décrivez les défis que vous recherchez dans votre prochain poste - meilleurs exemples de réponses

« Que recherchez-vous dans votre prochain poste ? » Exemples de réponses

J’ai interviewé des centaines de personnes en tant que recruteur, et l’une de mes questions préférées à poser est : « Que recherchez-vous pour votre prochain poste ? »

Il y a quelques raisons spécifiques pour lesquelles votre interlocuteur posera cette question, et quelques grosses erreurs qui peuvent vous faire échouer à l’entretien.

Donc, dans cet article, je vais vous expliquer comment répondre à cette question et impressionner l’intervieweur, quelle que soit la variante de la question qu’il pose… y compris :

  • « Quels défis recherchez-vous dans un poste ? »
  • « Pouvez-vous décrire ce que vous recherchez dans votre prochain emploi ? »
  • « Décrivez les trois choses qui sont les plus importantes pour vous dans votre prochain poste »

Commençons…

Pourquoi les employeurs vous demandent de décrire ce que vous recherchez dans votre prochain emploi

Les responsables du recrutement, les recruteurs et le personnel des RH aiment tous poser cette question. Vous pourriez entendre cela parmi les questions lors d’un entretien téléphonique ou lors d’un entretien à un stade avancé vers la fin du processus.

Voici les deux grandes raisons pour lesquelles les employeurs aiment poser cette question :

Tout d’abord, ils veulent s’assurer que vous ciblez quelque chose de spécifique dans votre recherche d’emploi

Les employeurs veulent embaucher des personnes ayant des objectifs et une motivation pour leur carrière. Aucun employeur ne veut embaucher quelqu’un qui cherche simplement le premier emploi qu’il peut trouver, ou n’importe quel emploi qu’il peut obtenir.

Ils préféreraient trouver quelqu’un qui a des raisons précises de vouloir leur emploi – parce que de leur point de vue, cette personne sera plus motivée et intéressée par le travail… et plus susceptible de rester à long terme !

Et s’ils posent une variante de cette question qui mentionne des défis… comme « Quels défis recherchez-vous dans un emploi ? »… alors c’est un signe clair qu’ils veulent quelqu’un de motivé et désireux de développer leur carrière.

Certaines entreprises ne s’en soucieront pas autant; ils veulent juste embaucher quelqu’un qui peut répondre à leurs besoins immédiats et faire le travail. Mais lorsqu’une entreprise pose une question comme l’exemple ci-dessus, elle n’est PAS ce type d’entreprise. Ils aimeraient trouver quelqu’un qu’ils peuvent promouvoir et aider à grandir dans l’organisation.

Et ensuite, ils demandent cela pour s’assurer que leur travail correspond au thème général de ce que vous recherchez

Si vous passez un entretien dans une entreprise avec un environnement de travail très détendu où vous vous gérez beaucoup et que vous leur dites que vous recherchez un environnement de travail rigide où vous pouvez simplement suivre les instructions de votre patron, alors ils ne le sont pas. Je ne vais pas vous offrir le poste.

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Assurez-vous donc de vous renseigner sur la culture de l’entreprise et l’environnement de travail pour vous préparer à répondre à cette question d’entrevue. Nous parlerons de tout ce que vous devriez faire pour donner une bonne réponse ensuite…

Comment répondre, « Que recherchez-vous dans votre prochain poste ? »

Lorsque vous allez répondre à cette question, la première chose que vous devez faire est d’avoir une idée précise des défis que vous visez ou du type d’opportunité d’apprentissage que vous aimeriez trouver dans votre carrière.

Vous voulez avoir l’air motivé et désireux d’apprendre, et vous devez être capable de leur expliquer clairement et de manière concise.

Regardons maintenant un exemple de réponse à une interview, afin que vous puissiez voir comment cela sonnerait dans une vraie interview.

Exemple de réponse #1 :

« J’adorerais diriger plus de projets clients dans mon prochain rôle. J’ai aimé communiquer avec les clients dans mon poste actuel de gestionnaire de compte, mais mon chef d’équipe gère la plupart des projets en termes de responsabilité des livrables, de délégation de tâches, etc. Je me sens prêt pour ce défi maintenant, alors j’espère le faire dans mon prochain poste.

L’exemple de réponse ci-dessus est efficace car il :

  • Est détaillé et spécifique
  • Est clair et concis
  • Vous donne l’air motivé, énergique et enthousiasmé par votre travail

Il y a une façon d’améliorer votre réponse, cependant… et c’est de mentionner quelque chose de spécifique qui vous passionne à propos de leur poste (généralement quelque chose que vous avez vu sur la description de poste, ou quelque chose que vous avez appris lors d’un entretien précédent avec quelqu’un d’autre dans l’entreprise).

