erreur.

D’autres candidats vont fournir ce type de réponse, et vous ne voulez pas être cette personne qui n’a pas vraiment répondu à la question.

L’autre grosse erreur que vous devriez éviter est de ne pas avoir fait vos recherches sur le travail. Vous ne pouvez pas partager des expériences pertinentes si vous ne connaissez pas leurs désirs/besoins.

Bien sûr, vous pourrez nommer une ou deux choses qui pourraient vous différencier des autres candidats, mais vous ne saurez pas que c’est quelque chose dont l’employeur se soucie. cette travail. C’est pourquoi l’étude de la description de poste était le conseil n°1 dans les étapes pour savoir comment répondre.

C’est une étape que vous devriez suivre pour toute entrevue, pas seulement pour une question d’entrevue spécifique.

Ces étapes peuvent vous aider à répondre à une variété de questions d’entrevue

Si vous suivez les conseils de cet article, vous aurez une excellente réponse chaque fois qu’un intervieweur vous demandera ce qui vous rend unique en tant que candidat, ou ce que vous pouvez apporter à son entreprise que personne d’autre n’a, etc.

Les informations sur cette page ont également beaucoup plus de potentiel – vous pouvez utiliser ces étapes et concepts pour un large éventail de questions similaires, notamment :

  • « Pourquoi devrions-nous vous engager? »
  • « Quelles compétences et qualités pouvez-vous apporter à ce poste ? »
  • « Qu’est-ce qui fait de vous un meilleur candidat que quelqu’un d’autre ? »
  • « Qu’est-ce qui vous différencie des autres candidats ? »
  • « Quelles qualités vous distinguent des autres ? »
  • Etc.

Assurez-vous donc de prendre le temps de comprendre les concepts que j’ai partagés ci-dessus. Ceci est basé sur mon expérience en tant que recruteur depuis environ 5 ans, et vous aidera vraiment obtenez plus d’offres d’emploi lors de vos entretiens – quelles que soient les questions qu’ils vous posent.

Lire aussi  Comment priorisez-vous votre travail ? (Question d'entrevue)

Vous pouvez utiliser ce même schéma pour répondre à la PLUPART des questions d’entretien…

Ne vous contentez pas de mémoriser une réponse rapide sur ce qui vous distingue des autres candidats, puis passez à autre chose.

Réfléchissez au modèle général des exemples de réponses et essayez d’en faire plus dans bon nombre de vos réponses. Cela inclut de montrer à l’employeur que vous savez ce que son travail implique, de parler directement de la façon dont vous pouvez l’aider et de conclure avec confiance.

(Vous faites cela en disant des choses comme : « C’est pourquoi je suis convaincu que je peux entrer et me mettre à niveau très rapidement dans ce rôle, et réussir ici. »)

C’est le modèle que je recommande pour de nombreuses réponses aux entretiens que je partage sur ce site Web, car cela fonctionne ; c’est ce que les employeurs veulent entendre.

Plus vous pourrez parler ainsi en tant que candidat, plus vous serez en mesure de convaincre les employeurs que vous êtes la personne qu’il vous faut !

Lorsque l’entreprise va comparer tous les candidats qu’elle a rencontrés, vous vous démarquez… parce que vous avez donné des réponses qui concernaient l’employeur, pas seulement vous-même.

Il y a encore une étape que vous devriez franchir aussi…

Dernière étape : commencer à pratiquer votre réponse

Rien ne sort parfait la première fois, et vous voulez vous assurer de montrer de la passion et de l’enthousiasme ainsi que les caractéristiques liées au travail qu’ils souhaitent.

Donc, comme dernière étape, pratiquez cette question à la maison. Vous pouvez vous entraîner dans le miroir, ou ma méthode préférée – vous enregistrer en train de parler avec votre smartphone et le lire pour entendre votre voix.

De nombreux candidats vont lire des articles comme celui-ci sur le Web pendant leur préparation, mais très peu s’entraînent jusqu’à ce qu’ils soient vraiment confiants. C’est donc une autre façon de vous donner un avantage !

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