Vous recherchez une solution de suivi des candidats qui peut simplifier votre expérience RH ? Avec le bon ATS, vous pouvez mieux analyser, suivre et élaborer des stratégies pour vos processus d’acquisition de talents. Attendez-vous à plus qu’un système qui aide à attirer et à embaucher des candidats qualifiés. Vous voulez une solution qui peut vous …
C’est l’un des plus anciens dilemmes du monde des affaires : toute personne digne d’être embauchée travaille déjà pour quelqu’un d’autre. Par conséquent, pour attirer les meilleurs talents (même en période de récession), vous devrez faire plus que publier une banale offre d’emploi sur les sites d’emploi. C’est là que le recrutement passif entre en …
De nombreux recruteurs utilisent un système de suivi des candidats, autrement connu sous le nom de logiciel de recrutement. Cet investissement dans un logiciel peut aider à suivre les candidats, les offres d’emploi et même à rendre le processus de placement beaucoup plus efficace. Parallèlement, il existe des fonctionnalités qui tentent généralement de rester flexibles …
Comment tirer le meilleur parti de votre logiciel RH Lire la suite »
Recruter des talents peut être difficile et fastidieux. Après tout, c’était facile, alors tout le monde le ferait. . . et ils le feraient correctement. Mais bien sûr, ce n’est pas le cas. Et embaucher pendant la pandémie de COVID-19, dans ces conditions économiques récessives, est encore plus difficile. En effet, selon le secteur dans …
L’entretien de groupe est une technique dans le processus de recrutement où un responsable du recrutement interroge plusieurs candidats en même temps pour le même poste ou des postes similaires. De plus en plus d’entreprises adoptent cette approche. Jetons un coup d’œil à certaines des raisons pour lesquelles. Si vous devez pourvoir immédiatement un grand …
Comment mener une entrevue de groupe efficace Lire la suite »
Pour de nombreux candidats, le processus de candidature en ligne d’aujourd’hui est le trou noir de la recherche d’emploi. Les candidats parcourent un portail d’emploi bureaucratique qui nécessite une connexion, un téléchargement de CV et une saisie manuelle redondante des mêmes données déjà trouvées sur le CV. Souvent, ces portails ont des problèmes techniques qui …
Quand les recruteurs ne devraient-ils pas se soucier des demandes d’emploi ? Lire la suite »
Il est compréhensible que les recruteurs ou les responsables du recrutement prennent l’habitude de publier des descriptions de poste dès qu’un poste devient vacant. Avoir un poste à pourvoir cause de l’anxiété : il y a plus de pression sur le reste de l’équipe pour prendre le relais, et on ne sait pas combien de temps …
Vous avez probablement lu d’innombrables articles et vu de nombreuses présentations soulignant l’importance de la culture d’entreprise. Malheureusement, la plupart des nouvelles se concentrent sur la mesure de la satisfaction des employés. Quel est le problème avec la satisfaction des employés? Les employés satisfaits sont heureux là où ils se trouvent, mais ils ne sont …
Comment la culture d’entreprise façonne la motivation des employés Lire la suite »
Rrecruteurs, responsables du recrutement et toute autre personne impliquée dans le recrutement – ce cauchemar vous semble-t-il familier ? Imaginez une boîte de réception de courrier électronique débordante, une pile de CV de dix pouces de haut assis sur votre bureau, des appels à passer et une longue liste de choses à faire. Par où commencer …
Quelle part du processus de recherche, d’entretien et d’embauche laissez-vous au hasard ? Ironiquement, la production d’entreprise est un jeu de chiffres, mais souvent, le processus de recrutement repose davantage sur l’intuition que sur un processus standardisé. Nous pensons que des stratégies de recrutement efficaces peuvent – et doivent – reposer sur des processus systématisés qui …
Comment la technologie peut standardiser les cinq étapes du recrutement Lire la suite »