Regardons donc le même exemple de réponse ci-dessus, mais avec plus d’informations à la fin, « adaptées » au travail de l’employeur…

Voici le même exemple de réponse, mais avec une fin « sur mesure » :

« J’adorerais diriger plus de projets clients dans mon prochain rôle. J’ai aimé communiquer avec les clients dans mon poste actuel de gestionnaire de compte, mais mon chef d’équipe gère la plupart des projets en termes de responsabilité des livrables, de délégation de tâches, etc. Je me sens prêt pour ce défi maintenant, donc j’espère le faire dans mon prochain poste. Lorsque j’ai parlé à Bethany lors de mon entretien téléphonique, elle a mentionné que la personne que vous embaucherez commencera par diriger un ou deux projets clients à la fois, et pourrait en diriger encore plus. Donc, la position semble excitante.

Maintenant, vous avez montré à l’employeur que vous êtes motivé et énergique dans votre travail… vous avez réfléchi à votre recherche d’emploi et savez ce que vous voulez (vous êtes donc moins susceptible de changer d’avis et de partir après quelques mois, ou perdre la motivation), et vous leur avez montré pourquoi vous êtes enthousiasmé par leur travail particulier et pourquoi vous voulez travailler pour les.

C’est ainsi que le recruteur est enthousiaste à l’idée de vous proposer le poste. Si vous pouvez le faire, ils vont oublier ces autres candidats et vous proposer le poste dès que possible !

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Dans l’ensemble, cela ressemble beaucoup à la façon dont vous répondriez : « Pourquoi postulez-vous pour ce poste ? » ou, « pourquoi voulez-vous ce travail? »

Cependant, des questions telles que « Quels défis recherchez-vous ? » sont un peu plus délicats, car il est facile de tomber dans le piège de ne parler que de soi et d’oublier de faire le lien avec l’employeur et leur travail.

Les meilleures réponses, comme l’exemple de réponse ci-dessus, montreront ce que vous cherchez à faire dans le prochain poste que vous occupez et ce qui vous passionne en tant que professionnel… mais montreront également à l’employeur que vous avez pris le temps de comprendre son travail et que vous il y a des choses spécifiques qui vous excitent à travailler pour eux.

Exemple de réponse #2 :

« J’aime travailler en équipe, donc une chose que je vise dans mon prochain poste est un environnement collaboratif et axé sur l’équipe. D’après ce que j’ai vu en faisant des recherches sur votre entreprise et en examinant la description de poste, il semble que c’est le type de culture de travail que vous promouvez ici, donc je suis ravi d’en savoir plus sur l’opportunité aujourd’hui.

Comment répondre, « Que sont Trois choses qui sont les plus importantes pour vous dans votre prochain poste ? »

S’ils demandent : « Décrivez les trois choses qui sont les plus importantes pour vous dans votre prochain emploi », alors prenez une seconde pour réfléchir, organisez votre réponse dans votre tête et posez la question directement au début de votre réponse.

Vous devriez commencer par dire : « Les trois choses que je recherche sont… »

Ensuite, mentionnez ces trois choses et concluez en expliquant pourquoi leur travail semblait correspondre à ce que vous vouliez. Dites-leur ce qui a suscité votre intérêt pour leur poste ou pourquoi vous avez postulé.

Exemple de réponse #3 :

« Trois choses que je recherche dans mon prochain emploi sont une culture collaborative axée sur l’équipe, des opportunités d’apprendre et de développer mes compétences d’un point de vue technique, et une chance d’acquérir plus de compétences en leadership au fil du temps. Après avoir lu la description de poste pour ce poste, il semble que cela pourrait correspondre à ce que je recherche, alors j’étais ravi de passer un entretien pour le poste et d’en savoir plus. »

Si vous suivez les conseils ci-dessus, vous aurez une excellente réponse lorsque les employeurs poseront des questions d’entrevue sur le type de défi que vous recherchez.

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Vous serez plus mémorable, vous obtiendrez plus d’offres d’emploi et vous éviterez de leur faire peur ou de douter que vous soyez la bonne personne pour le poste !

Autres questions d’entrevue fréquemment posées pour être prêt :

  • Que peux-tu me dire à ton sujet?
  • Quels sont vos objectifs de carrière?
  • Ou vous voyez-vous dans cinq ans?

… Et pour une liste des 20 questions et réponses les plus courantes, rendez-vous ici.

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